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| 우리나라 노인복지의 문제점
[동아일보 2001-07-04 18:45]
만 60세 이후에 새로 취업하는 ‘고령 근로자’도 고용보험 혜택을 받도록 하는 방안이 적극 추진되고 있다.
노동부는 4일 고령화 시대에 맞춰 고용보험법상 만 60세 이상 신규 취업자의 보험 적용을 배제하고 있는 조항을 개정해 2003년부터 보험 혜택을 받을 수 있도록 하는 고령자 고용촉진 대책을 관계 부처 협의를 거쳐 추진할 방침이라고 밝혔.. |
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| 비정규직 근로자 정책법안 보고서입니다.
목차를 보시면 아시 겠지만 내용이 아주 알차고 짜임새있게 구성되었습니다.
목 차
Ⅰ. 문제제기
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법
Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점
1. 비정규직 근로자의 실태와 현황
2. 비정규직 노동자 증가의 원인
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 주요개념
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 법안에 관련된 개념
Ⅳ. 비정.. |
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| 취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여
Ⅰ. 서설
연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록 하는 것이 원칙이었다. 우리 근기법도 제3조에 규정된 노사대등결정의원칙에 터잡아 제97조에서 취업규칙을 작성,변경할때는 근로자의 의견을.. |
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| [소비자교육프로그램] 소비자교육 프로그램의 개념과 설계과정, 목적, 실행방법
목차
소비자교육 프로그램
Ⅰ. 소비자교육 프로그램의 개념
Ⅱ. 소비자교육 프로그램 설계의 과정
1. 교육대상의 선정
2. 교육주체의 선정
3. 교육대상자의 특성 및 학습능력, 교육요구도 분석
4. 교육목적 및 기대효과의 구체적 진술
5. 구체적인 교육내용의 설계
6. 교육과정모델의 설계
7. 개별적 교육사례 구성
8. 소.. |
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| 급여규정
제 1장 총칙
제1조 (목적)
이 규정은 주식회사 ○○○(이하'회사'라 칭한다)에 근무하는 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
이 규정은 회사의 월급제 사원 및 특수원에 대하여 적용한다. 단, 회사가 특별히 인정한 경우에는 임시직 사원, 촉탁 및 별정직 사원에 대하여도 적용할 수 있다.
제3조 (용어의 정의)
이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1... |
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자재관리업무규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 회사의 자재관리업무에 관한 기준과 절차를 규정하여 효율적이고 합리적인 자재관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 자재관리업무에 공통으로 적용한다.
제3조【기본원칙】
이 규정을 운용함에 있어 자재관계부서는 다음의 기본원칙을 준수하여야 한다.
1. 이익창출의 원칙
자재부문은 자재비의 절감을 통하여 새.. |
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| 자재관리업무규정
제1장총칙(제1조～제7조)
제1조【목적】
이 규정은 회사의 자재관리업무에 관한 기준과 절차를 규정하여 효율적이고 합리적인 자재관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 자재관리업무에 공통으로 적용한다.
제3조【기본원칙】
이 규정을 운용함에 있어 자재관계부서는 다음의 기본원칙을 준수하여야 한다.
1. 이익창출의 원칙
자재부문은 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 /1 page
제목
영화제 측에서 필름의 제출을 독촉
요약
영화제 측에서 필름을 제출하라고 독촉하는 경우
내용
○○영화사 ○○○ 담당자님께.
안녕하십니까
○○영화제 ○○의○○○입니다.
귀사에서 현재 마무리 작업 중인 ○○○감독의 ○○(영화명) 필름을 ○○일까지 보내주실 것을 부탁드립니다.
저희 영화제의 ○○경쟁부분 |
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| 1. 아동복지의 개념
1) Kadushin 과 Martin;
좁은의미의 아동복지- 특수한 욕구를 가진 아동과 가족을 대상으로 사회복지기관을 비롯한 특정 기관에서 제공하는 서비스
넓은 의미의 아동복지-모든 아동들의 행복을 위해 그들의 신체적, 사회적, 심리적 발달을 보호하고 촉진하기 위한 모든 대책이라고 설명
2) Barker는 ‘사회복지사전’에서 아동복지를 아동의 건전한 발달, 양육, 보호를 지향하는 인간서비.. |
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| 근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금․근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다.
기업이 대규모화되면서 개별적으로 근로계약을 체결하는 것이 불가능하게 됨으로써 근로조건의 획일적인 규율이 필요하게 되었다. 또한 근로자에게 있어서도 근로조건을 당해 사업장의 근로자들 |
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| [사회복지법제론] 사회법의 주요원리를 비교하시오
목 차
1. 사회법
1) 사회법이란
2) 시민법 원리의 수정과 사회법의 등장
3) 사회법의 내용 및 종류
2. 사회권
1) 사회권의 정의
2) 사회권의 등장 배경
3) 사회권의 성격
3. 시민법의 주요원리
1) 시민법의 형성과 의의
2) 시민법의 인간관
3) 시민법의 이념과 한계
1. 사회법
1) 사회법이란
사회법은 시민사회의 자유권 중심적 원리와 자본주의의 결.. |
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| Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공적부조의 사회적 기능과 윤리적 딜레마
1. 공적부조의 보호수준 원칙
2. 공적부조의 보호수준
3. 공적부조의 사회적 기능
4. 공적부조와 윤리적 딜레마
Ⅲ. 그 외에 복지의 사회적 기능에서의 전문직 윤리
1. 제한된 자원의 배분
2. 법률과 규칙의 준수
3. 사회복지에 대한 정부와 민간의 책임
4. 조직의 내부갈등과 윤리
5. 조사와 평가의 윤리
Ⅳ. 결 론
Ⅰ. 서 론
사회적 기.. |
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| 과학적 관리론(테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제)
1900년대 초에 들어와서 조직의 생산성 향상 방안에 대한 연구가 활발하게 진행되었다. 이러한 연구는 대개 어떻게 하면 생산성을 높일 수 있을까?하는 내용을 연구과제로 삼아, 모든 기업에 보편적으로 적용될 수 있는 제 관리방안과 관리원칙을 제시하는 것으로 이루어져 있는데 이러한 이론을 고전적 관리이론이라 한다. 고전적 관리이론의 대표.. |
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| 업무분장규정
제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【업무분장원칙】
제4조【업무분장 한계조정】
제5조【권한과 책임】
제6조【업무분장 공통업무】
제7조【부서별 업무내용】
업무분장규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다)의 회사업무수행에 따른 회사조직의 단위부서별 업무분장을 정함으로써 업무한계... |
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| 단체협약의 효력확장제도
Ⅰ. 서설
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 효력확장제도의 의의
단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건하에서 이 원칙에 대한 예외로서 협약의 규범적 효력을 협약비관련자에게도 적용하도록 하고 있는데, .. |
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