GS샵 인사관리

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기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안 ( 3Pages )

기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안 Ⅰ. 서설 1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. 이러한 평가제도의 중요성은 기업의 환경이 무한경쟁과 지식기반 경제에 놓여진 상황에서 더욱더 그 의미가 크다고 할 수 있다. 인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인사관리의 거의 모든 ..

리포트 > 경영/경제

[무역학개론] 국제인사 ( 8Pages )

해외 파견관리자의 경력․보상 관리 해외 파견관리자에 대한 귀국 후 관리 해외 파견 국제경영자가 갖추어야 할 기본 자질을 보면 <표>와 같다. 표> 해외 파견 국제 경영자가 갖추어야 할 자질 국제경영자의 해외 파견 및 복귀 과정 그림> 국제 경영자의 해외 파견 및 복귀 과정 해외 파견관리자의 경력관리 해외 파견관리자의 보상관리 국제 인사관리의 중요성 국제인사관리의 기본 내용은 국내 인사관리의 ..

리포트 > 사회과학

해외, 파견, 현지, 국제, 관리자, 본사, 관리, 수행, 직원, 기업, 경영, 문화, 선발, 환경, 직무, 대한, 중요하다, 본국, 인사, 업무

인적자원정보시스템과 e-HRM ( 3Pages )

인적자원정보시스템과 e-HRM Ⅰ. PIS 1. 인사관리 정보화의 목표 인사관리 정보화의 목표는 정보기술(IT)을 활용하여 정보를 체계화하고 업무를 간소화․근대화하는 한편, 급변하는 정보수요에 대처하기 위한 인사정보시스템(PIS)을 확립하여 필요한 정보를 적시에 이용하는데 있다. 2. 의의 인적자원정보시스템은 경영정보시스템(MIS : management information system)의 하위시스템으로서 기업의 인적자..

리포트 > 경영/경제

HR 제도 혁신과 변화관리 ( 3Pages )

변화관리를 위한 HR 제도 혁신 1. 들어가며 신경영관리기법을 정확하게 정의하는 것은 쉬운 일이 아니다. 90년대 중반부터 우리나라에서 유행하기 시작한 기업문화, TQM, 리엔지니어링, 또는 연봉제 등과 같은 신인사제도에서부터 최근의 지식경영, 6시그마에 이르기까지 여러 가지 경영혁신기법들을 통칭하여 신경영관리기법이라고 할 수 있을 것이다. 한마디로 신경영관리기법은 기업의 경쟁력 강화를 ..

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[공기업]공기업의 비효율성과 예산문제 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )

목 차 Ⅰ. 정부의 관리대상 확대 Ⅱ. 공기업 부채관리 강화 Ⅲ. 공기업 예산 삭감 Ⅳ. 사후 평가제도 도입 Ⅴ. 낙하산 인사 문제 Ⅰ. 정부의 관리대상 확대 석탄공사, 농수산식품유통공사, 전기안전공사, 관광공사, 가스안전공사, 근로복지공단, 방사성폐기물관리공단 등 공기업이 새롭게 국회의 부채관리 대상 공기업에 포함될 것으로 보인다. 공기업에 대한 부실관리 문제가 제기됨에 따..

리포트 > 경영/경제

공기업, 공기업문제, 공기업비효율성, 공기업예산

채용관리 ( 54Pages )

목 차 Ⅰ 서 론 연구의 목적 내용 구성 연구 방법 -1 Ⅱ 본 론 채용관리의 이론 ① 채용관리의 의의 ② 채용관리의 중요성 ③ 채용관리의 목표 채용 프로세스 ① 예비면접 ② 지원서의 검토 ③ 선발 테스트 ④ 면접 전형 ⑤ 신체검사 국내외 채용동향 및 기업체 현황 ① 채용관리의 변화 ② 국내 주요 채용동향 ③ 국외 주요 채용동향 ④ 주요 국가의 채용동향 비교 ⑤ 기업들의 이색채용 기업체 차례(삼성) ① 삼성

리포트 > 경영/경제

평생교육기관 경영의 개념과 필요성 및 전략, 구성요소 ( 11Pages )

평생교육기관 경영의 개념과 필요성 및 전략, 구성요소 목차 * 평생교육기관 경영의 개념과 필요성 및 전략, 구성 요소 Ⅰ. 평생교육기관 경영의 기초 1. 평생교육기관 경영의 필요성 2. 평생교육기관 경영의 개념 1) 평생교육과 경영의 개념 2) 평생교육과 경영의 통합 3. 평생교육기관의 경영전략 Ⅱ. 평생교육기관 경영의 구성 요소 1. 평생교육기관의 경영활동 과제 1) 평생교육 프로그램 관리 (1)..

리포트 > 교육학

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

2025 쏘카 [정규직 전환형] HR인사운영 인턴 자기소개서 자소서 및 면접질문답변 ( 5Pages )

쏘카는 모빌리티 산업의 혁신을 이끌며 빠르게 성장하고 있는 기업 으로, 성장 속도에 맞는 효율적인 인사시스템과 공정한 운영이 반드시 필요하다고 생각합니다. 이러한 경험은 쏘카의 인사 운영 인턴십에서 빠르게 적응하고 실질적인 기여를 할 수 있는 기반이 될 것입니다. 쏘카 HR 인 사 운영 인턴을 지원한 이유는 무엇인가요? 쏘카는 빠르게 성장하는 기업으로, 인사 운영의 체계화가 반드시 필요합니..

서식 > 자기소개서

운영, 인사, 쏘다, 카, hr, 제도, 관리, 역량, 싶다, 경험, 조직, 기업, 직원, 빠르다, 시스템, 학습, 직무, 성장하다, 생각, 통해

경영(인사, 감사) 자기소개서 및 2025면접기출 ( 6Pages )

한국무역정보통신의 인사·감사 직무에 지원한 구체적인 이유는 무엇인가요? 저는 이러한 기관에서 '사람과 제도의 균형'을 실현하며 조직의 신뢰 기반을 다지는 인사·감사 전문가로 성장하고자 지원했습니다. 입사 후에는 '신뢰 기반의 인사·감사 전문가'로 성장하여 한국무역정보통신의 조직 안정성과 투명성을 강화하는 데 기여하고자 합니다. 저는 인사와 감사라는 두 영역의 공통분모는 '신뢰'라고 생각..

서식 > 자기소개서

인사, 감사, 신뢰, 직무, 조직, 기반, 무역, 제도, 경험, 성, 데이터, 중심, 통해, 분석, 수행, 한국, 역량, 성과, 싶다, 개선

ROI (return on investment) ( 2Pages )

ROI (return on investment) 1. ROI의 대두배경 최근 기업의 전략경영이 강조되면서 경영의 각 부문에 대한 예산의 배정과 집행에 있어서도 전략적인 고려가 중시되고 있다. 인사부서는 그들의 존재이유를 밝히기 위해서 인사부서의 효율성을 수치로 측정하여 공표하게 된다. 이런 점에서 인적자원개발과 관련된 프로그램의 성과에 대한 ROI의 측정과 활용은 그 중요성이 증대되고 있다. 2. ROI의 필요성..

리포트 > 경영/경제

[행정이론] 행정학에서의 사회복지행정 ( 3Pages )

[행정이론] 행정학에서의 사회복지행정 행정은 국가의 살림살이를 다루는 영역이다. 국민의 세금으로 마련된 예산으로 국민이 필요로 하는 서비스를 제공하는 영역이 행정이다. 행정학도과 응용 영역으로 나눠 접근할 수 있다. 행정이론 영역에는 정책이론과 관리이론이 있다(Overman, 1984). 정책이론은 국가가 해야 할 일이 무엇(what)인지를 다루는 영역으로서 정책분석, 정책형성, 정책집행, 그리고 정..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

A+ KG스틸 신입사원 인사 자기소개서(자소서) ( 8Pages )

이런 경험들은 KG스틸의 인사팀에서 더욱 전문적인 역량으로 발전시켜 조직의 성장과 발전에 실질적으로 기여할 수 있는 기반이 되었다고 생각합니다. KG스틸의 인사조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되어, 회사가 지속가능한 성장과 혁신을 이루는 데 일조하겠습니다. 인사 직무는 조직 내 인재를 효과적으로 관리하고, 구성원들의 역량과 만족도를 극대화함으로써 기업 경쟁력 강화에 기여하는 핵심 역할을 ..

서식 > 자기소개서

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A+ KG스틸 신입사원 인사 자기소개서(자소서) ( 8Pages )

서식 > 자기소개서

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본사관리 자기소개서 자소서 및 2025면접 ( 4Pages )

제가 희망하는 직무는 신영증권의 본사 관리 부문, 그 중에서도 경영기획 및 조직관리 업무입니다. 신뢰를 기반으로 한 장기적 관계경영'입니다. 본사 관리 업무 수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까? 데이터를 기반으로 의사결정을 지원하되, 사람 중심의 조직문화를 잊지 않는 것이 본사 관리의 핵심이라 생각합니다. 본사 관리 업무에서도 이런 중재적 태도가 조직의 조화에 도움이 될 것..

서식 > 자기소개서

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능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안 ( 4Pages )

능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안 Ⅰ. 서론 최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다. 능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다. ..

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