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제가 희망하는 직무는 신영증권의 본사 관리 부문, 그 중에서도 경영기획 및 조직관리 업무입니다.
신뢰를 기반으로 한 장기적 관계경영'입니다.
본사 관리 업무 수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
데이터를 기반으로 의사결정을 지원하되, 사람 중심의 조직문화를 잊지 않는 것이 본사 관리의 핵심이라 생각합니다.
본사 관리 업무에서도 이런 중재적 태도가 조직의 조화에 도움이 될 것이라 생각합니다.
장기적으로는 데이터를 기반으로 조직 효율성을 극대화하고, 신영증권의 지속가능경영을 실현하는 본사 관리 전문가로 자리매김하겠습니다.
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지 원자님이 현재 희망하는 직무와 경력을 확인하고자 합니다.
제가 희망하는 직무는 신영증권의 본사 관리 부문, 그 중에서도 경영기획 및 조직관리 업무입니다.
입사 초기에는 본사 관리 부문에서 예산 및 실적관리, 인사·총무 등 기초업무를 익히며 조직 운영의 실무를 탄탄히 쌓겠습니다.
장기적으로는 '데이터 기반 경영전략 전문가'으성장해, 디지털 전환(DX) 환경에서 신영증권의 조직 효율성을 극대화하는 것이 목표입니다.
예산관리, 조직문화 개선, 인사제도 기획 등을 통합적으로 운영해 '효율과 신뢰의 경영관리체계'를 구축하겠습니다.
세 번째 특징은 '꾸준함으로 신뢰를 쌓는 사람'입니다.
업무에서도 이 꾸준함은 신뢰로 이어집니다.
처음에는 단순한 일기였지만, 점차 학습과 업무정리에 활용되며 체계적인 사고력을 키워주는 도구가 되었습니다.
본사 관리 업무 수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
데이터를 기반으로 의사결정을 지원하되, 사람 중심의 조직문화를 잊지 않는 것이 본사 관리의 핵심이라 생각합니다.
업무 중 실수를 했을 때 어떻게 대처하시겠습니까?
실수는 과정의 일부이지만, 늦은 보고는 조직 전체의 리스크가 되기 때문입니다.
실수를 관리하는 것이 신뢰를 지키는 첫걸음이라 생각합니다. |
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2025.10.23
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