|
|
|
전체
(검색결과 약 31,286개 중 63페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
회의 및 위원회규정
제1조【구분】업무의 필요에 따라 정기적으로 개최하는 회의 및 상시로 설치하는 위원회를 별도로 둔다.
제2조【목적】① 회의는 구성원의 의사소통을 면밀히 하고 통일된 의사의 결정에 따라 자문에 답하며 또는 의견을 상신하는 기관으로 한다.
② 위원회는 사장, 담당부장 또는 장소장의 명에 의하여 특정한 사항에 대하여 심의, 답신하는 기관으로 한다.
제3조【구성원】① 회의의 구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
회의운영규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 회의운영에 관한 사항에 대하여 정함으로써 회의의 원만한 진행을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【회의】회의는 부장회의, 부과소장회의, 사업소회의로 하며 필요에 따라 위원회를 둔다.
제3조【사업소간의 회의】전조 이외에 본사, 지사 또는 각 사업소간에 회의를 할 경우에는 사전에 그 목적, 참석자의 범위와 회의의 방법에 대하여 본사 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 클라이언트의 가치와 사회복지사의 가치 간의 갈등
기관의 가치와 사회복지사의 가치 간의 갈등
사회적 가치와 윤리적 가치 간의 갈등
클라이언트의 행동이나 결정이 사회복지사의 전문적 가치와 충돌할 때 갈등이 발생할 수 있다.
가치 갈등이 발생했을 때 사회복지사는 윤리적 의사결정 모델을 활용하여 최선의 결정을 내릴 수 있다.
사회복지 실천에서 가치 갈등의 유형과 가치 갈등의 해결책에 대해 논.. |
|
 |
사회, 가치, 갈등, 복지사, 윤리, 복지, 클라이언트, 해결, 실천, 발생, 기관, 법적, 개인, 간의, 준수, 전문가, 정책, 함, 기준, 강령 |
|
|
|
|
 |
|
| [경영학의 성격] 이론적 경영학과 실천적 경영학, 과학론적 경영학과 기술론적 경영학
사회과학이란 원래 인간의 사회적 현상을 연구하는 학문분야이며, 경영학은 사회적 기관의 하나인 경영체를 대상으로 경제적 행동을 연구하기 때문에 사회과학의 한 분야이다. 경영체내 인간은 노동력으로서 기계나 원재료와 마찬가지로 '물(物)서 작용되는 객체이면서도, 또한 일정한 목적을 달성하기 위해 기계나 원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재무회계의 기초개념
아래의 그림 재무회계의 기초개념들 간의 관계를 나타내고 있다. 재무회계의 기초개념은 재무회계의 목적, 재무회계의 기본가정, 재무회계 정보의 질적 속성, 재무회계기준으로 구성된다.
재무회계의 기본적 목적(objective)은 다양한 이해관계자의 경제적 의사결정에 유용한 정보(useful information)를 제공하는 것이다. 재무회계의 기본적 목적이 충족됨으로써 다양한 이해관계자는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [집단행동] 집단행동과 집단리더십에 대한 레포트 자료입니다.
[집단행동] 집단행동과 집단리더십
CONTENT
집단행동
I. 집단행동
1. 몰개성화
2. 집단의 의사결정 : 극단화
3. 집단사고
II. 집단리더십
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대적 인사고과 제도의 운용
I. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.
2. 인사고과의 중요성
(1) 인사관리의 성패결정
인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접히 연결되어 있어서 인사관리의 성패와 직결되는 중요한 문제이다.
(2) 성과주의 도입의 전제
우리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학교경영에서 교육행정가의 인간관계 형성의 지도원리에 대한 레포트 자료입니다.
학교경영에서 교육행정가의 인간관계 형성의 지도원리
목차
학교경영에서 교육행정가의 인간관계 형성의 지도원리
I. 동기유발
II. 상황이해
III. 의사소통
IV. 권력구조 및 권위
V. 사기
VI. 집단역할
VII. 의사결정
VIII. 지도성
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업부채의 만기구조결정에 관한 연구
A Study on Determinants of Corporate Debt Maturity Structure
Ⅰ.서론
기업의 자본구조결정은 부채와 자기자본을 어떻게 결합할 것인가에 관한 의사결정으로서, 기업가치 또는 주주의 부를 극대화하는 최적자본구조를 선택하는 것을 목적으로 하고 있다. 즉, 자본구조에서 부채의존도가 증가하게 되면 그것이 기업가치에 어떤 영향을 미치게 될 것인가를 설명하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공부장소에 대한 쌍비교 표준화
1. 소음 기준 1. 소음 기준
도서관 빈 강의실 집 도서관 빈 강의실 집 가중치 가중치곱 비율
도서관 1 5/7 3/5 도서관 0.2467 0.2141 0.2722 0.2443 0.7349 3.0081
빈 강의실 1 2/5 1 3/5 빈 강의실 0.3443 0.2987 0.2766 0.3065 0.9228 3.0105
집 1 2/3 1 5/8 1 집 0.4090 0.4872 0.4512 0.4492 1.3542 3.0150
4 3 1/3 2 2/9 일관성지수 0.0056
2. 실내온도 기준 2. 실.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 계량경영이론
고전적 경영이론이 20세기 초에 그리고 인간행동이론이 1920년대와 1930년대에 출현하기 시작한 반면에 계량경영이론은 제2차 세계대전 이후인 1950년대에 발전하기 시작하였다.
계량경영이론이란 문제의 해결과 의사결정을 위해 계량적 기법을 이용하는 접근방법이다. 특히 이 접근방법은 의사결정, 경제적 효과성, 수학적 모델의 개발에 중점을 둔다.
제2차 세계대전 당시 영국은 독일군의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 참여경영의 의미와 현대 기업에서의 접근법
1. 참여경영의 정의
참여경영을 엄밀한 수준에서 정의하는 것은 매우 어렵다. 그런데 이와 관련하여 국제노동기구(ILO)의 경영참가에 대한 규정을 보면, 경영참가란 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업수준에서 제반 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 윤리적 딜레마의 대처방안(윤리원칙)
사회복지사는 사회복지실천현장에서 윤리적 딜레마와 관련된 의사 결정을 해야 한다. 이때 사회복지사가 할 방법은 여러 가지가 있지만, 여기에서는 로웬버그 등(Loewenberg et al., 2005)의 윤리적 결정을 위한 의사 결정원칙을 살펴본다. 원칙 1은 원칙 2에 우선하며, 원칙 2는 원칙 3에 우선한다는 식으로 의사 결정을 이끌어 낸다. 총 7가지로 구성되는 윤리적 원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 협상자 개인의 인지적 오류에 대해 정리한 자료로, 과제구조의 설정효과와 기준점 설정과 조정(anchoring and adjustment)를 비롯하여 정보의 구득가능성 오류(Availability)와 협상에 있어서 이용되지 않는 오류 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
[해당과목]
국제협상론, 협상전략, 이문화 협상
[해당학과]
국제통상, 국제경영
* 협상자들의 인지적 오류
- 행태론적 의사결정론에 입각한 최.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 예 : 사회복지사가 개인적으로 특정 종교나 정치적 이념을 지지하지만, 클라이언트의 신념이 이에 반대될 경우 가치 갈등이 발생할 수 있다.
사회복지사는 클라이언트의 정보를 보호해야 하지만, 공공의 안전을 위해 비밀보장을 예외적으로 적용해야 하는 경우가 있다.
사회복지 실천에서는 개인적 신념과 직업적 윤리, 클라이언트의 권리와 기관의 규정, 비밀보장과 공익보호 등 다양한 가치 갈등이 발생할.. |
|
|
사회, 클라이언트, 가치, 갈등, 복지사, 윤리, 복지, 경우, 실천, 발생, 해결, 법적, 보호, 개인, 기준, 권리, 보장, 기관, 비밀, 결정 |
|
|
|
|
|
|
