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(검색결과 약 80,801개 중 63페이지)
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| 앞으로도 고객의 문제를 기술로 해결하는 ' 기술기반 영업인 '으로 성장하고자 합니다.
저는 '기술로 고객을 설득하는 영업'을 가장 매력적으로 느꼈습니다.
기술 영업은 단순한 판매가 아니라, 제품의 구조와 기능을 이해하고 고객의 문제를 기술적으로 해결하는 과정이라 생각합니다.
기술영업에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇입니까?
입사 후 어떤 기술 영업인으로 성장하고 싶나요?
이후에는 고.. |
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기술, 영업, 고객, 능력, 위해, 글로벌, 문제, 되어다, 경험, 통해, 환경, 관리, 부품, 개선, 화승, 코퍼레이션, 업무, 산업, 이해, 해결 |
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| 고객 불만 또는 품질 이슈 발생 시 기술영업 담당자의 역할은 무엇이라고 보나요
기술영업은 제품을 '설명'하는 것이 아니라 개발 가능성, 양산성, 원가구조, 품질위험, 기술적 타당성을 기반으로 고객 문제를 해결하는 역할입니다.
기술 영업은 이러한 경쟁력을 기반으로 고객 문제를 해결하는 역할을 담당합니다.
기술영업은 고객에 맞춘 견적구조를 만들 때 "왜 이 비용이 발생하는지"기술적 근거를 명확.. |
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기술, 고객, 영업, 기반, 이다, 요구, 문제, 품질, 해결, 구조, 개발, 설명, 역할, 조건, 공정, 이해, 데이터, 핵심, 팀, 신뢰 |
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| 레포트
평생교육의 영역중 관심분야를 선택하여 주제를 정한후 기획안을 작성하시오
학번:
이름:
1. 평생교육
평생교육은 다양한 사람들을 교육의 대상으로 한다. 학교교육의 경우에는 비교적 동질성을 띤 아동 및 청소년들이 교육의 대상자가 되고 있으나, 평생교육에서는 교육의 필요성을 느끼고 자발적으로 모인 각계각층의 사람들로 구성이 되고 있다. 연령, 성, 학력, 사회 경제적 배경, 직업, 학.. |
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| 저는 STX 엔진의 기술이전 직무에서, 연구개발 성과를 사업화로 연결하고, 국내외 협력기관과의 기술교류를 통해 STX 엔진의 기술적 가치가 시장의 경쟁력으로 이어지도록 기여하고 싶습니다.
기술의 언어를 산업의 결과로 바꾸는 통역자"로서, STX 엔진의 혁신을 세상에 구현하는 역할을 수행하겠습니다.
이를 통해 STX 엔진이 '기술수출형 기업'으로 발전하는데 기여하겠습니다.
STX 엔진은 엔진 산업의 .. |
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기술, 엔진, stx, 기술이전, 산업, 데이터, 경험, 이다, 직무, 기반, 통해, 협력, 핵심, 과정, 품질, 프로젝트, 이전, 목표, 수행, 설계 |
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| [사회복지실천면접기술] 직면 기술
직면(confrontation) 기술은 클라이언트가 자신의 문제를 유지하거나 그에 영향을 미치는 사고, 감정, 행동과 대면하는 것을 말한다.
직면 기술 역시 클라이언트와의 전문적 원조관계가 발전하기 전에 너무 성급하게 이루어질 경우 종종 부정적 결과를 초래할 수 있으나 클라이언트가 자신이나 타인에게 위협을 가하거나 법을 위반한 상황에서는 직면시킬 필요가 있다.
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| 이러한 성장 배경은 기술적 문제 해결을 반복해야 하는 이화다이아몬드 공업의 기술개발 직무에서 큰 강점으로 작용할 것입니다.
이 화다이아몬드 공업의 기술개발 직무는 바로 그 목표를 실현할 수 있는 자리라고 생각했습니다.
기술개발 직무수행을 위해 저는 공정실험 능력, 데이터 분석력, CAD 설계 및 기구해석 능력, 문제해결력을 갖추고 있습니다.
기술개발은 단순한 설계나 생산이 아니라, 문제를 .. |
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기술, 공정, 절삭, 공구, 분석, 개발, 실험, 다이아몬드, 데이터, 이다, 문제, 과정, 직무, 해결, 경험, 개선, 조건, 공업, 실패, 가공 |
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| 조직변화의 요인과 목표(조직변화의 원인과 목적)
I. 조직변화의 요인
조직변화(organizational change)란 조직을 구상하고 있는 사람, 구조, 기술 등이 변화하는 것을 말한다. 에들 각각은 모두 조직시스템의 구성부분이기 때문에 독립된 부분으로서 변화를 이룰 수 있으나, 일반적으로 한 부분의 변화가 다른 부분의 변화를 유발하여 나아가서는 조직전체의 변화를 가져 오게 된다. 예로, 새로운 기술이.. |
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| 작가, 방송인, 보스턴대학교 심리학 강사이자 BBC 라디오 4에서 뇌와 행동의 관계를 다루는 프로그램 〈마음의 모든 것〉ALL IN THE MIND을 진행하고 있는 클라우디아 해먼드(CLAUDIA HAMMOND) 저자의 [잘 쉬는 기술 (어떻게 쉬어야 할지 모르는 사람들을 위한 최고의 휴식법 10가지)]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등.. |
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| 제품이나 서비스에는 모두 코어 기술이 들어가지만, 기술은 결국, 사람을 위해 발전하기 때문입니다.
이를 통해서 마이다
2년간 체득한 협업 능력과 융합 역량을 바탕으로 마이다
융합 역량
문제 해결 역량
전문 기술 역량
그 일을 꼭 성취하고 싶었던 이유, 이를 달성하기 위해 구체적으로 했던 일, 그리고 그 결과와 느꼈던 점을 포함하여 상세 기술 하십시오.
융합연구를 하고 싶었던 가장 큰 이유는 제.. |
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역량, 연구, 디자인, 기술, 점, 융합, 통해, 사람, 서비스, 과정, 공부, 때문, 생각, 분야, 95, 인식, 위해, 이용, 경험, 이다 |
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| 1. 예술의 사회적 기능
1) 개인적 문제해결
2) 사회적 문제해결
2. 예술의 교육적 기능
3. 느낀점
1. 예술의 사회적 기능
현재, 우리사회는 기술이 고도로 발전하면서 사람들 간의 교류가 적어졌다. 불과 십수년 전만 전만 해도 앞집, 옆집, 아랫집끼리 소통하는 것이 일상화되어 있었다. 정말 외부와 교류를 하지 않는 사람도 앞집과는 친하게 지내는 경우가 많았다.
하지만 TV, 인터넷 등이 발전하게 되.. |
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| 기술 역량 및 문제 해결 경험
기술적 문제를 해결했던 경험
또한 GWSSupportE ngineer는 단순히 장애를 해결하는 직무가 아니라 고객의 업무환경 전반을 이해하고 문제를 구조적으로 분석해야 하는 직무입니다.
저는 기술적 호기심뿐 아니라 문제를 시스템적으로 보는 분석력을 갖추고 있으며, 실제 협업 환경을 개선했던 경험도 있습니다.
이 경험은 기술지원 업무에서 고객의 입장을 이해하는 것이 얼마나.. |
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문제, 기술, 고객, 협업, 환경, 업무, 넷킬러, 해결, 분석, 구조, 기능, 싶다, 경험, 단순, 파일, 이해, 기반, 방식, 기업, 역량 |
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| 1. 기업은행을 지원하게 된 동기와 입행 후 은행발전을 위한 각오를 기술해 주십시오. (400~500 bytes)
2. 귀하가 알고 있는 사람 중에 불성실하고 신뢰 없는 행동을 했던 사람의 예를 들어보고, 그 사람의 행동이 당신에게 미친 영향과 얻은 교훈에 대해 기술해 주십시오. (400~500 bytes)
3. 5년 후 자신의 모습을 구체적으로 설계하고 향후 자신이 수행하여 할 일에 대해 최고의 전문가가 되기 위해 최.. |
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| 이 장점은 기술영업이라는 직무, 그리고 고객의 문제를 '현장에서부터'이해하는 한국 뷔르트의 방식과 매우 잘 어울린다고 믿습니다.
한국 뷔르트는 단순히 제품을 유통하는 기업이 아니라, 고객의 산업현장을 이해하고 솔루션을 제안하는 B2B 기술 파트너로 성장해왔다는 점에서 깊은 인상을 받았습니다.
그래서 저는 단순한 유통 영업이 아닌, '기술을 매개로 고객의 문제를 해결하는 사람'으로 성장하고 .. |
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고객, 기술, 제품, 영업, 제안, 문제, 생각, 사람, 뷔르트, 어떻다, 이다, 산업, 한국, 현장, 단순하다, 느끼다, 해결, 솔루션, 설명, 반복 |
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| 저는 설비기술 직무가 단순한 제어를 넘어서 데이터를 기반으로 품질, 생산, 안정성을 종합적으로 개선하는 전략적인 업무라고 생각합니다.
설비 기술 직무는 팀 단위로 협력하면서도 현장에서 발생하는 문제를 가장 먼저 파악하고 해결해야 하기 때문에 의사소통 능력과 빠른 현장 대응 능력도 중요하다고 생각합니다.
저는 다양한 설비 경험과 현장 문제 해결 경험을 통해 설비기술 직무가 단순히 기계를 .. |
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설비, 기술, 공정, 제어, 생각, 문제, 경험, 흐름, 실제, 조건, 단순하다, 직무, 전체, 데이터, 센서, 돼다, 현장, 이다, 가장, 에너지 |
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| 합리적 채용시스템 구축을 통한 핵심인재확보방안
1. 채용관리의 중요성
채용은 일과 사람의 매칭이기도 하지만 사람과 조직간 매칭이기도 하다. 일과 사람의 매칭은 적재적소라는 표현에서 알 수 있듯이 조직적합성을 전제로 하거나 조직적합성 판단 이후에 벌어지는 과정들이다. 따라서, 전통적인 직무 요건 및 직무에 대한 보상과 사람이 가진 지식, 기술, 태도 등의 적합성보다는 조직에 대한 적합성.. |
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