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(검색결과 약 56,752개 중 62페이지)
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| 이 경험을 바탕으로, LIG넥스원에서도 현장 근로자 및 관리자들과 긴밀하게 협력하여, 안전보건문화 정착 및 지속적인 개선을 이끌어내는 역할을 수행하고 싶습니다.
이후 10년 내에는 안전보건경영시스템을 더욱 고도화하여, LIG넥스원이 글로벌 수준의 안전보건문화를 구축할 수 있도록 기여하는 역할을 수행하고 싶습니다.
답변 : 5년 이내에는 LIG넥스원의 공정별 안전보건 리스크를 분석하고, 체계적인.. |
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| 고령친화산업의 문제점 및 해결방안
1. 고령친화산업의 정의 및 대상
고령친화산업이란 고령자의 생물학적 노화 및 사회‧경제적 능력 저하로 발생한 수요를 충족시키기 위한 산업으로 정의하였다. 여기서‘고령친화’라 함은 실제로‘노인이 편리하면 모든 사람도 편리하다’는 취지 하에 편리성과 안전성에 입각한 노인의 선호를 우선적으로 고려함을 의미한다. 또한 고령자라 함은 현재의 고령자는 물론 노 |
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| 근로자 방문조사 설문지
6개업종
※면담조사관리 지침※
1. 조사대상은 해당 사업장 근로자를 대상으로 실시함
2. 조사대상 근로자는 1년 이상 동일업무 수행자로 함
3. 조사방법은 조사자 질문, 근로자(피조사자) 응답과정으로 이행함
4. 조사장소는 근로자 지정장소에서 실시
(사업주 및 보건관리 책임자 동참불가)
Ⅰ. 사업장 현황조사
사업장명
근로자 수
명
업종
(해당업종에 ○표)
①.. |
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| 우리나라에서의 산업별 교섭 정착화 조건
1. 들어가며
최근 금속산업과 보건산업은 노사가 중앙교섭을 진행하고 있다. 이와 같은 중앙교섭은 기업별 노조 체제에서 산별노조로, 기업별 교섭에서 산별교섭으로의 전환을 의미하며, 2000년부터 산별교섭을 진행해 온 산업별 노사교섭이 올해 우리 노사관계의 중요한 이슈가 되고 있다. 1990년대 후반 이후에 양대 노총에서는 노조의 조직률 저하, 개별기업이.. |
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| 현대 인사 시스템과 안전보건 관리
1. 들어가며
근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인을 총칭하는 개념이다.
현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는.. |
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【별지 제35호서식】
처리기간
7일
산업안전위생지도사 등록사항 변경신청서
신고인
①성명
(한자: )
② 등록번호
③업무영역
④소재지
(전화 :)
⑤변경
사항
변경전
변경후
⑥ 변경사유
⑦ 변경사유발생일
산업안전보건법시행규칙 제136조의8의 규정에 의하여 위와 같이
신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
지방노동청(사무소)장 귀하
수수료
없음
첨부서류 : 등록증(등록증 기재사.. |
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| Index
1. CJ E M 기업소개
2. 경제분석
3. 산업분석
-방송산업
-게임산업
-영화산업
4. CJ E M 기업분석
5. CJ E M 현황정리 및 전망
6. CJ E M 최근 이슈
7. 참고문헌
기업소개
1. 기업소개
글로벌 대중문화의
새로운 지평을 열고 있는
국내 1위 콘텐츠 기업
다양한 미디어 콘텐츠와
플랫폼 서비스
고객에게 최고의 즐거움을
제공
CJ E M
Entertainment
Media
Vision
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| 안전보건 직무에서 요구되는 핵심역량은 산업안전지식, 위험성 평가 및 사고예방 능력, 그리고 현장커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
위험성 평가 및 사고 예방 능력은 안전보건 직무의 핵심입니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 HD한국 조선해양에서 체계적인 안전보건 시스템을 운영하고, 지속적인 개선을 통해 안전문화를 정착시키는 데 기여하고자 합니다.
HD한국 조선해양의 안전보건시스템을 더.. |
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| 근로자의 건강 및 작업환경보호(건강관리, 산업재해예방, 작업환경관리)
목차
근로자의 건강 및 작업환경보호
I. 건강관리
1. 건강진단제도
2. 석면 제조, 수입, 사용 등의 금지
3. 진폐의 예방과 진폐근로자 보호
4. 작업관련성 질환 예방
II. 산업재해예방
1. 산업안전보건 교육
2. 노사자율 재해예방
3. 산재예방인프라 개선
III. 작업환경관리
* 참고문헌
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| 2019년~2025년 산업간호사 실제 면접 기출과 답변 52개 / 산업간호사 면접대비 면접질문과 답변 정리
최근 산업간호사 면접에서 실제로 사용된 면접질문과 그에 대한 모범 답변을 제공하며 이를 통해 면접의 흐름과 분위기를 미리 파악하고, 예상치 못한 질문에도 자신 있게 대처할 수 있을거라 생각합니다.
그리고 산업간호사 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 수 있어, 그에 맞는 철저한 준비가 필요합.. |
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| 해외 경험을 통해 포스코에서 어떤 역량을 펼칠 수 있는지, 본인만의 차별화된 강점이 있다면 기술하여 주십시오(500자)
안전/보건 분야에서 가장 중요하게 여기는 원칙은 무엇인가요?
본인이 포스코에 입사하게 된다면 안전/보건문화 정착을 위해 가장 먼저 하고 싶은 일은?
특히 글로벌 사업장에서도 동일한 수준의 안전기준을 적 용하며, 현지화된 보건정책을 추진하고 있다는 점은 저의 가치관과 완전히.. |
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2000년 한국의료법학회
학술대회 연제집
일시 : 2000년 1월 22일(토)
장소 : 국립보건원 강당
한 국 의 료 법 학 회
2000년 시행될 보건의료법령체계의 변화
박 용 현(보건복지부 법무담당관)
I. 서 론
보건복지부는 새로운 천년의 시작과 함께 ｢국민의 정부｣의 주요한 국정과제의 하나인 생산적 복지를 구현하기 위한 미래의 청사진인 ｢복지비전 2010｣을 국민 앞에 제시한 바 있다.
그 내용을 .. |
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| 노동자가 알아야 할 산업안전보건법
안전불감증
작업자의 실수와 안전불감증이 노동재해의 원인
사고말고 직업병은
‘실수 안하기’가 대책
안전이란
실수를 하더라도 사고가 나지 않는 것
사고가 나더라도 다치지 않는 것
어떤 상황에서도 안전할 ‘권리’
문제는 안전불감증이 아니라 ‘권리불감증’
이 정도면 할 만하다
“이 정도면 견딜 만 하지”
“아직 젊은데 뭘 그래”
“그래도 다른 데 보다는 낫잖 |
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| 산안법상 유해, 위험예방조치
Ⅰ. 들어가며
오늘날 산업발전 따라 위험한 기계, 기구, 유해한 화학물질의 사용이 증대되고 있고 이에 따라 산재도 증가하고 있다. 또한 헌법 34조6항에서는 재해의 예방과 국민의 건강증진을 국가의 의무로 규정, 근로자 및 가족의 생존권을 보호하기 위하여 산재예방은 아무 강조해도 지나침 없다고 할 수 있다. 이에 현행 산안법은 이런 산재 미연에 방지하여 근로자 및 .. |
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| 산업심리학 ( I.P. Industrial psychology )
산업심리학 ( Industrial Psychology )
․심리학의 지식과 방법에 의해 인간의 산업에서의 행동을 연구하는 실천과학이다.
․사회과학과 자연과학의 지식을 기초로 하여 경영이나 노동에 관계되는 여러 가지 문제해 결을 위한 유효한 지식이나 방법을 제공하고자 하는 일련의 활동이다.
⇒산업심리학은 심리학의 지식과 방법을 사용하여 산업사회에서의 인간의 .. |
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