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(검색결과 약 25,277개 중 62페이지)
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| 일과 에너지
개요 : 동역학트랙과 수레, 나무토막을 이용해 운동마찰력과 정지마찰력에 의해 손실된 힘을 구해 일 에너지 정리가 성립함을 알아본다.
[1] 측정값 및 데이터 분석
실험 1
충돌수레 m1
0.4994 (kg)
m1 + m2
0.5143 (kg)
추+추걸이 m2
0.0149 (kg)
선형회귀법(linear fit)에 의한 기울기
aup (m/s2)
adown (m/s2)
0.348 ± 0.007
0.291 ± 0.005
마찰력과 마찰계수의 계산:
0.01466
실.. |
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| '기업에 있어 경영자의 리더십(Leadership)이 중요한 이유는 무엇이며, 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교하여 설명하시오.' 주제로 작성한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십이론과 접근방법
(1) 지도자의 특성에 따른 접근방법
(2) 지도자의 행동에 따른 접근방법
1) 리핏(R. Lippitt) - 권위형, 민주형, 방임형 리더십
2) 리커트의 관리시.. |
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| [경력개발모형] 경력개발의 제 모형
목차
* 경력개발의 제 모형
Ⅰ. 개인차원의 경력개발
1. 경력 닻 모형
1) 닻 I : 관리적 능력
2) 닻 II : 기술적, 기능적 능력
3) 닻 III : 안전
4) 닻 IV : 창의성
5) 닻 V : 자립과 독립
2. 경력지향모형
(1) I집단
(2) II집단
(3) III집단
(4) IV집단
3. 경력단계모형
1) 1단계 : 탐색단계
2) 2단계 : 확립 및 전진단계
3) 3단계 : 유지단계
4) 4단계 : 쇠퇴단.. |
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| 기업 인수합병(M&A)과 가치평가
목차
* 기업인수합병(M&A)과 가치평가
Ⅰ. M&A활동의 전개
Ⅱ. M&A의 개관
1. M&A의 목적과 분류
1) 기업가치에 대한 M&A의 영향과 관련된 첫째 분류
(1) 총 가치 증가와 관련된 이론
(2) 총 가치 증가가 없다는 이론
(3) 총 가치 감소와 관련된 이론
2) M&A에 대한 상이한 분석시각과 관련된 두 번째 분류
2. M&A의 절차
3. M&A와 가치창조
1) 수평적 M&A를 통한 가치창.. |
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| 인사평가의 개념과 중요성
1. 인사평가의 의의와 목적
⑴ 개념
인사평가의 정의는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 시행하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석·파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 능.. |
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| 목차
Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
Ⅰ서론
조직행위론이란 조직 속에서 인간의 행위를 파악해 봄으로써 인적자원에 대한 중요성을 인식하여 개인에게는 직무만족과 자아실현 및 자기개발에 의한 능력을 지향하는.. |
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| 사업전략
기업이 현재 종사하고 있는 특정 산업이나 세분시장 내에서 제품/서비스의 경쟁적 지위 개선방안
주어진 산업 내에서 기업이 어떻게 경쟁우위를 확보할 것인가에 초점
기업 내의 특정사업부문의 유효성을 극대화시키기 위하여 수립되는 전략
시장에서 어떻게 경쟁하여야 할 것인가
어떠한 제품을 판매할 것인가,
어떠한 고객집단을 대상으로 할 것인가
기업의 각 기능들은 어떻게 관리되어야 할 .. |
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| 일반 의약 품
약국 외 판매
목차
선정동기
1
아이고 배야..
의약품분류 및 정의
2
전문의약품
- 사람에게 해를 가할 우려가 있거나 용법 또는 용량에 대한
전문 지식을 필요로 함
- 의사의 처방에 따라 사용하도록 규정되어 있음
일반의약품
- 안전성과 유효성이 검증된 의약품
- 의사의 처방 없이도 구매할 수 있는 약
의약외품
- 인체에 대한 작용이 경미하거나 인체에 직접 작용하지 않아
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| 변화유도형 리더쉽 / 거래형 리더쉽
변화유도형 리더십
리더라는 용어가 사용되기 시작한 것은 A.D. 1300년부터이지만 리더십이란 말이 일반적인 용어로 자주 사용되기 시작한 것은 약 200년전에 불과하다(Stogdill, 1974). 지금까지 나온 리더십 이론이나 문헌들을 살펴보면 그 정의 내용이 상황에 따라, 그리고 구사하는 주체에 따라 각양각색으로 이루어져 오고 있음을 알 수 있으며, 사실 현재까지도 .. |
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| 본 자료는 리더십 이론의 변천사에 대해 정리한 자료로 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상뢍이론 등에 대한 내용을 비롯하여 국가별 리더십의 특성에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 리더십 패러다임의 변화
2. 리더십 특성이론
3. 리더십 행동이론
4. 리더십 상황이론
5. 국가별 리더십의 특성
3. 리더십 행동이론의 내용
0 1947년 미시간 대학교의 조사연구센터는 성과가 높은 리더가 .. |
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| 한국콜마 화장품 소재 개발 직무에 지원한 이유는 무엇인가
기능성 소재를 개발할 때 가장 먼저 고려하는 요소는 무엇인가
소재 개발에서 가장 중요하다고 생각하는 연구 태도는 무엇인가
소재 개발 단계에서부터 규제와 친환경성을 고려해야 합니다.
기능성 소재 개발 시 가장 먼저 고려하는 것
제형 안정성에 문제가 없는가
소재 개발에서 중요한 태도
또한 물리적 안정성 실험에서도
한국콜마 2025면접] .. |
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개발, 소재, 연구, 실험, 성, 경험, 이다, 연구자, 새롭다, 한국, 가치, 문제, 싶다, 성장하다, 중요하다, 콜마, 데이터, 기능, 해결, 방식 |
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| 1-1 대체요법의 정의
1-2 대체요법의 분류
1-3 대체요법의 매력
1-4 대체요법이 대두된 이유
1-5 대체요법의 부작용
1-6 우리나라 대체요법
이용률(2008)
1 대체요법
목차
1 대체요법의 정의
근대서양의학을대치 또는 보완하는 치료법의 일종.
한의학·중국의학·인도의학 등 각국의 전통의학, 척추지압요법과 같은의학체계, 영양보조식품·온천요법 등 민간요법, 에너지요법등의 심신과 관련있는 요법 등이 .. |
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| 경영조직론상 직무만족과 조직몰입에 대하여
Ⅰ. 들어가며
종업원들이 갖는 여러 가지 태도들 중에 직무 및 조직에 대해 호의적인 태도를 갖는 것은 중요하다. 종업원들이 자신의 일이나 조직에 호의적인 태도를 지니면 성과와 직결될 것이므로 경영자들은 종업원의 태도를 호의적으로 개선시키기 위해 많은 노력을 하고 있다.
Ⅱ. 직무만족
1. 개 념
직무만족이란 한 개인의 직무나 직무경험의 평가시.. |
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| [시스템 보안] 시스템보안의 개요와 대책, 해커와 보안
목차
* 시스템 보안
Ⅰ. 시스템 보안 개요
Ⅱ. 해커와 보안
1. 보안 침해 행위의 유형
2. 보안의 장애요소
가. 1단계
나. 2단계
다. 3단계
3. 보안의 위협 요소
가. 패킷 스니핑
나. IP 스푸핑(IP 사기 치기)
다. NFS file handle guessing
라. DNS server cache poisoning
마. 바이러스
바. 버그 벌레
사. 트로이 목마
아. Scavenging
자. 논리.. |
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| 경영조직론상 시스템이론
1. 시스템이론의 의의
시스템이론(system theory)이란 어떤 대상을 시스템으로 보고 이를 이론적으로 추구해 가는 과학적 사고방법을 말한다. 시스템이론은 생물학에서 먼저 발전된 것으로, 이러한 관점을 조직연구에 유입하여 조직을 하나의 전체 시스템(total system)으로 보고, 조직을 연구하는 시스템적 접근법(systems approach)이 등장하게 되었다.
2. 시스템의 정의와 속.. |
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