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| 리더쉽 이론의 발달
Leadership
개념: 조직구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향
으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 과정
특성: 조직의 미래상과 관련
리더, 구성원, 상황적 변수간의 관계
직위에 상응하는 개념이 아님
중요성: 시너지효과
집단성과
구성원들의 동기화
구성원 개인 역량 배양
변화하는 환경에 적응하고 변화
리더쉽 이론:자질이론(Trait theory)
효과적인 리더들이 갖.. |
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이승만 정권의 경제정책, 경제 부흥계획, 정책 주도층의 변화, 경제자립 논의, 경제개발계획 수립, 산업구조 불균형, 재정금융안전계획, 특징, 현황, 관리, 역할 ( 51Pages ) |
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| 이승만 정권의 경제정책, 경제 부흥계획, 정책 주도층의 변화, 경제자립 논의, 경제개발계획 수립, 산업구조 불균형, 재정금융안전계획, 특징, 현황, 관리, 역할
2012-1. 한국 경제사 | 이상철 교수님
김옥란 | 전훈철 | 홍승희
목 차
Ⅰ. 전후 경제부흥계획과 정책주도층의 변화
1. 전후 재건 논의와 경제부흥계획
*기간산업체 설립과 운영방안 모색
Ⅱ. 경제자립 논의와 경제개발계획의 수립
1. 산업구.. |
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| 관리격자모형을 자신에게 적용
목차
관리격자모형을 자신에게 적용
I. 관리격자모형의 재음미
II. 자기의 좌표
1. 설문조사방법
1) 구조주도행위
2) 배려행위
2. 자기의 좌표 확인
* 참고문헌
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유 한 킴 벌 리
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Whole model-result image
Archivement of perfomance
model
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유한킴벌리 소개
출처: 유한킴벌리 홈페이지
model
유한킴벌리 소개
사례선정 이유
혁신주도
가치창조
4
Why yuhan-kimberly
AS IS
1998년 외한위기로제품수요 급격히 감소.
6개월 넘게 생산 라인 정지
공장가동률 하락
구조조정위기, 노사관계 악화
model
유한킴벌리 소개
사례선정 이유
혁신주도
가치창조
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고객만족
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| 오하이오 주립대학의 리더십 연구
오하이오(Ohio) 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 시작되었다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도되었다. 연구진들은 리더십을 "목표달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동"이라고 정의하고, 리더행동에 대한 설명을 2개의 차원, 즉 구조주도(initiating structure)와 배려(consideration)로 축.. |
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| 리더십의 종류(리더십의 유형분류)
목차
리더십의 종류(리더십의 유형분류)
1. 집단과정으로서의 리더십
2. 퍼스낼리티로서의 리더십
3. 복종을 유도하는 수단으로서의 리더십
4. 영향력의 행사로서의 리더십
5. 행위로서의 리더십
6. 설득의 수단으로서의 리더십
7. 권력관계로서의 리더십
8. 목표달성 수단으로서의 리더십
9. 상호작용의 효과로서의 리더십
10. 분화된 역할로서의 리더십
11. 구.. |
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| 중국 일본과의 비교를 통한 주거문화의 한국적 특수성
1. 전통 주거문화
(1) 공간구성의 관점에서 바라본 한국적 특수성
2. 현대 주거문화
(1) 공간구성의 관점에서 바라본 한국적 특수성
(2) 사회적 과시의 관점에서 바라본 한국적 특수성
1. 전통문화
(1) 공간구성의 관점에서 바라본 한국적 특수성
공간 구성의 관점에서 바라본 한국의 특성
# 한중일 삼국의 공통점:
1) 한중일 모두 지리적으.. |
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| 정책의제설정에 영향을 미치는 요인
목차
정책의제설정에 영향을 미치는 요인
I. 연구의 개관
1. 코브와 앨더의 견해
2. 킹던의 견해
3. 호그우드와 건의 견해
4. 이대희 교수의 견해
II. 주도집단
1. 내부 주도집단(대통령 등 공식 참여자)
2. 외부 주도집단
III. 정치적 요인
1. 정치체제의 구조와 운영방식
2. 정치적 분위기와 이념
3. 정치적 사건
IV. 문제의 특성
1. 문제의 중요성
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| 국가주도의 경제개발 전략과 1970년대부터 90년대까지의 한국 경제 흐름
1. 경제개발 5개년 계획의 확립 (1973~1981)
제3차 경제개발 5개년계획 기간 중 한국경제는 1973년에 16.7%라는 유례 없는 성장을 그 정점으로 하여 계획목표 연평균 성장률 8.6%를 크게 상회하는 연평균 11.2%의 고성장을 기록하였다. 이런 경제규모의 양적 확대와 더불어 질적인 부분의 개편도 이루어져 산업구조가 더욱 고도화되.. |
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| [리더십 연구] 오하이오 대학교의 리더십 연구, 블레이크와 머튼의 관리격자모형
I. 오하이오 대학교의 리더십 유형 연구
Ohio 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 시작되었다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도되었다. 연구진들은 리더십을 "목표달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동"이라고 정의하고, 리더행동에 대한 설명을 .. |
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| 1960년대 국가주도의 산업화 연구
1. 제3공화국의 국가구조와 성격
5.16군부 쿠테다에 의해 政權을 掌握한 군부엘리트들은 국가기구를 개혁하고 국가기구의 浸透力을 향상시키는 한편 국가 기구의 확대와 관료의 팽창, 조세의 증가 등을 통하여 강력한 支配力을 構築하였다. 이를 뒷받침하는 가장 중요한 再組織化의 노력은 中央情報部의 창설이다. 권력내부의 保安裝置와 반쿠테타 메카니즘으로서 창설된.. |
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| 섬유산업의 발전사와 섬유산업이 산업 전반에 미치는 효과
1. 들어가며
섬유산업은 인간의 가장기본적인 생활기반을 충족시켜주는 依의 供給에 관련된 업종으로서 인류의 역사와 함께 발달된 가장 오래된 산업의 하나이다. 섬유산업은 생산기술의 특성이 勞動集約的인 성격을 갖고 있어서 저개발국의 초기 공업화 과정에 가장 유망한 전략산업으로 채택되는 산업이기도 하다.
우리나라에서도 섬유산업은 .. |
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| 4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오에 대한 레포트 자료.
4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오
목차
4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오
I. 1차원 유형
1. 권위형
2. 자유방임형
3. 민주형
II. 2차원 유형
1. 오하이오대학의 리더십(구조주도와 배려)
2. PM이론
III. 3차원 .. |
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| 중장년기의 가족관계(부부관계, 자녀와의 관계, 노부모부양)
중장년기는 전체 가족구성원간의 역할이 바뀌게 되면서 가족관계를 재조정하는 시기이다. 청소년기 또는 청년기에 접어든 자녀에게는 배려와 관심을 보이고 독립에 대한 인정이 필요하면서, 동시에 적절한 한계를 규정하여 부모의 권위를 확보하여야 한다. 반대로 노부모에 대해서는 의존의 방향이 바뀌는데, 노부모의 건강상태나 경제적 상황 .. |
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| 기업 구조조정의 목적과 원칙 및 추진 방향
1. 기업 구조조정의 목적
기업 구조조정이란 기업의 구조 즉 소유구조, 자본구조, 경영구조, 지배구조 그리고 사업구조 등을 조정하는 것을 말한다. 따라서 경제환경 변화에 적응하기 위해 기업이 스스로 자신의 구조를 변경시켜 나아가는 것도 일종의 구조조정이라 할 수 있다. 그러나 한국에서 추진되고 있는 기업구조조정은 다수의 기업들이 동시 내지는 상.. |
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