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(검색결과 약 26,951개 중 61페이지)
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교육규정
제1조【목적】
이 규정은 회사 직원을 대상으로 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 그들의 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자기성장과 회사발전에 기여코자 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사 전직원의 교육훈련에 적용한다.
제3조【교육훈련의 구분】
① 교육훈련은 아래와 같이 구분한다.
1. 관리감독자가 직무 수행중에 실시하는 직무교육
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| 임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도에 따라 임금을 지급하게 된다. 즉, 기술급제도는 종업원들의 기술습득의 정도에 따라서 급여가 결정되는 제도이다.
2. 도입배경
최근 소비자의 기호가 다양화․복잡화해짐으로써 시장의 변화.. |
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| 삼성생명의 경영지원(재무) 직무에서는 재무분석 역량, 데이터 기반의사결정 능력, 리스크 관리 능력, 회계 및 금융지식이 필수적이라고 생각합니다.
삼성생명은 이에 대비하여 리스크관리 전략을 강화하고, 장기적인 투자전략을 수립해야 합니다.
삼성생명의 재무리스크를 줄이기 위해서는 금리 리스크 관리, 자산 포트폴리오 다변화, 지급여력비율(RBC) 관리, 재무건전성 유지 등의 전략이 필요합니다.
저.. |
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재무, 리스크, 생명, 전략, 관리, 보험, 수익, 금리, 분석, 성, 유지, 지원, ifrs, 역량, 회계, 필요하다, 장기, 데이터, 기여, 화 |
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| [아트라스비엑스합격자기소개서 ]
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목 차
1.희망직무와 이를 위한 준비과정을 작성하여 주세요.
2.열정적으로 임했던 일을 작성하여 주세요.
3.갈등경험과 이를 극복한 사례를 작성하여 주세요.
4.다른 사람과는 구별되는 자신만의 .. |
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| [하이즈항공합격자기소개서 ]
[하이즈항공-최신공채합격자기소개서]하이즈항공자소서,하이즈항공자기소개서,하이즈항공자소서,하이즈항공자기소개서,하이즈항공자소서,하이즈항공,하이즈,항공
목 차
1. 지망동기
2. 성장과정
3. 학교생활
4. 본인성격 (장단점,생활신조)
5. 입사 후 포부
[ 하이즈항공 경영이념 및 핵심가치 ]
[ 하이즈항공 사업영역활동 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
1. 지.. |
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| 생산성 향상을 위해 SmartFac tory가 AI, BigData 등을 통해 현업에 적용된 사례와 개발부서 및 오퍼레이터와의 협업 등 최적의 설비 상태 유지를 위한 수많은 노력들을 배웠습니다
공장에서 파트별 현장 업무를 경험하고 생산성 증대를 위한 여러 방안에 대해 공부함으로써 설비 엔지니어 직무에 최적화된 실무능력을 키울 수 있었습니다
향후 선배님들과 소통하며 번뜩이는 아이디어로 미래를 보는 엔지니.. |
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| 직무 수행을 통해 문제 해결 능력을 발휘한 경험
용인도시공사에서도 이런 분석적 접근과 적극적 개선 제안을 통해 문제를 해결하고, 시설의 안정성과 효율성을 높이는 데 기여하고자 합니다.
저는 학업과 실습, 인턴 경험을 통해 시설관리 직무에 필요한 이론적 지식과 현장 감각을 고루 갖추었으며, 작은 문제라도 책임감 있게 끝까지 해결하는 태도를 지니고 있습니다.
답변 : 냉방설비 반복 고장 원인을.. |
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| 지원하고자 하는 직무와 관련하여 본인만의 전문지식 및 능력을 갖추기 위해 노력했던 경험과 그 결과에 대해 작성하시기 바랍니다
특히 제조업의 손익과 자산이 생산과 유통구조와 밀접하게 연결된다는 점을 인식하고, 단순 회계처리를 넘어 실질적인 재무분석을 수행할 수 있는 준비가 되어 있습니다.
Q.본인이 재무정보를 다룰 때 가장 중요하게 생각하는 원칙은 무엇인가요?
Q.여천 NCC의 재무구조 중 .. |
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| [노인과 직업] 노인과 일, 노인의 경제활동실태, 취업의식, 정년제실태, 노인취업의 문제점과 대책방안
목차
노인과 직업
Ⅰ. 노인과 일의 의미
1. 노년기 일의 의미
2. 노년인력 활용의 의미
Ⅱ. 노인의 경제활동 실태
1. 경제활동참가율
2. 노인의 취업형태
3. 노인인재은행 및 노인공동작업장 운영
1) 노인인재은행(구 노인능력은행)
2) 노인공동자업장
Ⅲ. 노인의 취업의식
1. 노인의 취업욕구.. |
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| 본인이 지원한 직무와 관련된 활동은 어떤 내용인지 간략히 기술해 주십시오.
해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 상세히 기술해 주십시오.
해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술해 주십시오.
당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라간략히 기술해 주십시오.
더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오.
당시의 상황과 본인의 역.. |
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| 대학교 재학 중, 교육 콘텐츠 기획과 강의 운영을 담당했던 경험이 있습니다.
결국 저의 꿈은 '교육을 통해 회사를 성장시키는 사람'이 되는 것입니다.
경영지원-교육 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
교육직무는 사람을 대상으로 하기에 '관찰력'과 '기획력'이 핵심이라고 생각합니다.
단순히 일방향 강의가 아닌 참여형 콘텐츠를 구성하고자 하여, MBTI 기반 진로탐색 워크숍과 모.. |
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| 데이터 기반의 POS 시스템 분석 및 운영 경험을 살려, 아성다이소의 IT시스템 발전에 기여하고자 합니다.
IT-POS 시스템 개발 및 운영 직무에서 가장 중요한 역량은 POS 시스템 아키텍처에 대한 이해, 데이터 분석 능력, 그리고 문제 해결 능력이라고 생각합니다.
이를 바탕으로 아성다이소의 POS 시스템 운영을 더욱 효율적으로 개선할 수 있습니다.
저의 최종 목표는 아성다이소의 POS 시스템을 고도화하.. |
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| 이 프로젝트를 통해 저는 유체기계 설계 능력과 더불어, CFD 기반 해석 능력, 실험 데이터 검증 역량을 함께 키울 수 있었습니다.
저는 이러한 해석능력을 바탕으로 수차, 축계, 베어링 등 회전체 설비의 성능 분석, 설계검토, 유지보수 계획 수립 등에 기여할 수 있으며, 이상 징후진단 및 설비 효율 개선안 제시 등의 업무에서 실제적인 기술적 기반을 발휘할 수 있을 것입니다.
양수 및 수력발전 설비는 .. |
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| 인사 제도 및 연봉제에 대하여
Ⅰ.인사관리의 개념
1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할수 있다. 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. 크.. |
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| 이 과정에서 행정분야에서 요구되는 공공데이터 활용 능력과 통계적 분석 기술을 습득할 수 있었습니다.
이 경험들은 새만금개발공사의 행정직무에서 필요한 정책분석, 보고서 작성 및 공공사업 기획 역량으로 연결될 수 있다고 생각합니다.
이러한 경험은 새만금개발공사의 공공사업 기획 및 행정절차에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 데 중요한 자산이 될 것이라 생각합니다.
새로운 환경에서 빠르게 .. |
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