|
전체
(검색결과 약 1,339개 중 61페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 法律行爲의 無效와 取消
제1절 無效와 取消의 區別
Ⅰ. 基本的 差異
1. 無 效
① 처음부터 효력발생하지 않음
② 시간의 경과에 의해 효력변동 없음
2. 取 消
① 취소시에 소급적으로 효력 상실
② 취소권 행사하지 않고 방치하면 취소권이 단기소멸시효에 걸림.
Ⅱ. 效果上 差異
1. 무 효 : 부당이득반환
2. 취 소 : 부당이득반환 그러나 무능력자는 현존이익만 반환(§141)
Ⅲ. 追認의 比較
1. 無 效
① 추인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
소프트웨어 개발위탁 계약서
○○주식회사(이하 “갑”이라 함)와○○주식회사(이하 “을”이라 함)는 컴퓨터시스템의 소프트웨어 개발업무 위탁에 관해 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(목적) 갑은 을에 대해서 별지목록 (1)기재의 컴퓨터시스템(이하 「본건 시스템」이라 함)의 개발업무(이하 「본건 업무」라함)를 위탁하고 을은 이것을 수탁한다.
제2조(기한 등) 을은 본건 업무를 별지목록 (2)기재의 스케 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 북핵 문제의 성격과 해결노력, 앞으로의 대응책
- 세계화 시민양성 -
Ⅰ. 서론
이 글은 북한의 핵 보유로 인한 국제 정세의 상황에서 북 핵의 성격과 그간의 해결을 위한 노력을 조사하고, 이에 대한 앞으로의 대응책을 제시하기 위한 것이다.
잘 알려진 바와 같이 북한은 6.25 남북전쟁 이후부터 핵에 대한 지속적 관심과 개발을 위한 노력을 해왔다. 북한이 이와 같은 조치를 취하게 된 계기는 핵에 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 식중독예방 및 관리
Ⅳ
Ⅳ. 식중독예방 및 관리
1. 식중독 관리 및 보고체계
가. 목적
식중독 발생할 우려가 있는 식품위생업소에 대한 집중관리 및 교육․홍보강화, 범국민적 식중독 예방 분위기 조성과 함께 식중독 발생시 신속한 보고체계 구축 및 즉각적인 초동대응 등 효과적인 예방조치를 시행함으로써 식중독 확산방지와 철저한 사후관리로 피해를 최소화하고 국민의 건강을 보호하는 데 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
[별지 제14호의3서식]
(앞쪽)
□설치
매립시설 검사신청서
□정기
처리기간
20일
신청인
①상호 (명칭)
② 사업자등록번호
③ 성명(대표자)
④ 주민등록번호
⑤ 주소지(사무실)
(전화 :)
⑥업종
⑦ 승인허가번호
제호
⑧ 승인(허가)
내역
매립대상폐기물
매립면적
(천㎡)
매립용량
(천㎥)
침출수처리시설
처리방법
처리용량
(㎥/일)
기타
⑨ 사용개시예정일
⑩ 사용종료예정일
⑪ 검사를 받고자 하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조사는 왜 필요한지에 대해 각자의 생각을 토론하시오
사회복지조사란 과학적인 방법을 통하여 사회복지 현상에 관한 질문에 해답을 구하는 것이다.
여기서 과학적 방법은 연구대상을 체계적으로 관찰하고 분석하며, 해석하는 일련의 절차를 말한다.
사회복지조사는 사회복지의 한 방법으로써, 조사를 통하여 수집되고 분석된 정보 혹은 지식을 제공하여 사회복지정책이나 서비스를 결정하는 주요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리, 의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건개선기능․.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례 연구
1. 간접고용의 문제점
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
가. 파견계약의 해지
사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <세계화와 지역화>
Ⅰ. 세계화의 진전과 배경
1. 19세기의 세계화
□ 19세기 이후 현재까지 세계는 두 번의 세계화 파도를 경험
- 1차는 산업혁명을 성공한 영국주도의 19세기(1820-1914)의 세계화 과정이며 2차는 1960년대 이후 미국주도의 세계화 과정
- 제 1차 대전부터 1950년대 말까지는 세계화의 후퇴기이며 20세기말 현재의 개방수준은 1차 세계화의 말기와 비슷하다는 견해가 많음
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자파견법의 최근 쟁점과 과제
2000년 6월말로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘근로자파견법’)이 시행된지 2년이 되었다. 근로자파견법에 의하면 파견기간의 상한이 2년이므로, 파견기간이 최근 들어 쟁점이 되고 있다. 1998년 7월 법시행과 함께 파견개시된 근로자는 파견기간이 종료됨에 따라 파견사업체로 복귀해야만 하고, 실제로 일자리를 잃는 경우도 적지않게 나타났다. 이에 대해 사용자단체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
의약품 취급점 동업계약서
의약품 판매업자 (주)ㅇㅇ(이하 “갑”이라 칭한다)와 의약품 전문영업자 홍길동(이하 “을”이라 칭한다)은 상호 다음과 같이 의약품 취급점 동업계약을 체결한다.
제1조 (목적)
본 계약은 “갑”이 운영하는 의약품 취급업에 대하여 “을”에게 그 영업을 일임하고 상호 동업을 맺는 사항을 규율함을 목적으로 한다.
제2조 (영업일임)
1. “갑”은 자신이 영위하던 의약품 판매업의 영 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업인수 자문 계약서 작성 서식입니다.
기업인수 자문 계약서
본 계약서는 (주) 또는 그 대주주(이하 "갑“)가 (주) (이하 “을회사”)이 알선하는 소재 회사를 인수코자하는 계획과 관련하여 아래 게기된 조건에 따라 “을회사”를 기업인수 자문기관으로 위임하는 계약서이다.
“을회사”는 “갑”에 대한 기업인수 자문기관으로서 전략의 구성, 대상기업의 물색 및 선정, 평가, 교섭, 계약체결, 납입에 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시제- ‘-었-’의 형성과정과 실현, 의미에 관하여 - 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 들어가며
2. ‘-었-’의 형성과정
3. ‘-었-’의 의미
4. 나오며
5. 참고문헌
1. 들어가며
시제에는 발화의 시점과 그 문장 안에서 기술된 사건, 행위, 일의 상태와 시간과를 관계지어 주는 “움직임이나 상태가 시간의 흐름 가운데.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전적과 전출에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기업간의 인사이동으로 전적․전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
전적과 전출은 기업의 계열화, 구조조정에 따른 노동력 재배치의 일환으로 행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석)
대상판결 : 서울행법 1999.12.24 선고 99구4647 부당해고구제재심판정취소
1. 사건의 개요
원고들은 피고보조참가인인 유니레버코리아 주식회사(이하 참가인 회사 라 한다)에 1993.10.1 입사하여 슈퍼바이저로 근무하던 중 1998.3.30 및 같은 해 4.1 임의퇴직처리 되었.. |
|
|
|
|
|
