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| 신자유주의 교육정책의 위기요인과 기회요인
1. 위기요인으로서의 신자유주의 교육정책
신자유주의 정책은 한국 교육개혁을 이끌고 나가기 위한 기회요인인지 아니면 위기요인인지 매우 분간하기 어렵다. 이 두 논리를 여기서 따져 보기로 한다. 신자유주의 정책이 한국교육의 문제를 개혁하는 기회요인이 된다 함은 결국 국가 간섭의 공교육제도가 안고 있는 관료제적 비효율성이 혁파될 수 있는 기회가 .. |
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| [직위분류제] 직위분류제의 개념과 구조, 수립절차, 효용성과 문제점, 우리나라(한국)의 직위분류제도
목차
직위분류제
Ⅰ. 개념
Ⅱ. 구조(용어)
Ⅲ. 수립절차
1. 준비작업
2. 직무조사(직무기술서의 작성)
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직급명세서의 작성
6. 정급
7. 사후평가(제도의 유지, 관리)
Ⅳ. 효용성과 문제점
1. 장점(순기능)
2. 단점(역기능)
Ⅴ. 우리나라의 직위분류제도
직위분.. |
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| 즉, 민주주의의 정치적 결정이 헌법적 절차 안에서 정당성을 확보해야 한다는 원칙이 확립된 것이다.
세종시 건설 논의는 헌재의 위헌 결정 이후에도 헌법 질서의 한계를 지키면서 정치적 민주주의의 자율성을 회복한 사례로 평가된다.
세종시 건설은 헌정질서의 틀 속에서 이루어진 정치적 민주주의의 조정 사례이자, 지방분권적 국가구조로의 전환을 위한 헌법적 실험이었다.
이는 민주주의가 헌정주의의 .. |
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민주주의, 헌법, 결정, 정치, 정, 주의, 국민, 권력, 정주, 건설, 이다, 세종시, 의의, 수도, 헌법재판소, 위, 단순하다, 원리, 정당성, 행정 |
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| 경신 전선인사팀 직무와 기업에 관심을 갖게 된 계기
인사팀에서 본인이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 업무는 무엇인가요?
경신 전선의 인사팀이 타 기업과 차별화되는 점은 무엇이라 생각하나요?
본인이 경신 전선 인사팀에서 가장 먼저 배우고 싶은 업무는 무엇인가요?
인사팀 직무에 관심을 갖게 된 계기는 대학 행정조교 경험을 통해 구성원 만족과 조직성과가 인사제도에서부터 출발한다는 사실을 체.. |
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인사, 경험, 업무, 인재, 생각, 점, 기업, 팀, 전선, 경신, 문제, 직무, 제도, 이다, 싶다, 개선, 시스템, 분석, 해결, 설계 |
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| 기술신용보증기금
목차
* 기술신용보증기금
Ⅰ. 신용보증 대상기업
1. 일반보증 대상기업
2. 특별보증 대상기업
3. 일반보증과 기술신용보증
Ⅱ. 특별보증의 종류
1. 일반 중소기업 특별보증
1) 담보부보증
2) 환어음담보부보증
3) 수입신용장발행보증
4) 벤처특별보증
5) 담보어음보증
2. 벤처특별보증제도
1) 금융기관협약보증
2) 벤처창업보증
3) 기술집약보증
4) 유동화회사특별보증
5) 자산유동.. |
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| 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고 그 과정을 권리성 사회복지 수급권 측면에서 평가해 보시기 바랍니다
2000년대 들어 수급권의 확대와 제도개선을 위한 개정이 시작되었다.
최근에는 부양의무자 기준 완화가 국민기초생활보장법 개정의 핵심과제로 부상했다.
법 개정을 통해 수급권자는 점차 확대되었으며, 특히 부양의무자 기준 완화와 맞춤형 급여 도입은 권리적 접근성을 높인 대표.. |
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수급, 권리, 권, 사회, 제도, 국민, 급여, 강화, 되어다, 기준, 초생, 활보, 성, 지원, 복지, 위, 제정, 개정, 장법, 의무 |
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| [관광인적자원관리론 ]
열심히 일한 당신,
당신만을 위한 특별한 선물
- 복지후생에 관하여
차 례
Ⅰ. 서론
…1
1. 기업선정 배경 및 복리후생 종류
…1
Ⅱ. 본론
…1
1. P G
…1
2. 한진 해운
…2
3. 그린텍 시스템
…3
Ⅲ. 결론
…4
1. 복리후생의 트렌드-선택적 복지와 사례
…4
2. 맺음말
…6
※ 참고자료
Ⅰ. 서론
현재 한국 사회에 만연하는 대기업주의, 공무원 준비생 열풍은 정신없이 빠르게 .. |
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| Ⅰ. 서론
2000년 10월부터 시행에 들어간 국민기초생활보장법은 우리 나라 공적부조제도의 근간을 바꾸는 획기적인 법으로 평가되고 있다. 기존의 생활보호법은 국가에 의한 공적부조를 시혜적 차원으로 규정하였음에 비해 국민기초생활보장법은 최소생활의 보장을 국가의 법적 의무이자 국민의 권리로 규정하고 있다. 국가가 제공하여야 하는 급여액을 최저생계비 이상이 되도록 명문화함에 따라 현대 복지.. |
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| WTO 등장과 국제 관계의 변화
2차 대전 이후 세계는 IMF-IBRD와 관세 및 무역에 관한 일반 협정(GATT; General agreement on Tariffs and Trade)가 지배하는 무역 체제하에 있었다. 그러나 이제 세계는 1995년 1월 1일 WTO 체제가 출범하면서 무한 경쟁 시대로 접어들었다. WTO는 회원국 대표들이 협의를 통해 주요 사안을 결정하는 각료 회의, 각료 회의의 결정을 집행하는 일반 이사회 등으로 조직되었.. |
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| - 목 차 -
Ⅰ.서론(문제제시)
Ⅱ.본론
1. 4대 부동산 개혁법안
1)재건축 개발이익 환수법(도시 및 주거환경 정비법)
2)부동산 실거래가 신고법안(부동산중개 및 거래신고에 관한 법률)
3)주택가격 공시제도(부동산공시 및 감정평가에 관한 법률)
4)주택거래신고제
2. 4대 개혁법안 주요내용에 따른 목적과 의의
1) 재건축 개발이익 환수법
2) 부동산실거래가 신고법안
3) 주택가격 공시제도
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| 임금형태의 관리 전반의 유형
Ⅰ. 들어가며
임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에 직접 관련이 있고 이를 잘 관리함으로써 종업원들의 사기를 높일 수 있다.
Ⅱ. 시간급제
1. 의의
수행한 작업의 양과 질에는 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금을 산정․지불하는 방.. |
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| HR 직무는 조직의 성과를 구성원과 연결시키는 다리라고 생각합니다.
이 과정에서 데이터 기반 채용 효율성을 높였고, 지원자 경험 개선에도 성과를 냈습니다.
저는 단순히 인사제도를 관리하는 수준을 넘어, 데이터를 활용한 인사전략 수립, 교육체계 구축, 글로벌 HR 역량을 바탕으로 ASEKOREA의 성장에 기여할 수 있습니다.
저는 글로벌 HR 역량을 활용해 ASEKOREA의 조직문화를 더욱 강화할 수 있다고 .. |
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hr, asekorea, 글로벌, 성과, 기반, 구성원, 교육, 경험, 데이터, 평가, 제도, 인재, 과정, 기여, 개선, 관리, 도입, 채용, 단순하다, 생각 |
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| 합리적 보상관리 전반에 대한 연구
1. 들어가며
지난 수십년 동안 우리의 정치, 사회, 경제 시스템에 많은 변화가 있었고 조직의 인사관리의 내용도 능력주의로의 이행 등 많은 영향을 받아왔다.
조직의 경쟁능력과 이윤성에 관한 문제는 조직들이 항상 고민하고 있는 화두이다. 조직이 경쟁성이 있다는 것은 모든 조직들 즉, 영리·비영리, 사유·기업 모두에게 중요하다. 이러한 성공을 위하여 모든 조직.. |
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| 인사담당자로서 중요하게 생각하는 가치
인사관리 직무를 선택한 이유와 효성에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
인사 데이터를 활용하여 조직 효율을 높인 경험이 있습니까?
저는 '데이터 기반의 인사관리 역량'과 '조직 구성원에 대한 깊은 이해력'을 동시에 갖춘 사람입니다.
저는 효성의 인사관리 직무에서도 이처럼 데이터를 기반으로 한 의사결정과 사람 중심의 운영을 동시에 실현하고자 합니다.
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인사, 구성원, 데이터, 평가, 설계, 효성, 조직, 성과, 직무, 기업, hr, 팀, 사람, 관리, 성장, 분석, 구조, 이다, 직원, 통해 |
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| 우리나라 성범죄 법률 개정의 필요성
발표 순서
Ⅰ. 서론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
2. 사례 연구 (성범죄, 성범죄 관련 제도)
3. 우리나라 성범죄 실태
4. 평가
5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅰ- 1 . 연구 목적
국내외 사례를 통해 우리나라의 성범죄 관련 법의 작용 실태를 파악한다.
여러 사례를 통해 우리나라 성범죄 관련 법 개정의 필요성을 인식한다.
실질적인 여성 보호를 .. |
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