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(검색결과 약 39,119개 중 61페이지)
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| 직무평가 전반에 대한 심층 연구
1. 직무평가에 대한 이론적 고찰
(1) 직무평가의 정의
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활.. |
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| 5)국어-깊이 있는 생각-문제에 대한 입장 정하기(중안)
국어과 (말․듣․쓰) 교수 학습 과정안
교생
지도교사
지도일시
지도대상
5학년
장소
교생
단 원
6. 깊이 있는 생각
차 시
2/6
교과서
110~111
주 제(제 재)
문제에 대한 입장 정하기
수업 전략
집단 조직
팀별 조직
학습 목표
어떤 문제에 대한 내 입장을 정할 수 있다.
수업 모형
탐구 중심 수업 모형
교수 자료
사진 및 동영상, 포스트잇, 생각.. |
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| 한국 콩스버그마리타임에서 이루고 싶은 미래
한국콩스버그마리타임은 해양장비 및 소프트웨어 분야에서 세계적으로 독보적인 기술력을 갖춘 기업입니다.
특히 RTOS 기반의 실시간 통신시스템, 자율운항 관련 기술을 국내에서 가장 정교하게 구현하고 있는 것으로 알고 있습니다.
실시간 시스템 개발에서 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요?
이는 기술적 완성도뿐 아니라 현장성이 중요한 해양 소프.. |
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기술, 해양, 개발, 이해, 통신, 실시간, 소프트웨어, 시스템, 타임, 마리, 버그, 콩스, 한국, 예측, 되어다, 구현, 경험, 문제, 내, 중요하다 |
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| 성과 창출형 R D 인력 양성 방안
1. 인재에 대한 확실한 동기부여(Motivation)
연구원에게 그들이 원하는 최적의 환경을 제공하고, 적절한 보상을 주기 위해서는 연구원들의 특성을 이해하고, 그에 따른 모티베이션을 제공할 수 있는 여건을 만들어야 한다. 일반적으로 연구원들은 첫째, 자신이 연구하는 분야 및 조직 내에서 맡고 있는 개발업무 완수를 통한 성취감과, 이를 통한 성장감을 매우 중요시한.. |
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| 中國
중국의 국제 협상 문화
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Ⅰ. 중국의 문화적 특성
2
1. 중국인의 가치관 의식구조
“中華民族優越主義(중화민족우월주의)”
3
1. 중국인의 가치관 의식구조
4
2. 중국인의 지역별 기질 - 북부
5
2. 중국인의 지역별 기질 - 남부
6
3. 중국기업의 경영 가치관
가부장적 경영
집단주의 문화
상명하복(上命下服)관계 질서
조직 내 인맥구축
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4. 중국인의 상관습
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5. 중국VS 서양의 협상자세 차이
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10
Ⅱ. .. |
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| 품질관리분야_경영시스템_경력_자기소개서_샘플
<세부내용>
저는 대학교에서 산업공학과를 졸업하고
생략
○○년도 ○○○○전기㈜회사에 입사를 하여 구매부문에서 협력업체 교육 및
00PPM 품질 지도 업무를 시작으로 협력업체 품질분야에 대한 경험을 하게 되었습니다.
생략
오히려 그런 경험이 저에겐 회사운영 전반에 대한 이해의 폭을 넓힐 수 있는
계기가 되었습니다.
생략
조직 내 존재하는 모든.. |
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| 집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 설명하시오.
오늘날 많은 조직에서 대부분의 의사결정이 개인에 의해 이루어지기보다는 집단에 의해 이루어지고 있다. 조직 내에서 집단의사결정이 널리 이루어지고 있는 이유는 오늘날 복잡하고 동태적인 경영환경은 한 개인이 가지고 있는 지식이나 정보보다 더 다양하고 전문화된 지식이나 정보를 요구하기 때문이다. 따라서 기업은 경영활동에서 의사.. |
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| 직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법
목차
* 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 기초개념
Ⅱ. 직무분석이란?
Ⅲ. 직무분석의 단계별 기법
· 제1단계 (직무분석의 목적 이해)
· 제2단계 (조직에서 직무의 역할이해)
· 제3단계 (비교기준지위의 선정)
· 제4단계 (관련정보의 수집)
· 제5단계 (정보내용의 확인과 이해)
· 제6단계 (직무기술서의 초안작성)
· 제7단계 (초안의 재검토와 보완)
Ⅳ. 직무분석 방법
1.. |
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| 우리나라 노사분쟁과 협상의 특징
1. 서 언
노사분쟁은 집단성이 가장 큰 특징이다. 근로자 다수의 의견이 반영되기 때문에 단일한 의사결정과는 매우 다르다. 집단적인 움직임은 의사결정의 절차가 까다롭고 통제도 어렵다. 협상과정에서도 집단을 대표하는 협상대리인이 나설 수밖에 없는 구조이다.
노사관계는 고용관계에서 발생한다. 소수의 개인기업을 제외하고 노사관계는 기업조직 내에서 발생한다.. |
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| 사내 벤처 제도
1. 사내벤처의 개요
가) 사내벤처의 정의
사내벤처란, 이질적인 시장에 진출하거나 이질적인 제품 및 서비스를 개발할 목적으로 기업이 자사 내의 통상 라인조직에서 분리하여 자율적이며 독립적인 사업체(기업내 기업이라고도 함)를 설립하여 사업활동을 수행하는 경영시스템을 의미한다. 다시 말해서, 사내벤처는 첫째, 사내 외의 혁신적 개발을 감지하고, 둘째, 신규벤처의 기회를 .. |
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| R D 인터페이스
1. R D 인터페이스의 중요성
기업의 주요 이슈 중 상당수가 직간접적으로 R D와 관계가 있다. 더욱이 R D 조직에서 발생하고 있는 대다수의 이슈는 연구소 내에서 독자적으로 해결하기 어려운 것들이며 다른 부서 또는 외부 주체와의 협력을 필수적으로 요구한다. 따라서 이러한 R D 관련 이슈를 연구소만의 노력으로 근본적으로 해결하는 것은 불가능한 일이며 R D 인터페이스의 효과적 .. |
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| BRAVO GENERATION新세대 직장인을 말하다
목차
Y 세대란
직장인이 된 Y 세대
新 세대 직장인의 특징 : BRAVO
新 세대와 조직의 성공을 위한 제언
결론
Y 세대란
Y세대는 X세대의 다음 세대라는 의미tp로 미국에서 처음 등장
X 세대는 1960년대 초부터 1970년대 말에 태어난 세대로, 기성 세대와는 다른 ‘신세대’로 사회적 관심사가 되었던 세대
기성세대가 이해하기 어려운 세대라고 하여 X세대라고 명명
Y.. |
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| 환경이 사회복지행정에 미치는 영향에 대해서
1. 사회복지행정의 환경변화
사회복지행정은 서비스의 효과적 제공과 조직의 효율적인 유지관리를 의미한다. weinbach는 사회복지에서의 행정과정을 다음과 같이 말하였다. 사회복지 행정과정은 환경에 긍정적인 영향력을 발휘하고, 효과적인 서비스 전달을 위해 보다 많은 지원자원을 확보하고, 효과적인 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소들을 제거하거.. |
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| CEO의 역할이 왜 중요한가
최근 국내외 기업의 경영실적이 극단적으로 양극화하는 추세이다.
잘나가는 기업과 그렇지 못한 기업 간에 희비가 교차한다. 대규모 신사업을 실패하거나, 기업 이미지 손상, 빈번한 M&A 등으로 기업이 순식간에 도태되고 있다. 국내의 경우 1993년 자산총액 상위 10위 내에 속했던 기업 중 절반이 2003년에는 크게 위축되거나 10위권 밖으로 밀려났다.
환경이 급변하고 리스.. |
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| 수출 영업 사무지원 직무는 해외 고객과의 원활한 소통을 통해 주문 및 계약을 체결하고, 효율적인 문서관리를 수행하는 역할을 합니다.
이러한 경험을 바탕으로 현대종합금속에서도 각 부서 및 해외 고객과의 원활한 협업을 통해 수출 업무를 원활히 수행하고, 팀 내 커뮤니케이션을 강화하여 업무 효율성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로 현대종합금속에서도 정확한 데이터 관.. |
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수출, 수행, 해외, 관리, 업무, 금속, 작성, 고객, 종합, 지원, 원활하다, 역할, 경험, 통해, 데이터, 효율, 직무, 내, 문서, 무역 |
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