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(검색결과 약 9,745개 중 61페이지)
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| 성교육 프로그램(청소년 임신예방 프로그램, 성병예방 프로그램, 아동 성학대 예방 프로그램)
1983년 교육부가 발간한 “성교육 지도자료”에는, 성교육은 전인교육의 차원에서 갓 태어난 어린 시절부터 노년기에 이르기까지 어느 시기를 막론하고 가정 ․ 사회 ․ 학교가 일체가 되어 계속 이어가는 평생교육의 일환으로 전개되어야 한다는 전제 아래, 성교육을 다음과 같이 세 방향으로 제시하고 있다. 첫째,.. |
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| [기획의 과정] 기획과정(기획의 단계, 순서)
목차
기획의 과정
Ⅰ. 단계의 구분
1. 광의의 기획과정
2. 협의의 기획과정
Ⅱ. 목표의 설정
1. 의의
2. 목표의 요건
Ⅲ. 상황의 분석
1. 개념
2. 상황분석의 방법
Ⅳ. 기획전제의 설정
1. 개념
2. 종류
3. 요건
Ⅴ. 대안의 탐색과 평가
1. 대안추출
2. 비교평가의 방법
1) 각 대안의 영향분석
2) 개괄적 분석방법
Ⅵ. 최종안의 선택
1. 가치판단
2. .. |
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| [조직혁신관리원칙] 조직혁신(조직개혁)의 관리원칙
목차
조직혁신의 관리원칙
Ⅰ. 변화내용과 관련된 관리원칙
1. 중심성의 원칙
2. 세 가지 주제의 원칙
Ⅱ. 변화지도와 관련된 관리원칙
1. 마법적 리더의 원칙
2. 리더십만으로는 충분치 않다는 원칙
Ⅲ. 변화성취와 관련된 관리원칙
1. 계획과 임기응변의 균형 원칙
2. 다수의 탄알 원칙
3. 투자와 투자회수의 원칙
조직혁신의 관리원칙
I. 변.. |
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| 키치미술 비판
1. 서론
이 글은 정보론의 관점에서 키치미술에 대하여 비판하는 글이다. 이미 포스트모던한 다원주의사상이 만연한 가운데서 키치미술을 비판한다는 것은 대단히 어려운 일이다. 사실 포스트 모던한 다원주의 관점에서 보면 키치란 존재하지 않는다. 키치란 고급가치와 저급가치가 있다는 전재 하에서만 존재가 가능한 것이다. 이 사회에서 키치는 모든 문화생활과 일상생활을 점령해 버리.. |
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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 서
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의는 .. |
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| 러시아 노동운동사
1. 볼셰비키의 지도
서구에 비하여 자본주의 발전이 늦었던 러시아에서는 1881년 농노해뱅후에 자본주의적 공업이 발전했다. 이에 따라 1880년대에 노동자의 자연발생적인 스트라이크투쟁이 나타나게 된다. 그런데 이 시기는 서구 제국에서 이미 마르크스주의정당이 확립된 시기로 짜리즘 전제하에서 발생한 러시아 노동운동은 더 이상 노동조합운동이 발전되지 못한채로 노동자계급 정.. |
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| 형이상학적 실체의 수
실체란 무엇인가 하는 문제는 실체의 본질에 관한 것이다. 그런데 본질의 문제는 필연적으로 수량의 문제를 전제한다. 왜냐하면 실체의 수량에 관한 문제를 전제하지 않고서는 실체의 본질을 결정할 수 없기 때문이다. 우리는 그 무엇에 관하여 생각하기 전에 먼저 그것이 몇 개인가를 묻지 않을 수 없다. 그것이 하나인가, 둘인가, 셋인가 하는 것을 검토함으로써 그것이 무엇인가 .. |
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| 고객만족경영 기업 성공,실패사례 분석 및 효과연구 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 고객만족경영 개념
2. 고객만족경영 전제조건
3. 고객만족경영의 중요성
4. 고객만족경영 최초 도입사례
5. 고객만족경영 기업 성공,실패사례 연구
(1) 성공사례
(2) 실패사례
6. 고객만족경영의 .. |
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| 개인대상 사회복지실천의 개념과 특성
개인대상 사회복지실천은 과거 개별사회사업으로 불리어진 것으로 개인의 인격존중을 전제로 한 전문적인 대인관계의 기반 위에서 클라이언트가 직면하고 있는 문제 상황을 분석하고 검토하여 클라이언트의 생활상의 욕구를 충족시켜 나가는 전문적인 방법이라고 할 수 있다.
개인대상 사회복지실천의 과정은 그것이 바탕으로 하는 이론의 차이에 따라 여러 가지로 나.. |
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| 국민연금제도의 특징
우리나라 국민연금제도의 특징으로는 다음과 같은 점을 들 수 있다.
첫째, 근로자 위주의 연금제도이다. 국민연금은 도입 초기에 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 실시되었다.
연금급여구조 등 제도 형태가 소득의 완전파악을 전제로 하고 있다는 점에서 근로자계층에게 적용하기 용이한 형태를 가지고 출범하였다.
둘째, 소득비례연금과 정액연금을 혼합하였다. 연금급여는 크게 .. |
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| [사랑의 본질] 사랑의 의미와 속성, 유형, 장애요소
목차
사랑의 본질
Ⅰ. 사랑의 의미
Ⅱ. 사랑의 속성과 장애요소
1. 사랑의 속성
1) 관심과 배려
2) 책임감
3) 존중
4) 상호 이해
5) 화합과 일체감
2. 사랑의 장애요소
1) 불신
2) 이기주의
3) 오만
4) 무감동
Ⅲ. 사랑의 유형
1. 에로스
2. 루두스
3. 스톨지
4. 매니아
5. 프라그마
6. 아가페
사랑의 본질
1) 사랑의 의미
현대 사회에서 사랑은 .. |
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| [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론, 리더십 의의와 리더십이론 전개과정
목차
리더십
Ⅰ. 리더십의 의의와 전개과정
1. 리더십의 의의
2. 리더십이론의 전개과정
Ⅱ. 리더십의 특성이론과 행동이론
1. 리더십의 특성이론
2. 리더십의 행동이론
1) 직무중심적, 종업원중심적 리더십
2) 리더십의 고려, 구조주도 차원
3) 매니지리얼 그리드이론
3. 리더십행동의 범주
리더십
I. 리더십의 의의와.. |
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| 조직변화의 차원과 유형
1. 조직변화의 차원
1) 변화범위에 따른 점진적/급진적 변화
① 점진적 변화
이는 내부조직의 구성요소들을 일부 개선하여 요소간의 조화, 일관성을 유지 향상시키는 변화로 안정적 환경에 적합하다.
② 급진적 변화
이는 전제조직에 대한 근본적 변화로 기본사업변경, 조직구조 전면개편, 새로운 경영이념, 핵심가치변화 등이 필요하다.
2) 변화시기에 따른 반응적/예측적 변화
① .. |
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| 직능급과 역할급 임금제도
1. 직능급
(1) 의의
종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 이 제도가 효과적으로 실시되기 위해서는 종업원의 직능이 체계적이고 과학적으로 분류되어 있어야 한다.
(2) 도입배경 - 승진정체현상/ 능력주의 인사관리 필요성 대두
(3) 전제조건
합리적인 직능등급 구분/ 종업원 능력평가의 체계화/ 직능자격제도에 대한 종업원의 수용도 .. |
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| 국제경제사회의 기본 정신 및 이념, 국제경제관계의 제유형
목차
*국제경제사회의 상호주의 정신
1.국제경제사회의 지배원리: 상호성, 호혜성
2.상호주의의 발현
3.상호주의의 특성 및 개념
*국제경제사회의 기본 이념
1.자유주의
1)자유주의의 기초 이념
2)자유주의의 전제
3)자유주의의 한계
2.중상주의
1)중상주의의 기초이념
2)중상주의의 특징
3)중상주의의 한계
4)신중상주의
3.마르.. |
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