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(검색결과 약 39,802개 중 61페이지)
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| 경영조직론상 갈등에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
갈등은 어느 한 사람이 자신의 관심사를 다른 한쪽에서 좌절시키려고 한다고 지각할 때 시작된다. 즉, 갈등이란 자기가 원하는 것을 할 수 없어서 내적으로 좌절을 경험하는 상황이라고 할 수 있다.
2. 갈등의 기능
1) 갈등의 순기능
갈등은 조직문제의 해결책으로서 새로운 아이디어나 제도를 구하게 한다. 또 종업원이 분발할 필요성을 느끼게 만.. |
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| 서무와 노무는 조직의 체계를 유지하고 구성원들이 안정적으로 업무에 집중할 수 있도록 만드는 핵심 기능이라 생각합니다.
이 경험을 통해 '책임 있는 관리자는 기록과 소통의 중심에서 조직을 안정시켜야 한다'는 점을 체감했고, 이는 서무·노무직무에서도 필수적인 역량이라 생각합니다.
저는 '보이지 않지만 가장 중요한 역할'을 하는 서무·노무직무에서 책임감과 조직 중심의 사고로 일하는 사람이 되.. |
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조직, 노무, 경험, 이다, 관리, 서무, 실무, 직무, kcc, 생각, 제도, 안정, 개선, 역할, 만들다, 시스템, 복무, 행정, 가장, 방식 |
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| 사회복지관의 3대 주요사업에 대하여 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지관의 역할과 기능 변화
2. 사회복지관의 3대 주요사업
1) 사례관리 기능
2) 서비스제공 기능
3) 지역조직화 기능
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
사회복지관은 지역사회를 기반으로 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역주민의 참여와 협력을 통하여 지역사회 복지문제를 예방하고 해결하기 위하여 종합적인 복지.. |
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| 인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미(인사관리)
인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성시키는 경영 과정이다.
인사 방침은 인사관리 활동의 기본 원칙 또는 방향을 말한다.
인적자원관리는 우선 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분이다.
인적자원관리는 모든 조직 구성원을 대상으로 경영의 각 분야에서 성과 달성을 위하여 발휘되는 필수 기능이므로 조직체의 최고경영층.. |
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인적자원, 관리, 조직, 성과, 인사, 기능, 경영, 조직체, 방침, 연구, 모든, 달성, 체, 비교우위, 요소, 관리자, 자원, 일선, 분야, 어떻다 |
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| 사회복지 조직의 복지정보체계 구축의 필요성에 대해 논하시오
3복지정보체계 구축이 필요한 배경
6복지정보체계 구축의 도전과제
복지정보체계 구축을 통해 다음과 같은 효과를 기대할 수 있다.
물론 복지정보체계 구축은 쉽지 않은 과제이다.
사회복지 조직의 복지정보체계 구축의 필요성에 대해 논하시오
특히 사회복지 조직은 서비스 이용자에 대한 정보, 제공되는 복지자원, 재정 및 인력 운영 등 여러.. |
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복지, 정보, 체계, 사회, 서비스, 대상자, 통합, 조직, 시스템, 성, 관리, 가능하다, 되어다, 자원, 효율, 지역, 제공, 분석, 필요하다, 기반 |
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| 사회복지조직 재정관리의 개념(의의)
국가의 기능이 점차 확대되면서 사회복지에 있어서도 정부의 기능이 매우 중요하게 되었는데, 정부는 재정이라는 수단을 통해 사회복지에 막대한 영향을 미치고 있다. 정부는 조세 수입을 주요 재원으로 하고 그 밖에 정부 보유 재산의 매각, 국공채 발행, 각종 수수료 등을 수입으로 국방 ․ 외교 ․ 치안 등 국가 유지를 위한 기본적인 억할 외에도 경제개발, 사회복지.. |
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| 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오
I. 예산의 개념 및 기능
예산은 한정된 자원을 배분하고자 하는 정책의사결정과정이며 조직의 목표달성을 위한 계획을 화폐단위로 표시하며, 조직의 업무를 효과적이고 효율적으로 수행하는 필요한 자금을 조달하고 사용하는 것에 대한 의사결정과정이며 미래에 대한 청사진이다. 말하자면 예산은 일정기간(회계연도)에 있어서 .. |
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| 노년기 지적변화와 적응행동양식의 변화
I. 지적 기능의 변화
노화가 깊어질수록 주어진 여러 가지 자료를 분류하고 조직하는 능력은 감희한다. 이것은 젊은이에 비해 노인의 학습이나 기억에 대한 동기가 떨어지고 관심을 덜 보이며, 신체적 건강 상태의 악화 등 여러 가지 요인이 작용하고 있기 때문이다. 특히 기억의 단계에 있어서 부호화 과정과 인출 단계에서 그 기능이 저하되기 때문이다.
즉 노인.. |
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| 세계보건기구(WHO)에서 정의한 장애의 개념 변화의 내용을 통해 학습자가 정의하는 장애에 대한 개념에 대해 논의하시오
장애인의 개념은 한 나라의 이념적 경향과 경제적, 사회적, 문화적 여건 및 수준 등에 따라 다양하게 정의된다. 이는 곧 장애는 관점과 조건의 차이에 따라 다르게 정의될 수 있는 상대적 성격을 갖는다는 것을 의미한다.
장애인에 대해 통일된 개념정의가 불가능함에 따라 세계보건.. |
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| 사회복지행정의 접근방법을 제시하세요
사회복지행정에 대한 접근방법은 일반행정학의 접근방법을 통해 사회복지행정연구에서 찾아볼 수. 있는 접근방법들을 중심으로 몇 가지를 제시하면 다음과 같다.
첫 번째는 제도적 접근방법으로, 사회보장기본법이나 사회복지사업법 등 법규를 중심으로 사회복지조직들의 조직구조와 기능, 인사행정, 예산절차 등을 연구하는 것이다. 이러한 접근방법에서는 사회복지.. |
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| 태광정밀화학경영지원(인사총무) 자기소개서 지원서와 면접자료
태광정밀화학은 다양한 산업분야와 글로벌 네트워크를 바탕으로 지속 성장하고 있으며, 그 안에서 구성원과 조직의 균형을 조율하는 경영지원 직무는 핵심적 위치에 있습니다.
저는 태광정밀화학의 경영지원 직무에 있어 행정적 정확성과 커뮤니케이션 능력을 동시에 갖춘 인재로서, 구성원들의 성장을 지원하는 동시에 안정적인 조직 운영에 .. |
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조직, 교육, 업무, 직무, 지원, 구성원, 인사, 화학, 정밀, 운영, 경영, 태광, 총무, 조율, 생각, 일정, 위해, 방식, 싶다, 동시 |
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| 인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오
목차
* 인적자원관리의 기초개념
Ⅰ. 인적자원관리 과정
Ⅱ. 인적자원관리환경
1. 노동조합
2. 법적 환경
3. 급변하는 경영환경
· 업무체계개선
· 사업재구성
· 아웃소싱
*인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리 과정
인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업의 목표달성에 최대한 기.. |
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| 염증의 기전과 인체에 미치는 영향♪
◇염증
염증이란, 생체조직이 외부로부터 자극을 받을 때 그 영향을 국소화하여 손상부위를 정상으로 회복하여 유지하려는 생체의 정상적인 방어기전이며, 국소적인 손상에 대한 혈관이 살아있는 조직의 반응이다. 이 염증에 대한 관찰은 처음에 셀서스(Celsus)가 발적(rubor), 종창(swelling), 발열(pyrexia), 통증(pain) 등 4가지의 징후를 기록하였고, 후에 갈레누스.. |
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| 1. 노동조합이란
우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지․개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.
이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자를 주체로 한다는 것이다. 둘째,.. |
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| 인사 제도 및 연봉제에 대하여
Ⅰ.인사관리의 개념
1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할수 있다. 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. 크.. |
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