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(검색결과 약 8,006개 중 60페이지)
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| DGIST 정보시스템 개발 운영 직무를 지원한 이유는 무엇인가
DGIST는 연구중심대학을 넘어 미래기술을 선도하는 기관으로서, 그 안에서 정보시스템 개발 운영 직무는 조직 전체의 혁신을 가능하게 하는 핵심 역할이라고 판단했습니다.
최근 가장 성취감을 느꼈던 일은 한 프로젝트의 운영 시스템을 전면 개편하며 사용자 만족도를 획기적으로 높인 경험입니다.
이 경험은 개발 역량뿐 아니라 문제 해결 과정.. |
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시스템, 데이터, 기술, 사용자, 분석, 문제, dgist, 기반, 개발, 이다, 경험, 구조, 성, 기능, 가장, 해결, 환경, 싶다, 위해, 개선 |
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| 공사의 공영도매시장 관련 정책사업 추진 시 예산의 투명한 집행과 성과평가를 체계화함으로써 시민이 신뢰할 수 있는 행정을 구현하겠습니다.
안전한 공영도매시장을 조성하기 위해서는 '식품안전관리', '유통 투명화', '행정신뢰성'이 유기적으로 연결되어야 합니다.
디지털 기반의 유통이력 관리 시스템 강화입니다.
행정직으로서 관련 부서와 협력해 시스템 구축 예산을 기획·관리하고, 공공데이터와 연.. |
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행정, 공사, 유통, 데이터, 관리, 예산, 정책, 기반, 식품, 체계, 시민, 위해, 경험, 통해, 성과, 기획, 분석, 도매시장, 이다, 효율 |
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| 인적자원 아웃소싱 문제
Ⅰ. 의의
1. 광의
넓은 의미의 아웃소싱은 기업의 내부에서 한던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다. 여기에는 외부, 하청, 도급, 근로자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다.
2. 협의
좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지고 있거나 직접 처리하던 업무 중에서 부가가치가 낮은 단.. |
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| 근로기준법상의 근로자 개념과 특수고용근로자의 문제
I. 서
1. 의의 및 입법취지
근기법상의 근로자라 함은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 원활한 운용을 도모하기 위함이다.
2. 문제 제기
특수고용직종사자는 근로자성이 부정되어 근기법상의 근로자로 보호를 받지 못하지만 사회보.. |
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| Ⅰ. 임금인상 요구
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금
Ⅲ. 정규직 전환 요구
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원에 육박할 전망이다.
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| Ⅰ. 임금인상 요구 ………3
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금 ………4
Ⅲ. 정규직 전환 요구 ………5
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성 ………6
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화 ………6
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원 |
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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages ) |
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| [인적자원관리 ]
채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
목차
1. 인턴제도란
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. [토의내용1] 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력.. |
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| [서식 8]
표준 근로계약서(안)
대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다
1. 정규직 채용일자 :년월일
2. 계약기간 :
※ 계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 함
3. 임금
○ 임금은 (1시간에, 1일에, 1월에) (원)(기본급 원, 수당 원, 수당 원, 수당 원,.. |
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| 우수 자기소개서
한국무라타전자 자기소개서
- 정규직 신입 -
< 목 차 >
1. 자기 자신을 20자 이내로 표현한다면?
2. 지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하고, 이들을 업무에 어떻게 적용할 것인지 기술하시기 바랍니다. (600자 이내)
3. 자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일과 그 일을 통해 배운 점을 기술하시기 바랍.. |
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| Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
Ⅱ. 심각한 인력난 문제
Ⅲ. 임금과 복지의 격차
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화
Ⅴ. 적극적인 대책 필요
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 정책에 대한 중소기업인들의 반응은 대체로 싸늘하다. 중소기업들은 정부의 일자리 정책이 지나치게 대기업과 공공 부문 중심으로 흘러가고 있다고 비판한다.
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| Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책 ………3
Ⅱ. 심각한 인력난 문제 ………4
Ⅲ. 임금과 복지의 격차 ………5
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화 ………6
Ⅴ. 적극적인 대책 필요 ………6
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 정책에 대한 중소기업인들의 반응은 대체로 싸늘하다. 중소기업들은 정부의 일자리 정책이 지나치게 대기업과 공공 부문 중심으로 |
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| 근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성
1. 사용종속성 지표
① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부
② 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부
③ 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받는지 여부
④ 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부
이들은 전형적인 사용종속성론에서 |
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| 한국 노동시장의 위기와 실천적 해결방안
개요
한국 자본주의의 위기(노동시장)
이상적 해결 방안
현 정부정책 현황
이상적 해결방안과 정부정책 과의 괴리
대졸 노동시장 현황
실천적 해결방안
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한국자본주의 위기노동시장
시대적 특징에 따른 한국의 노동시장
외환 위기 이후의 노동시장
IMF의 신자유주의적 처방 공기업 민영화 규제 완화 정책 노동시장 유연화
노동 시장 유연화
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| 대학 행정직원에 적합한 본인의 핵심 역량 및 대표적인 업무성과 또는 경험
졸업 후 인턴십으로 지방자치단체 행정지원 업무에 참여했습니다.
이처럼 성장 과정 내내 책임감과 성실함을 바탕으로 다양한 협업과 행정경험을 쌓아왔으며, 이를 통해 체계적인 업무처리 능력과 소통 역량을 갖추게 되었습니다.
행정업무는 정확성과 신속성, 그리고 원활한 소통 능력이 무엇보다 중요합니다.
저는 인턴십과 학교.. |
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| 대학 행정직원에 적합한 본인의 핵심 역량 및 대표적인 업무성과 또는 경험
졸업 후 인턴십으로 지방자치단체 행정지원 업무에 참여했습니다.
이처럼 성장 과정 내내 책임감과 성실함을 바탕으로 다양한 협업과 행정경험을 쌓아왔으며, 이를 통해 체계적인 업무처리 능력과 소통 역량을 갖추게 되었습니다.
행정업무는 정확성과 신속성, 그리고 원활한 소통 능력이 무엇보다 중요합니다.
저는 인턴십과 학교.. |
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업무, 행정, 대학, 경험, 행사, 민원, 협력, 통해, 관리, 과정, 처리, 부서, 소통, 문제, 조직, 데, 여러, 지원, 체계, 원활하다 |
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