전체 (검색결과 약 6,350개 중 60페이지)

 지식기반 경제하의 인력수요 분석과 전망 ( 4Pages )
지식기반경제하의 인력수요 분석과 전망 1. 산업별 인력수요 전망 1) 산업별 취업구조 추이 산업별 취업자수에 영향을 미치는 요인으로는 첫째, 산업구조의 변화에 따른 생산물의 수요변화와 자동화 등의 기술진보에 따른 노동생산성 향상으로 인한 취업계수(취업자수/총생산액)의 변화를 들 수 있다. 먼저 산업구조의 변화는 소비자들의 수요변화에 의해서 변화할 수 있고, 또한 산업의 기술진보로 인하..
리포트 > 경영/경제 |
 [조사방법론] 과학적 연구의 일반적 과정 ( 6Pages )
과학적 연구의 일반적 과정 Ⅰ. 과학의 의의 과학은 구체적인 事象과 그것을 통일하는 보편적인 法則에 관하여 객관적인 진리를 인식하고, 또 그것을 응용하는 체계적인 학문이다. 이러한 과학은 자연과학과 사회과학을 포괄하는 개념이다. ① 좁은 의미의 과학 좁은 의미의 과학은 조사연구의 결과 발견 또는 발명한 산물의 총합체, 즉 지식 그 자체를 의미한다. ② 넓은 의미의 과학 넓은 의미의 과학은 지..
리포트 > 사회과학 |
 웹사이트 제작 프로세스 ( 16Pages )
웹사이트 제작을 위한 프로세스 전반에 대한 설명과 지침입니다. 목차 Ⅰ.제안/분석 1. 다른 사이트 벤치마킹하기 2. 고객 요구사항, 업체현황 등의 분석 3. 제안서 작성 Ⅱ.기획 1. 타켓설정(목표 정의) 2. 자료수집/자료받기 3. 시스템 설계분석 4. 정보분석 및 설계(인포메이션 아키텍처의 필요성) 5. site map,스토리 보드 만들기 6. 작업계획서 작성(일정,필요 인원수 잡기, 운영환경 결..
정보/기술 > 웹/DB |
 언어와 문화 - 한글의 우수성에 관해서 ( 4Pages )
※ 21세기는 IT시대입니다. 이제 인터넷과 핸드폰이 없는 세상은 상상할 수도 없습니다. 이런 시대에 한글은 문자로서 어떤 점이 뛰어날까요 우리나라는 한글이 창제되기 이전에 한자를 사용했다. 한자는 우리말과 서로 통하지 않는 글자일 뿐만 아니라, 배우기 어렵기 때문에 양반층만 사용했다. 이러한 문제점들을 극복하고 누구나 쉽게 사용할 수 있는 문자의 필요성과 우리말 소리를 적는 데 알맞은 글..
리포트 > 사회과학 |
 [한국의 민속] 性을 우러러 신앙 - 성 숭배 사상에 대한 고찰 ( 7Pages )
[한국의 민속] 性을 우러러 신앙 - 성 숭배 사상에 대한 고찰 목 차 1. 성을 숭배하기까지 2. 놀이 속의 성숭배 사상 1) 줄다리기 2) 강강술래 2-1. 강강술래의 유래 2-2. 강강술래 속의 성숭배 사상 3. 성숭배와 제의 1) 기우제 2) 성숭배의 의례 행위 2-1. 개별적인 의례 행위 2-2. 집단적인 의례 행위 4. 성숭배에 대한 개인적 의견 및 맺음말 1. 성을 숭배하기까지 성은 성 그 자체가 지닌 ..
리포트 > 인문/어학 |
 [다문화복지] 다문화가족의 개념, 특성, 현황과 어려움 그리고 앞으로의 과제 ( 24Pages )
Contents Ⅰ 서론 Ⅱ 다문화가족의 개념 ․ 특성 ․ 현황 1. 개념 2. 특성 3. 현황 4. 파트 코멘트 Ⅲ 다문화 가족의 어려움 1. 경제적 어려움 2. 언어적 어려움 3. 사회적 어려움 4. 심리적 어려움 5. 법적인 어려움 6. 결혼이주여성 폭력문제 7. 파트 코멘트 Ⅳ 다문화 가족의 자원 및 과제 1. 다문화 가족을 위한 지원 2. 미래 다문화사회를 위한 과제 3. 다문화가족지원정책 추진체계 4. 다문화가족지원법..
리포트 > 생활/환경 |
 게놈 ( 7Pages )
목차 ⑴서론 ⑵본론 1.복제란 2.인간 복제하는 방법 3.인간 복제에 관한 법률 4.인간 복제에 관한 여러 가지 문제 5.인간 복제의 좋은 점 6.인간 복제에 관해 명심할 점 7.여러 분야 사람들이 생각 및 입장 ⑶나의 생각 참고 자료 목록 20세기말부터 일기 시작한 생명공학의 혁명적 발전은 인간과 사회에 대한 인식의 변화를 가져오고 있다. 이제는 인간은 사회적동물 이성적 동물 정치적..
리포트 > 공학/기술 |
공학, 기술
 권리의_종류와_의의_및_권리의_주체 ( 7Pages )
1. 權利의 本質 권리 그 자체가 무엇인가에 대하여는 일찍부터 학자들에 의하여 논의의 대상이 되어 왔으며, 아직도 학자의 견해나 그 시대의 법률관에 따라 의견의 일치를 보지 못하고 있다. 이에 대한 학설로서는 의사설, 이익설, 절충설, 법력설 등의 중요한 권리학설(Subjektives Rechtsheorie)이 제기되고 있다. (1) 意思說(Willenstheorie) 의사설은 의사를 권리의 본질이리고 보는 학설이며, 권리..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 시티즌 경제학 ( 1Pages )
도서명 : 시티즌 경제학 출판사 : 물푸레 저자 : 토머스 소웰 예술적 재능이 발전할 때까지, 또 석유 탐사가 마침내 성공할 때까지, 학점을 차곡차곡 쌓아 학위를 받을 때까지, 우리는 그 기간 동안 소요된 비용을 고려해야하며 아마도 그 동안 상당한 투자가 이루어졌을 것이다. 지연된 희망은 마음을 병들게한다는 속담이 있듯이 시간은 그 자체만으로 비용이지만 다른 것도 희생당하고는 한다. 개인..
리포트 > 독후감/서평 |
경영, 경제
 소방훈련결과기록부 ( 1Pages )
【소방법 시행규칙 별지 제1호의7 서식】 소방훈련결과기록부 작성연월일 :... 특수장소 상호 (명칭) 방화관리 등급 □ 1급 □ 2급 소재지 (전화 :) 구조 지하 층, 지상 층, 연면적 ㎡, 바닥면적 ㎡ 개동 관계인 성명 (기관 또는 법인명 (서명 또는 인) 주소 (전화:) 방화관리자 성명 선임일자 직위 자격구분 □ 1급 □ 2급 훈련일시 훈련구분 □ 자체교육 □ 합동훈련 ..
서식 > 행정민원서식 |
 전자회로설계 - 자판기 회로 설계 및 제작 ( 12Pages )
자판기 회로 설계 및 제작 목 차 1. 실험 설계 목적 2. 실험 설계 주제 3. 제품 사양 4. 설계 일정 및 변경 과정 A. 1차 B. 2차 C. 3차 5. 상태도 도출 6. 입력 변수와 상태 변수, 출력 변수 설정 7. 진리표 도출 8. 카르노 맵 간소화 과정 9. 전체 회로도 10. 구성원 역할 11. 동작 매뉴얼 12. 자체 평가 및 반성할 점 1. 실험 설계 목적 논리회로 내용 및 실습 내용을 기반으로 생활 속에서 활용될 수 ..
리포트 > 공학/기술 |
 문학용어1 ( 9Pages )
문학용어 가치의 이행(transfer of values)<價値의 移行>: 시에 있어서, 어떤 한 분야의 경험으로부터 그것과는 관계가 없는 다른 분야의 경험으로 가치가 옮아가는 것을 의미한다. 미국의 시인 윈터즈가 사용한 용어로 시 구성의 제4타입의 의사조응(擬似照應)의 둘째 것을 설명하는 말이다. 각촉위시(刻燭爲詩) : 촛불이 한 치 타는 동안 四韻의 시를 지음 『南史王僧孺轉山故事) 감상적 오류Pathetic Fal..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 경영통제기법(내부감사제도, 외부통제와 고객모니터제도) ( 2Pages )
경영통제기법(내부감사제도, 외부통제와 고객모니터제도) 오늘날 새로운 기법들은 경영통제의 기본이 되는 각종 통계적 자료나 보고 또는 기타 정보 등을 과학적 근거 하에서 신속, 정확하게 모집 ․ 분석 ․ 평가하는데 크게 도움을 주고 있다. 이것은 결국 통제자체의 질을 높여준다고 하는 것이며 새로운 기법이 지닌 가치인 것이다. 한편, 경영통제기법들은 통계적 자료, 보고 또는 각종 정보를 토대로 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다 ( 3Pages )
[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다. - 허즈버그의 2요인이론 허즈버그(F. Herzberg)가 설정한 동기 요인과 위생 요인에 대한 설명은 다음과 같다. 먼저 위생 요인(hygiene factors)은 불만족 요인이다. 실증분석 결과 조사 대상자들은 불만족 요인으로 회사정책, 관리감독, 보수, 지위, 안전, 작업 조건, 대인관계 등으로 나타났는데, ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [조직변화] 조직변화과정의 단계(루윈의 모형, 포괄적 접근모형) ( 3Pages )
[조직변화] 조직변화과정의 단계(루윈의 모형, 포괄적 접근모형) I. 루윈의 모형 유명한 조직이론가인 루윈(Kurt Lewin)은 모든 조직변화에 대한 긍정적인 행동을 조성하는데 있어서 조직개발은 다음의 세 가지의 단계를 필요로 한다고 주장했다. 첫 번째 단계는 해빙(unfreezing)의 단계이다. 이는 변화에 대한 필요성을 명확히 하여 조직구성원들로 하여금 변화를 인식 ․ 수용토록 하는 단계이다. 두 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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