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(검색결과 약 23,985개 중 60페이지)
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| 임원의 인사관리
I. 序
(1) 임원의 경쟁력은 곧 그 회사의 경쟁력을 좌우한다고 할 수 있다. 그러나 서구의 선진기업에서와는 달리 우리나라 기업에서는 이러한 임원에 대한 인사관리 제도가 상당부분 미흡했던 것이 사실이다. 임원에 대한 선진적인 인사관리는 기업의 발전 및 경영투명성 증대를 위해 반드시 풀어가야 할 과제라고 할 수 있다.
(2) 이에 여기에서는 임원의 선발 및 양성, 임원의 평가 및.. |
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| ZD운동, 플렉시타임 제도, 공개 및 다면적 인사고과제도
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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사진
성명
홍길동
영문 성명
Hong Gil-dong
주민등록번호
123456-1234567 (만 00 세)
E-maIl
전화번호
02-123-1234
휴대폰
012-345-6789
주소
서울시 강남구 삼성동 123
호적관계
호주성명
홍길부
호주와의 관계
차남
기간
학교명
학과
비고
1990.03 ~ 1994.02
○○대학교
무역학과
졸업
1987.03 ~ 1990.02
○○고등학교
졸업
기간
회사명
부서
직급
상세업무내용
1996.08.05
~
2004. 04.30
○○○○캐.. |
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| 기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구
00
Contents
목차
Ⅰ. 인사관리란 무엇인가
01 인사관리의 정의
02 인사관리의 목적
03 인사관리 개념의 변화
Ⅱ. 인적자원 개발과 관리효과 사례
01 Hewlett Packard (HP)
02 McDonald’s
03 3M
Ⅲ. 결론
01
인사관리의 개념
인사관리란 무엇인가
인사관리(Personal Management)는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보·개발·유지·보상을 여러 환경적 조건.. |
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| 관광기업의 인사관리 사례
【1】메리어트 호텔의 인사관리
(1)세계 최고의 Marriott
-메리어트가 세계 최고의 호텔로 부상할 수 있었던 것은 기업의 핵심가치, 효율적인 인사관리 시스템, 기업 이념, 기업의 핵심 목적 등에서 그 원인을 알아볼 수 있다. 메리어트의 핵심가치는 끊임없는 발전과 역경을 극복해내려는 자세, 비록 구식이기는 하지만 아직도 바람직스럽게 여겨지는 열심히 일하겠다는 태도, 그.. |
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| 가장 어려웠던 경험은 조직리더십 케이스 분석 프로젝트에서 발생한 역할 충돌 문제를 해결한 것입니다.
인사 총무와 직접 연관된 대표 경험은 교내 프로그램 운영조직에서 수행한 행정지원 및 구성원 관리 경험입니다.
구성원 경험 향상을 위한 데이터 기반 분석 역량입니다.
인사 총무 직무는 구성원의 채용, 평가, 교육, 근로환경관리 등 조직 내부의 모든 기반을 설계하고 운영하는 직무입니다.
저는 구.. |
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경험, 조직, 구성원, 데이터, 분석, 구조, 인사, 문제, 사람, 이다, 역할, 기반, 직무, 방식, 프로젝트, 제도, 해결, 운영, 관리, 역량 |
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| 정리해고를 통한 구조조정
Ⅰ. 정리해고의 의의
정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료되는 것을 말한다. 기업의 고용조정 수단 중 가장 최후에 사용되어야 하는 것이며, 그 내용이 근로자의 생계와 직결되는 것이어서 정리해고의 경우에는 노동법에서 규율하고 있는 정리해고의 요건에 충족할 경우에만 법적 .. |
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인사기록(기술·사무)
═══현 소속 :
사번
주민등록번호
입사
년월일
정년
년월일
사진
4cm x 5cm
최근 3개월이내 촬영
입사
구분
성명
한글
남
년월 일생
종교
한자
여
호주 의
의무
사항
현주소
신체
신장
체중
흉위
시력
청력
혈압
뇨검
혈액형
X선
신체장애
재해
사항
년월일
재해내용
cm
kg
cm
좌우
병역
군별
입대일자
미필사유
학
력입
사
전
기간
.... |
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| 긴급봉사단 발대식 인사말씀(2004.7.10)
오늘 이 자리에는 OO에서 가장 마음이 아름다운 분들만 모이셨습니다. 저 영동,옥천에서 부터 단양, 제천에 이르기까지 OO 전역에서 정말 아름다운 마음을 가지고 이웃을 이끌어 오셨던 여러분들 한자리에 모이신 걸 보니까 “붉은날개 천사군단” 이런 생각이 듭니다. 이것을 언뜻 들으면 남성들은 ‘내가 무슨 천사야’ 여성이 천사지 그런데 천사에는 성이 없답니.. |
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| 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심.. |
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| 인재중심의 조직관리와 채용을 통해 회사 성장에 기여하고 싶습니다]
한화생명 경영지원 인사 직무에 지원한 이유는 인재관리와 채용전략을 통해 회사의 지속가능한 성장에 기여하고 싶기 때문입니다.
한화생명에서도 인재관리와 채용전략을 통해 회사의 조직력 강화와 지속적인 성장에 기여하고자 합니다.
선택하신 세부 직무와 관련하여 지원 동기 및 본인만의 차별화된 강점 또는 경험에 대해서 기술하여.. |
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인재, 회사, 채용, 통해, 지원, 효율, 성장, 관리, 직원, 경험, 지속, 싶다, 기여, 개선, 인사, 화, 시스템, 전략, 조직, 화생 |
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| 인사관리 전반의 유연화와 경영혁신
1. 자유로운 업무 활동 영역 부여
현대 기업의 사무실 안에 널려있는 물건들을 살펴보면 직원들이 한 곳에 계속 머물 수밖에 없을 정도로 갖출 것은 다 갖춰놓고 있다. 그중에서도 정착민이라는 굴레에서 벗어나지 못하게 만드는 것이 정착민 필수품 1호 데스크톱이다. 곰곰이 생각해보면 데스크톱이 사라지게 될 경우 사무실 안에 비치되어 있는 것들의 의미와 비중이.. |
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| 지 원동기 및 에프엠커뮤니케이션에 입사해야 하는 이유를 작성해주세요.
지난 7년간 다양한 산업군에서 근무하며, 인사기획, 채용, 성과관리, 교육, 조직문화 개선까지 전방위적 HR업무를 경험하였고, 특히 빠르게 변화하는 업무환경 속에서도 '지속가능한 조직'을 만들기 위한 실무 중심의 인사전략에 집중해왔습니다.
에프엠커뮤니케이션즈 입사 후, 제가 가장 먼저 집중하고 싶은 부분은 직군별 특성과 .. |
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조직, 문화, 구성원, 기획, 채용, 전략, 성장, 성과, 인사, 업무, 제도, 다양하다, 직무, 환경, 특성, 군, 커뮤니케이션, 화, 경험, 프로그램 |
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| 올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향
1. 능률주의 능력주의 보수 인사체계 문제
한국 교원의 보수·인사관리 체계는 한 마디로 ‘동일경력, 동일호봉=동일보수’라는 연공서열주의에 입각해 있다. 그런데, 신자유주의흐름은 이러한 연공서열 체계에 일대 수정을 요구하고 있다. 즉, 교원인사 보수체계를 ‘능력, 성과 중심의 승진·보수체계’ 즉 능률주의·능력주의 보수체계로의 전환을 꾀하고 있는 것 |
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| 이런 경험을 통해 총무업무는 '관리' 이상의 '조정과 개선의 업무'라는 확신을 가지게 되었습니다.
인사 총무팀의 GA 직무는 단순한 지원 업무를 넘어, 기업의 인프라와 복지, 안전, 예산, 행정 전반을 체계적으로 관리하며 구성원이 일하기 좋은 환경을 설계하는 역할입니다.
또한 총무업무의 핵심은 '내부 커뮤니케이션'입니다.
총무직무는 조직의 운영 기반을 설계하고 관리하는 핵심 역할이라고 생각합.. |
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관리, 총무, 업무, 조직, 문제, 직무, 인사, 효율, 운영, 기업, 예산, 경험, 시스템, 팀, nhr, 역할, 부서, 체계, 지원, 회사 |
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