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(검색결과 약 38,163개 중 60페이지)
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| 면접 질문1: 부산항만공사 사무직무지원 동기
면접 질문3: 공공기관 인턴으로서 가져야 할 태도와 책임감은 무엇이라 생각하는가
면 접 질문4:항만물류·운영구조에 대해 본인이 이해한 내용
면 접 질문6: 기한 내 정확한 행정업무를 수행하기 위한 본인의 방식
면 접 질문7:데이터 기반 행정 또는 분석 경험
면접 질문 8: 공공기관 문서 작성 시 가장 중요하다고 생각하는 기준
면 접 질문 12:반복적·정확성.. |
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| 제가 가진 성격은 물류현장에서 특히 강점을 발휘할 수 있는 특성이라고 생각합니다.
Q1.쿠팡 CFS 상온물류센터에 지원한 이유는 무엇인가요?
물류센터 계약직 경험을 통해 피킹 오류 개선과 작업 흐름 최적화 등 실질적인 운영에 참여한 경험이 있습니다.
저는 현장에서 주어진 일을 넘어 문제 해결에 기여하고자 하는 자세가 현장 관리자에게 필수라고 생각합니다.
Q3.물류 현장에서 마주한 문제를 개선했.. |
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| 신입사원 ESG 전략/지속가능경영 담당자
직무 경험 : ESG 관련 프로젝트 경험, 환경/사회/지배구조 관련 경험
문제 해결 능력 : 지속가능한 경영을 위한 실천적 경험
ESG는 단기적인 사회공헌 활동을 넘어서, 기업의 운영 전반에 내재화된 시스템이 되어야 한다고 생각합니다.
문제 해결 능력 : 지속가능한 경영을 위한 실천적 경험
평소 환경보호와 사회적 책임에 대한 관심이 많았던 저는, ESG가 저의 가.. |
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| [한국 사회복지] 탈시설화의 배경과 장단점에 대해 설명하고 이에 따른 지역사회 복지의 방향과 역할에 대해 설명하시오.
오늘날 복지정책 경향 가운데 대두되는 것이 탈시설화이다. 사회복지시설의 운영과 시설거주자들의 처우와 관련하여 많은 문제점이 노출되어 왔다. 사회복지 시설은 폐쇄적·집단적이며, 강제력이 수반된 생활방식에 의해 시설거주자가 시설환경에 적응하도록 하여 시설운영의 편리함.. |
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| 저는 화신의 경영지원직군중 '인사 및 조직문화 개선' 직무를 수행하고자 합니다.
ERP 인사시스템 도입 시 프로세스 매뉴얼 작성 및 직원 교육
왜 화신의 경영지원 직무에 지원하셨나요?
저는 중견제조업체에서의 인사실무 경험을 바탕으로, 더 큰 조직 안에서 HR시스템 고도화 및 인사전략 수립에 기여하고자 지원하게 되었습니다.
대학 시절 팀 프로젝트로 지역 소상공인을 위한 온라인 홍보마케팅 전략을.. |
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| 노인장기요양보험의 주요 문제점
노인장기요양보험의 문제점에 대한 대처방안
노인장기요양보험은 국민건강보험공단이 운영하는 사회보험 방식의 제도로, 국민 전체가 보험료를 납부하고 일정 요건에 해당하는 노인에게 서비스를 제공한다.
노인장기요양보험은 국민건강보험공단이 운영주체로서 전체적인 재정을 관리하고 서비스 제공기관을 지정·평가·감독하는 역할을 한다.
장기요양보험은 가족이 요양서비 |
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| 본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련하여 어떠한 역량을 갖추고 있는지 기술하고 이를 통해 어떻게 한국 영상자료원에 기여할 수 있는지 기술해 주십시오
저는 대학 행정조교와 문화행정 아르바이트 경험을 통해 인사총무 분야에 필요한 실무감각과 공공기관의 규정 중심 운영방식에 대한 이해를 쌓았습니다.
이러한 역량을 바탕으로 한국 영상자료원의 인사 및 총무업무 전반에서 신뢰받는 구성원으로 .. |
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| 코오롱인더스트리의 시스템 개발 직무는 제가 가진 역량과 가치관을 온전히 발휘할 수 있는 이상적인 자리라 생각하여 지원하게 되었습니다.
시스템 개발 직무는 코오롱인더스트리의 다양한 사업군을 하나의 데이터 흐름으로 연결하는 역할을 수행한다고 생각합니다.
따라서 저는 코오롱인더스트리의 시스템 개발 직무에서 빠르게 적응하고, 회사의 디지털 전환 전략에 기여할 자신이 있습니다.
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| 델 컴퓨터의 경영전략과 닌텐도의 경영전략
I. 델 컴퓨터 경영전략
델 컴퓨터는 마이클 델에 의해 1984년 자본금 1000 달러로 설립된 회사로
서, PC 제조업체(델 컴퓨터)가 만든 컴퓨터를 최종 고객에게 직접 판매하는
'Direct Model'을 업계 최초로 도입하였다. 이는 대량 생산된 컴퓨터를 중간
상을 통해 판매하는 기존 시스템과는 전혀 다른 방식으로 운영되는 획기적인
발상이었다.
이러한 독특한.. |
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| HR 분야에서 본인이 직접 수행해 본 경험(채용·조직문화·교육 등)이 있다면 상세히 말해달라.
HR 데이터 분석 경험 또는 HRKPI 기반 프로젝트 경험을 상세히 말해달라.
케어랩스는 여러 헬스케어 서비스와 플랫폼을 동시에 운영하기 때문에 다양한 직무와 조직 형태를 경험하며 HR 전반의 역량을 빠르게 성장시킬 수 있습니다.
HR데이터 기반 프로젝트에서
데이터 기반 HR 운영
조직의 구조적 문제를 해결하.. |
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| 대학교 재학 중 저는 에너지산업과 관련된 실제 현장을 체험하고 싶다는 목표를 가지고 발전소 설비 유지관리와 안전관리 업무를 직접 경험할 수 있는 교외실습 프로그램에 참여했습니다.
한국중부발전의 체험형 인턴으로 근무하게 된다면, 제가 경험한 실험적 접근과 분석 중심의 사고를 기반으로 설비 운영 데이터를 세밀하게 관리하고, 잠재적인 문제를 조기에 발견하는 역할을 수행하고 싶습니다.
제가 .. |
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| 제가 공직자에게 있어 가장 중요하다고 생각하는 도덕적 가치는 '책임감'입니다.
Q1. 환경 변화 속에서 새로운 역할을 맡아 성과를 낸 경험이 실제 업무에 어떻게 활용될 수 있다고 생각하나요?
환경변화에 적응하고 빠르게 판단하는 능력은 공공기관 업무에서 매우 중요하다고 생각합니다.
Q4.철도공단 인턴으로서 본인이 어떤 역할을 하고 싶은지 설명해주세요.
Q6. 책임감 외에 공직자에게 중요하다고 생.. |
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| 제가 희망하는 상세직무는 DB증권의 IT인프라 및 시스템 운영 직무입니다.
앞으로도 IT 인재로 성장하는 과정에서 '신뢰를 설계하는 사람'이 되고자 하며, DB증권의 시스템을 통해 고객과 회사가 안심하고 미래를 설계할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
그 신뢰를 지탱하는 가장 중요한 기반은 IT시스템의 안정성과 보안입니다.
IT를 전공하며 금융IT 프로젝트와 인턴 경험을 통해 시스템 운영의 중요성을 체.. |
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| 문제2.국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.
역량평가의 개념
국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교
한국의 공무원 인사제도에서도 이러한 흐름을 반영하여, 국가공무원과 지방공무원 모두에 대해 역량평가를 점차적으로 확대·적용하고 있다.
그러나 역량평가제도는 단순히 도입만으로 성공하는 것이 아니다.
역량 평가의 개념
국가공무원과 지방공 |
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| 채용기획 및 운영 직무에서는 세 가지 역량이 중요하다고 생각합니다.
어떤 인재가 우리 조직에 필요한지 판단하려면 데이터 기반 분석과 조직적 통찰이 필요하며, 채용 과정에서 지원자와 실무자 모두와의 소통을 원활히 하기 위해 공감력도 필수입니다.
또한 채용설명회 후 참석자 만족도 분석을 통해 다음 기획안에 피드백을 반영해 재기획한 경험은 '데이터 기반 개선'의 실전 적용을 체득할 수 있는 계.. |
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