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저는 화신의 경영지원직군중 '인사 및 조직문화 개선' 직무를 수행하고자 합니다.
ERP 인사시스템 도입 시 프로세스 매뉴얼 작성 및 직원 교육
왜 화신의 경영지원 직무에 지원하셨나요?
저는 중견제조업체에서의 인사실무 경험을 바탕으로, 더 큰 조직 안에서 HR시스템 고도화 및 인사전략 수립에 기여하고자 지원하게 되었습니다.
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대학 시절 팀 프로젝트로 지역 소상공인을 위한 온라인 홍보마케팅 전략을 기획하던 중, 팀원 간 갈등이 발생했습니다.
마케팅 방향에 있어 한 팀원은 SNS 중심의 단기 프로모션을 주장했고, 다른 팀원은 웹사이트 기반의 중장기 브랜딩 전략을 강조했습니다.
프로젝트 결과는 대회 우수상 수상으로 이어졌으며, 팀원들 모두가 상호 존중을 기반으로 협업의 중요성을 체득하는 계기가 되었습니다.
인사 총무팀 소속으로서 사원 150명 규모의 인사 데이터 관리 및 인사발령 문서 작성
ERP 인사시스템 도입 시 프로세스 매뉴얼 작성 및 직원 교육
회사의 사업구조 개편으로 인사총무팀 이 외부 전문업체로 아웃소싱되며, 기존 내근 인사담당자 2명에 대한 권고사직이 이루어졌습니다.
보다 전문성 높은 인사운영 기회를 찾아 이직을 결심하였고, 제조업과 인사시스템 모두에 익숙한 제강점을 살릴 수 있는 화신의 경영지원 직무에 도전하게 되었습니다.
저는 중견제조업체에서의 인사실무 경험을 바탕으로, 더 큰 조직 안에서 HR시스템 고도화 및 인사전략 수립에 기여하고자 지원하게 되었습니다.
경영지원 직무에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇이라고 보시나요?
특히 ERP 시스템의 운영방식과 인사제도의 평가기준을 익혀, 현행 운영상의 개선 포인트를 제안하고 실제 프로세스 개선까지 주도하고 싶습니다. |
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2025.07.08
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