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(검색결과 약 43,658개 중 60페이지)
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| 지식경영(Knowledge Management)을 통한 성공적 경영전략 방안
Ⅰ. 지식에 대한 개요
오늘날의 사회를 지식정보화 사회라고 일컫고 있다. 그러나 우리는 이 말에서 정보에 대한 인식은 매우 중요하다고 판단하지만 지식에 대하여는 그저 앎이란 용어로만 인식하고 있을 뿐 그 중요성과 필요성에 대하여 큰 관심을 갖지 않고 있었으나 고객의 요구 수준의 증대와 더불어 조직 환경의 급격한 변화에 적응하고 .. |
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| 경영사례실적 - Michael Eisner 시대의 Walt Disney(월트디지니)사
목 차
1. 서론
2. Michael Eisner의 이력과 경력
3. Michael Eisner의 디즈니社 운영과 사업 확장
3.1 5년 계획 수립
3.2 인센티브 제도 활성화
3.3 창조적 아이디어 창출 분위기 조성
3.4 팀 조직으로의 개편
3.5 관련 사업으로의 다각화
3.6 시너지 경영의 달성
4. 성공 요인 분석
4.1창조적 조직문화
4.1.1 관료주의적 조직문.. |
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| HR 데이터 기반의사결정이해
HR 업무에서 중요하게 생각하는 원칙
HK이노엔의 HR은 어떤 역할을 한다고 생각하나요?"
HR 데이터 기반의사결정을 어떻게 이해하고 있나요?"
HR 업무에서 가장 중요하게 생각하는 원칙은?"
저는 사람이 단순히 '인력'이 아니라 기업의 성장을 결정짓는 핵심 자원이라는 점에서 HR 직무에 매력을 느꼈습니다. 특히 HK이노엔처럼 R&D·생산·영업이 긴밀히 연결된 조직에서는 각 조.. |
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hr, 생각, 조직, 구성원, 성과, 이해, 직무, 구조, 평가, 은, 역할, hk, 이노, 중요하다, 기반, 경험, 보상, 성장, 때문, 문제 |
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| 조직관리의 역사
1491 B.C.
이집트로부터 탈출하는동안에, Moses의 장인인 Jethro는 Moses에게 이스라엘 부족에 대해 계층적인 지위정도에 따라서 권한을 위임할 것을 주장하였다.
500 B.C.
Sun Tzu의 병법서인 『손자병법』은 계층적 조직, 조직사이의 의사소통, 그리고 조직원의 기획 등을 인식하였다.
400 B.C
Socrates는 관리 스스로 가지고 있는 한가지 기술로서 관리의 보편성을 논하였다.
360 B... |
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| "일본문화바로알기" 기말고사에서 자주 출제되는 문제들을 압축적으로 정리하여, 단기간에 효율적으로 학습할 수 있도록 만들었습니다.
가장 출제 가능성 높은 문제 위주로 구성하였고 정답과 문제풀이 해설도 첨부하였습니다.
방대한 교재를 처음부터 공부할 필요 없이, 시험에 꼭 필요한 내용만 빠르게 학습할수 있도록 작성하였습니다.
기출문제와 예상문제를 반복 학습하며 실전 감각을 키워 A+를 노.. |
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| ‘국제경영론’ REPORT
[IMF시대의 한국인을 위한
신경영문화]를 읽고..
과목명 : 국제경영론
담당교수 : 최계봉 교수님
학과 : 경상대학 경영학과
학번 : 9732554
이름 : 이영미
제출일자 : 1998년 5월 8일
목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 경영이란
2. 박대통령과 김영삼대통령의 경영
3. 21세기 환경변화
4. 시스템 접근 경영
5. 한국인의 경영의.. |
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| (방통대 유아교육론C형) Vygotsky의 사회문화 발달이론에 대하여 설명하고 방문한 유아교육기관에 대하여 보고 느낀 점을 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. Vygotsky의 사회문화 발달이론
1) Vygotsky의 사회문화이론 기본 개념
2) 사회문화이론과 교수학습
2. 방문한 유아교육기관에 대하여 보고 느낀 점
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Vygotsky의 사회문화 발달이론에 대하여 설명하고 방문한 유아교육.. |
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E·Land_기업분석,이랜드기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 14Pages ) |
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| E-land 기업조사
Contents
E-land 소개
기업문화
인재채용전략
인재육성체계
문제점 - 사례
E-land
패션/유통 전문 기업.
국내 외 36개 자회사를 통하여 한국, 중국, 미국 등에서 성인 캐주얼, 유/아동복, 내의, 숙녀복, 주얼리 등 패션사업과 아울렛, 백화점 슈퍼마켓의 유통사업을 주력 사업으로 운영하고 있으며, 성장지원 및 미래사업 부문으로 건설사업, 레저사업, 외식산업을 운영하고 있다.
1. E-.. |
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| 특히 간호관리학 분야에서 조직리더십, 인력관리, 정책분석을 기반으로 현장 중심의 연구를 수행하며, 교육전공에서는 교수학습 전략, 평가체계, 임상교육 방법론 등을 체계적으로 다루고 있습니다.
이를 통해 간호조직 내리더십이 교육환경에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 관리와 교육이 상호 보완적으로 작동하는 체계를 구축하는 것이 제 연구의 방향입니다.
연세대학교의 학문적 강점은 실무와 .. |
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간호, 교육, 연구, 관리, 리더십, 조직, 이다, 학습, 통해, 간호사, 체계, 학문, 기반, 현장, 분석, 환자, 계획, 수행, 이론, 대학원 |
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| 기업 환경의 빠른 변화
기업이 당면하고 있는 경영환경은 빠르게 변화하고 있다.
기업은 자신의 조직에서 일하는 근로자의 역량 개발을 통하여 기업의 전략을 성공적으로 수행할 수 있다.
따라서 기업은 창의력을 발휘하여 신제품을 개발하고 경쟁기업과 차별화된 방식으로 사업을 확대 발전시켜 나가야 하는데, 이를 위해 지식과 정보를 습득 ․ 창출하는 학습조직이 되어야 한다.
Co11 ins(2001)는 100년 .. |
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기업, 개발, 교육, 목표, 경영학, 관리, 구성원, 근로자, 지식, hrd, 조직, 역량, 통, 학습, 직원, 2018, 업무, 포럼, 대회, 대한 |
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| 리더십 사례연구와 이론,유형분석 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 리더십 정의
2. 리더의 역할
3. 리더십의 필수요소
4. 리더십 이론연구
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
5. 리더십의 유형
(1) 거래적 리더십
(2) 참여적 리더십
(3) 변혁적 리더십
(4) 자율적 리더십
(5).. |
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| [경영환경의 변화] 미래 산업의 예측 및 환경변화와 중소기업의 중요성
목차
* 경영환경의 변화
Ⅰ. 급변하는 사회 환경
Ⅱ. 미래 산업의 예측
기업에 대한 환경변화의 압력
1. 생물체계를 포함한 물리적 환경의 변화이다.
2. 사회의 여러 세력 간의 역학관계의 변화이다.
3. 정보체계의 변화에 따른 압력이다.
4. 정치 및 권력체제의 변화에서 파생된 압력이다.
5. 도덕성의 고양이라는 압력이다.
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| 특히 데이터 기반인사관리, 디지털 HR시스템 구축, 수평적이고 창의적인 조직문화 조성에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 HRM 직무를 수행하는 데 필요한 세 가지 핵심 역량, 즉 인사관리 전반에 대한 이론적·실무적 이해, 데이터 기반 HR 운영 역량, 그리고 조직 내 커뮤니케이션 및 갈등관리 역량을 강점으로 가지고 있습니다.
이러한 기반 위에 현대오토에버 HRM 직무에서 빠르게 역량을 발휘.. |
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조직, 역량, 인사, 오토, 에버, hrm, 데이터, 전략, 직무, 기업, 기반, 관리, hr, 인재, 문화, 육성, 운영, 분석, 이해, 경험 |
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| 저는 그때부터 서비스 현장의 감정관리, 조직 내 리더십, 고객 경험의 정량적 분석에 학문적으로 접근해야겠다는 목표를 세웠습니다.
특히 '호텔 서비스 경영론', '조직행동연구', '관광산업 분석', '고객 경험 디자인' 등은 제가 연구하고자 하는 방향과 직접적으로 맞닿아 있습니다.
저는 호텔산업의 서비스 품질이 단순히 고객만족으로 끝나지 않고, 직원의 자긍심과 조직의 지속가능성으로 이어지는 구.. |
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고객, 연구, 서비스, 호텔, 경험, 이다, 감정노동, 분석, 조직, 감정, 직원, 경영, 학문, 산업, 영향, 만족, 과정, 현장, 단순하다, 수행 |
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| 한화오션 HR 직무에 지원한 이유는 무엇인가요
데이터 기반 HR(Data-drivenHR) 경험이 있다면 설명해주세요
입 사후 한화오션HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요
즉, HR은 "사람·조직·성과"를 종합적으로 관리하는 경영지원이자 전략부서입니다.
데이터 기반 HR(Data-drivenHR) 경험
HR은 갈등을 해결할 때 '조직 전체의 이익'을 기준으로 판단해야 한다고 생각합니다.
HR은 경험보다
기술 기반 조.. |
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