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(검색결과 약 40,631개 중 6페이지)
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| [조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성
목 차
II. 서 론
Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리
Ⅱ-1. 가족 친화적 경영
Ⅱ-2. 조직문화(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
I. 서.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 농심 태경에서 조직문화 데이터를 기반으로 한 개선안을 수립하고, 직원들의 참여를 유도하는 실질적인 프로그램을 기획하는 역할을 수행하고 싶습니다.
조직문화 관련 연구 및 사례 분석 경험
농심 태경에서도 작은 변화부터 실천하며, 직원들이 실질적으로 만족할 수 있는 조직문화 혁신을 이루는 역할을 수행하고 싶습니다.
입사 후에는 데이터 기반의 조직문화 분석을 통해 실.. |
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조직, 문화, 직원, 데이터, 분석, 수행, 경험, 농심, 태경, 개선, 기업, 직문, 화, 역할, 싶다, 연구, 지원, 위해, 문제, 혁신 |
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| 사회복지실천의 지식과 기술
1. 사회복지실천의 지식
모든 전문직은 지식체계를 갖는다. 사회복지실천은 지식체계 내에서 이루어져야 하고, 지식은 실천을 선도해 나가야 한다. 사회복지의 지식은 기초지식과 전문지식으로 나눌 수 있다.
첫째 기초지식을 살펴보면, 사회복지는 개인과 개인의 다양한 환경체계 그리고 그와 관련된 다양한 문제를 다루는 실천학문이다. 따라서 사회복지사가 사회문제에 대.. |
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| 네트워크 조직에 대한 조직 구조론상 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 네트워크 조직의 개념
업무적인 상호의존성이 큼에도 불구하고 자본적으로 연결되지 않은 조직들이, 서로의 자원을 내부 자원처럼 활용하기 위하여 형성된 조직간 협력관계를 말한다.
2. 특징
신뢰에 기반한 네트워크 조직은 이전의 네트워크 관계에 영향을 받고 시장이나 위계조직과는 달리 협력과 경쟁의 요소, 자율과 의존, 신뢰와 통제 등이.. |
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| [경영조직론]
[경영조직론]
구글의 조직
- 조직구조와 형태
- 해당 조직의 문제점과 해결방안
- Google과 우리나라 기업의 조직구조 차이
구글의 조직운영
- 합의지향적 의사결정
- 권한위임
- 데이터 기반
- 시간관리
구글의 혁신
- 기업 혁신을 이끄는 9가지 정신
- 구글의 핵심 가치
구글의 경영방식
- 구글의 기업가적 문화유지
- 구글의 성공비결
구글의 조직구조 · 조직관리 적용
-.. |
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| 사회복지행정의 본질
사회복지행정의 특성을 이해하는 기반은 사회복지조직의 본질을 규명하는 일이라 할 수 있다.
하젠펠드(Hasenfeld, 1992)는 사회복지조직을 학교, 병원, 정신건강센터 등과 같은 일종의 휴먼서비스 조직으로 보고 이러한 조직이 가지고 있는 고유한 속성을 다음과 같이 설명하고 있다.
1) 사회복지조직의 원료(raw material)를 인간으로 보았다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [조직혁신모형] 조직혁신의 소산구조 모형 - 시스템 변화모형의 유형, 시스템혁신요소, 시스템혁신과정
목차
조직혁신의 소산구조 모형
Ⅰ. 시스템 변화모형의 세 가지 유형
Ⅱ. 시스템 혁신의 요소
Ⅲ. 시스템혁신 과정 요약
조직혁신의 소산구조 모형
시스템이 평형에서 멀리 떨어진 상태에 있을 때 시스템 요소들의 자기조직화를 통해서 소산구조(消散構造)가 창발할 수 있다는 자기조직화 이.. |
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| 현대사회와 리더십 패러다임의 변화(디지털혁명, 지식기반사회, 리더십패러다임변화)
목차
현대사회와 리더십 패러다임의 변화
I. 디지털 혁명
II. 지식기반사회
III. 리더십 패러다임의 변화
* 참고문헌
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| 정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해봅시다에 대한 레포트 자료.
정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다
정치경제이론(political economy theory)은 조직과 환경의 상호작용에 초점을 두고 있지만 자원과 권력관계를 중심으로 전개되는 역동적인 상호작용의 역할관계에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 점을 .. |
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| 지식기반 사회에서의 학교교육의 방향
1. 서 문
다가오는 21세기를 목전에 둔 오늘의 세계는 “문명사적 전환기”로 지칭되는 격변의 와중에 놓여 있다. 20세기는 2차 세계 대전과 대전 이후의 엄청난 경제 성장을 겪으면서 산업사회에서 탈산업사회로 탈산업사회에서 정보화 사회로 대전환을 맞으면서 정보화 사회가 다시 지식기반 사회로 새로운 전환을 하고 있는데도 그 동안 우리는 일등국가를 꿈꾸며 잠.. |
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| 조직 강점을 극대화하는 조직 문화 구축방안
1. 들어가며
어떤 조직이든 그 문화가 형성되는 데에는 수년의 시간이 걸리고 형성된 문화를 바꾸는 데에는 더 오래 걸릴지도 모른다. 우리는 수년의 시간에 걸쳐 형성된 조직문화를 짧은 시간에 결코 바꿀 수 없다. Kathy Ohm은 조직 문화를 아래와 같이 정의 내렸다. “사람들이 스스로 기대하고 조직원들과 함께 일할 때에 다른 조직원들에 대해 기대하는 일.. |
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| 지식기반경제와 한국문화
目次
Ⅰ.서론
Ⅱ. 지식기반경제의 대두와 파생하는 문제들
Ⅲ. 한국문화연구의 메타분석: 합리성을 중심으로
Ⅳ. 한국문화의 동태적 연구
Ⅴ. 경제위기의 원인으로 연구된 한국문화
Ⅵ.결론
Ⅰ.서론
1997년 7월초 태국 바트화의 폭락에서 시작하여 인도네시아와 말레이시아를 휩쓴 동남아의 경제적 좌절은 불과 3개월 후에 난공불락으로 여겨졌던 한국까지 외환위기와 국가부도.. |
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| [기획과 지식] 기획과 지식관리 - 효율적인 기획을 위한 지식관리의 과정
목차
[기획과 지식] 기획과 지식관리
Ⅰ. 지식관리의 의의
Ⅱ. 지식의 유형
1. 개인적 지식과 조직적 지식
2. 암묵지와 형식지
Ⅲ. 효율적 기획을 위한 지식관리의 과정
1. 투입단계
2. 획득단계
3. 창조단계
4. 공유단계
5. 산출단계
기획과 지식] 기획과 지식관리
1. 지식관리의 의의
21세기는 '정보사회' 혹은 '지식사.. |
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| [컨틴전시이론] 영국과 미국의 컨틴전시 연구
1. 영국에서의 컨틴전시 연구
번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)는 영국의 20개 사업조직의 분석에 의하여 안정된 환경하에서는 기계적 조직이 유효하고, 불안정한 환경 하에서는 유기적 조직이 유효하다는 것을 맞혔다. 이들의 태비스톡(Tavistock) 연구소 소속원들도 레이온 공장과 전자공장의 조사를 통해 최적조직구조는 기업의 기술 및 시장조건.. |
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| 지식기반경제와 한국문화
目次
Ⅰ.서론
Ⅱ. 지식기반경제의 대두와 파생하는 문제들
Ⅲ. 한국문화연구의 메타분석: 합리성을 중심으로
Ⅳ. 한국문화의 동태적 연구
Ⅴ. 경제위기의 원인으로 연구된 한국문화
Ⅵ.결론
Ⅰ.서론
1997년 7월초 태국 바트화의 폭락에서 시작하여 인도네시아와 말레이시아를 휩쓴 동남아의 경제적 좌절은 불과 3개월 후에 난공불락으로 여겨졌던 한국까지 외환위기와 국가부도.. |
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