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(검색결과 약 8,053개 중 6페이지)
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| 비과학적 지식탐구 방법과 그 오류
3사회복지에서 과학적 탐구가 요구되는 이유
4과학적 지식탐구 태도의 실천적 중요성
따라서 본보고서에서는 먼저 일상에서 자주범하는 지식탐구의 오류들을 살펴보고, 왜 사회복지 분야에서 과학적 탐구자세가 필요한지를 논의하고자 한다.
지식을 탐구한다는 것은 우리를 둘러싼 이 세상의 많은 현상들에 대하여 알아간다는 것을 의미하며 크게 과학적 방법과 비과학적.. |
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탐구, 과학, 사회, 지식, 판단, 복지, 오류, 더, 개입, 사람, 방법, 어떻다, 자세, 문제, 인간, 서비스, 실제, 현장, 방식, 접근 |
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| 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해 보세요.
성격 5요인에 비추어 본인의 성격 분석
분석 : 이 오류는 상황의 일면만 보고 전체를 판단하는 경향이다.
성격 5요인은 나의 감정 반응과 행동을 이해하는 데 매우 유용한 도구이며, 특히 높은 신경성과 내향성은 의미추론의 오류와 밀접한 관계가 있었다.
성격 5요인 이론(BigFive)은 인간의 성격을 다섯 가지 기본 요소로 분류하여 설명하는 대표적인 .. |
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오류, 성격, 감정, 경험, 내, 반응, 성향, 추론, 의미, 높다, 분석, 행동, 신경, 데, 부정, 성과, 상황, 사고, 사례, 성 |
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| 벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡 잘못된 정보처리)에 대하여 설명하고 치료적 개입방법을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡 잘못된 정보처리)
1) 과잉 일반화
2) 흑백논리적 사고
3) 정신적 여과
4) 의미확대와 의미축소
5) 개인화
6) 잘못된 명명
7) 독심술
2. 치료적 개입방법
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
인지치료는 우울증을 치료하는 최.. |
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| [지각] 지각의 기본개념, 사회적 지각, 지각상의 오류
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 1. 14장에서는 크게 세 가지 범주의 논리적 오류가 제시되고 있다 (비논증적 설득 제외). 이를 각각 거론한후, 각각에 속하는 하위 오류들의 명칭과 특징을 기술한다. (A4지 1매 10점)
1. 13장을 공부한 후, ‘종교와 과학의 양립 가능성’이라는 문제와 ‘종교와 과학의분리 가능성’이라는 문제가 서로 어떻게 다른지 기술한다. (A4지 0.5매 5점)
1. 12장을 공부한 후 찬반토론의 방법에 대해 핵심을 요약하여.. |
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| 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
I. 인사고과의 목적
인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.
첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환
... 자.. |
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| 다수의 의사결정시 오류의 위험성과 협상의 필요성에 대하여
1. 들어가며
다수의 의사결정이 왜 오류에 빠질 위험이 많은지 그리고 왜 협상을 해야하는 지에 대하여 알아보기로 한다.
2. 경쟁적 다수인의 의사 결정은 오류에 빠진다
어떤 문제에 다수의 사람이 관련될 때 사람들은 합리적인 행동을 하지만 그것때문에 자기모순에 빠지는 경우가 많다. 여러 사람이 협력할 사안이 발생할 경우 협력 없이 .. |
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| [지식탐구] 일상적 지식탐구과제에서 범할 수 있는 오류를 예를 들어 설명하고 과학적 지식 탐구방법과 비교 설명하시오
1. 지식과 탐구
2. 일상적 지식탐구과제에서 범할 수 있는 오류 예시 및 과학적 지식 탐구방법 비교
1) 지나친 일반화
2) 선택적 관찰
3) 부정확한 관찰
4) 고정관념
5) 사후가설
6) 비논리적 근거
7) 이해하는 데서 자아 관여
8) 탐구의 성급한 종료
9) 신.. |
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| 나이든 아줌마들에게 최상의 이력서양식
연세있는 아주머니들은 이력서쓰는게 보통일이 아닙니다.
여기 간단하면서도 면접관을 사로잡을 수 있는 아줌마용 이력서가 있습니다.
실제 이 이력서 양식을 이용해 많은 아주머니들이 취업의 영광을 누렸습니다.
이력서쓰기, 이젠 아줌마도 어렵지 않아요 |
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| [해외시장조사] 해외시장조사의 절차와 채널 및 오류
목차
해외시장조사
Ⅰ. 해외시장조사 절차
1. 문제의 정의와 조사목적 규명
2. 해외시장조사 계획수립 및 자료수집
1) 데스크 리서치
2) 현지조사
3. 자료분석 및 보고
Ⅱ. 해외시장조사 채널
Ⅲ. 해외시장조사의 어려움
해외시장조사
I. 해외시장조사 절차
일반적으로 시장조사는 아래의 그림]에서 보듯이 (1) 문제의 정의와 조사목적의 규명 (.. |
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| 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서
목차
* 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 용어
3. 직무분석의 목적
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무 기술서
1) 직무기술서의 의의
2) 직무기술서의 기재사항
2. 직무명세서
1) 직무명세서의 의의
2) 직무명세서의 기재사항
Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항
1. 직무분석의 오류
2. 직무분석상의 .. |
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| 취업이 무척이나 힘든 요즘 정형화된 이력서 양식이 아닌 참신하고 산뜻한 이력서
양식을 사용하는 것이 취업을 하는데 훨씬 유리할 것이라고 생각됩니다^^
[2015합격한이력서양식6종류][2015년최신대기업이력서표준양식]총6종류이력서양식&자기소개서양식&이력서 서식[이력서] |
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| 이력서를 쓰는데도 전략이 필요하죠~^^
간단하게 몇장의 한글문서로 정리했구요..
이직을 하거나 첫 직장을 구하거나 할때 이력서를 많이 쓰잖아요~
조금이라도 도움이 �으면 합니다. |
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| 인사고과의 오류의 주요 유형과 오류 방지를 위한 개선방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
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| 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서, 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다. 이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타.. |
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