|
|
|
전체
(검색결과 약 16,526개 중 6페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [사회보험제도] 사회보험정책(국민연금제도, 건강보험제도, 산재보험제도, 고용보험제도, 노인장기요양보험제도)에 대한 레포트 자료.
[사회보험제도] 사회보험정책(국민연금제도, 건강보험제도, 산재보험제도, 고용보험제도, 노인장기요양보험제도)
목차
사회보험정책
I. 사회보험정책의 의의와 한계
II. 사회보험정책 개요
III. 국민연금정책
IV. 건강보험정책
V. 산재보험정책
VI. 고용보험.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
Ⅰ. 序
Ⅱ. 獨逸에 있어서의 國家賠償制度와 損失補償制度의 竝行的 發展
1. 損失補償制度의 發展過程
2. 國家賠償制度의 發展過程
Ⅲ. 公法上의 損失塡補制度의 欠缺과 犧牲補償請求權의 違法․無責의
公權的 侵害에의 適用
Ⅳ. 收用類似 侵害와 收用的 侵害理論의 成立 背景
Ⅴ. 收用類似 侵害와 收用的 侵害 制度
1. 收用類似 侵害
2. 收用的 侵害
3. 兩者의 區別
Ⅵ. 收用類似 侵害와 收用.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고용보험제도, 산재보험제도
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 논문은 고려대학교 노동대학원 내에 근로복지공단 직원들의 위탁교육과정인 근로복지정택과정의 수료논문이다. 이미 10년이 지난 논문이어서 이 논문에서 제시하였던 부과고지제도, 임금의 개념의 보수엑으로 전환, 특수고용직의 확대, 중소기업근로자 가입확대 등 밚은 개선방안들은 실제로 제도개선으로 이어져 나름대로 현실적용력을 검증받았다.
그러나 아직도 미완으로 남아있는 사무대행기관 개선 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단성과급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 판매원 보상제도는 크게 고정급과 성과급 그리고 이 둘을 합친 혼합형이 있다. 여기서는 고정급과 성과급 제도에 대해서만 다루겠다. 우선 고정급과 성과급에 장, 단점과 기본적인 효과에 대해 설명한다.
고정급
의의 - 매월 혹은 매주 고정적으로 성과에 관계없이 급여가 지급되는 제도.
효과 - 고정급 제하의 종업원은 안정적으로 업무 수행과 고용 유지를 가져온다.
장점
규칙적인 소득을 보장하므로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 서론
II. 산업재해보상보험제도
1. 개념
2. 발전과정
1) 적용대상의 확대
2) 급여방식의 연금화
3) 급여범위의 확대
III. 산재보험료의 종류 및 관리체제
1. 산재보험료의 종류와 수준
2. 산재보험료율
3. 관리체계운영
IV. 문제점과 해결방안
1. 적용대상의 제한성과 과제
2. 보험부담체계의 한계와 과제
3. 급여내용의 편협성과 과제
4. 산재보험 책임의 이중구조화문제와 과제
5. 산.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교도소 수용자 상벌 제도
수용자 상벌제도에는 상우제도와 징벌제도가 있는데, 먼저 상우제도란 질서유지와 작업성적 우수 및 개선의 정이 현저한 교정기여적 행위로 모범이 된 수형자에 대해 주는 행형상 이익처분이다. 현재 독립적인 상우규정은 없지만, 교도소 내에서 처우상 우대, 소장 표친 부부면회제, 개방처우, 가석방, 귀휴제 등을 사우방법으로 들 수 있다. 구 행형법에는 상금의 지급도 있으나 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [자원봉사활동제도의 문제] 자원봉사 법적 제도의 문제, 자원봉사활동의 문제점
목차
* 자원봉사활동제도의 문제
Ⅰ. 자원봉사 법적 제도의 문제
1. 행정 · 재정지원제도 미흡
2. 동기부여를 위한 보상제도 미흡
3. 종합관리제도 미흡
Ⅱ. 자원봉사활동의 문제점
1. 자원봉사자 측면
2. 자원봉사대상자(대상자) 측면
3. 자원봉사자 양성기관 측면
4. 제도적 측면
* 참고문헌
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
산업재해보상보험제도에 대한 보고서
목 차
1. 도입배경 및 의의
2. 적용대상
3. 재정부담
1) 보험료의 의의
2) 보험료의 산정방법
3) 신고·납부기일
4) 임금총액의 산정
5) 보험요율의 결정
6) 개별실적요율
4. 급여조건, 종류 및 수준
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 유족급여
5) 상병보상연금
6) 장의비
7) 특별급여제도
5. 관리운영체계
1) 노동부 기능
2) 근로복지공단의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [산업재해보상보험] 산업재해보상보험제도의 역사적 변천과정, 산재보험 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계에 대한 레포트 자료입니다.
산업재해보상보험제도
[산업재해보상보험] 산업재해보상보험제도의 역사적 변천과정, 산재보험 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계
목차
산업재해보상보험제도
I. 역사적 변천과정
II. 목적
III. 산재보험제도를 이해하기 위한 중요용어의 정의
IV. 적용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도도 변화하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 직능자격제도，목표관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산재보험제도의 현황과 문제점
산재보험이란 근로자가 사업장에서 일을 하다가 부상·질병· 신체 장해를 입거나 사망한 경우 국가가 신속하게 치료와 보상을 해줌으로써 재해를 당한 근로자와 가족을 보호하고, 사업주로서도 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로써 정상적인 기업 활동을 보장하는 사회 보험을 말한다.
산재보험은 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 것이 원칙이나 사업의 위험도, 규.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◯ 미국의 사회보장의 특징 및 문제점과 사회보장의 전망
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 미국의 사회보장의 특징 및 문제점과 사회보장의 전망
I. 서론
II. 사회보장제도의 역사적 전개
1. 제도의 성립 이전
2. 제도의 성립 1930-1940
3. 제도의 발전 1940-1970
4. 제도의 위기 1975-1985
5. 제도의 안정:1985년이후
III. 현행 사.. |
|
|
|
|
|
|
|
