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전체
(검색결과 약 78,278개 중 6페이지)
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담당
팀장
장
장
장
원장
발의부서
관리부서
훈련보고서
수신:원장 20 ...
참조: 인사팀장
발신:장 (인)
1. 훈련자: 소속 : 직위 : 성명 : (인)
2. 분야 또는 과정명 :
3. 파견국 및 파견기관 :
4. 파견기간 :
변경기간 :
변경이유 :
5. 훈련성과 보고 : 별첨(* 교육훈련의 목적, 개요, 범위, 내용, 결론등 구체적으로 기입할 것)
①(* 해외교육 훈련일 경우 교육훈련일정, 파견경위등을 첨부할것)
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| 목 차
Ⅰ. 정부의 관리대상 확대 ………3
Ⅱ. 공기업 부채관리 강화 ………4
Ⅲ. 공기업 예산 삭감 ………5
Ⅳ. 사후 평가제도 도입 ………6
Ⅴ. 낙하산 인사 문제 ………6
Ⅰ. 정부의 관리대상 확대
석탄공사, 농수산식품유통공사, 전기안전공사, 관광공사, 가스안전공사, 근로복지공단, 방사성폐기물관리공단 등 공기업이 새롭게 국회의 부채관리 대상 공기업에 포함될 것으로 보인다.
공기업에 대한 부 |
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| 인적자원관리 기업조사 보고서
⌜SK 브로드밴드⌟
목차
Ⅰ. 기업소개
(1) 연혁 및 소개
(2) 주요사업
(3) 자회사종류 및 활동
(4) 조직구성
Ⅱ. 인재상 및 채용
(1) 인재상
(2) 채용절차
Ⅲ. 급여
(1) 급여제도-급여 및 보상제도
(2) 급여 명세서
Ⅳ. 인사체계
(1) 인사고과
(2) 승진
(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램
Ⅴ. 복리후생
Ⅵ. 퇴직
(1) 퇴직
Ⅷ. 미래향후 및 전망
(1) 현황
(2) 주가정보
(3) 위협요소.. |
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| 경영관리 직무는 기업의 재무·회계 분석뿐만 아니라 원가관리, 경영기획, 예산 수립 등의 업무를 수행하며, 회사의 지속적인 성장을 위해 중요한 역할을 합니다.
저는 재무제표 분석과 원가관리에 대한 경험을 쌓았으며, 이를 바탕으로 기업의 자원 활용을 최적화하는데 기여할 수 있습니다.
답변 : 저는 정확한 재무분석과 원가관리를 통해 기업의 경영효율성을 높이는 데 기여하고 싶습니다.
또한, ERP 시.. |
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관리, 분석, 기업, 경영, 경험, 재무, 수행, 데이터, 직무, 원가, 지원, 통해, 효율, 전략, 활용, 맥스, 코스, 위해, 기여, 성장 |
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| 목 차
Ⅰ. 제안왕 선발 ………3
Ⅱ. 원가 절감 효과 ………4
Ⅲ. 마일리지 제도 ………5
Ⅳ. 우수상 선정 ………6
Ⅴ. 우수 협력회사 선정 ………6
Ⅰ. 제안왕 선발
국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다.
현대중공업은 다양한 사업에 |
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| 이 자료는 KOTRA 2008년도 성과관리체계 및 인적자원관리 분석보고서인데 조직, 사업 성과측정을 위한 내부평가제도 운영에서 나아가 전사전략과제를 전략체계에 따라 조직최하위 단위인 개인까지 Cascading하고 부문별 전략과제 달성을 위해 평가대상조직 및 지표를 재설계하는 한편 그 달성결과를 모니터링하여 전략수정 등의 의사결정에 반영할 수 있도록 전략성과관리의 선순환구조를 구축하였다.
▣ .. |
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| 기본 간호학 - 병원낙상실태, 예방, 추후 관리에 대한 보고서
목차
Ⅰ. 낙상
1. 간호사고의 정의와 종류
2. 낙상이란
3. 낙상의 위험요소
4. 낙상의 빈도
Ⅱ. 낙상실태(사례)
1. 침상에서의 낙상사고 사례 [국내]
2. 침상에서 낙상사례 [외국]
3. 환자의 속박에 관한 낙상사례 [국내]
4. 환자의 속박에 관한 낙상사례 [외국]
Ⅲ. 낙상사고 대처 방안
1. 낙상사고시 대처 방법
2. 낙상사고시 유의 사항
3. 낙.. |
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| 목 차
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 ………3
Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도 ………4
Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성 ………5
Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 ………6
Ⅴ. 신규 채용 규모 ………6
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
삼성이 인문계 출신을 뽑아 소프트웨어 인재로 키운다. 인문학적 소양과 기술을 함께 갖춘 창조적 인재를 앞세워 소프트웨어 혁신을 일궈내겠다는 생각에서다.
삼성의 인재 선발 형태가 변하고 |
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| 목 차
Ⅰ. LG연구개발상 ………3
Ⅱ. 성과위주의 보상 ………4
Ⅲ. 기술개발에 집중 ………5
Ⅳ. 연구위원 증가 ………6
Ⅴ. 보상체계 강화 ………6
Ⅰ. LG연구개발상
지난 13일 서울 양재동 LG전자 서초R&D캠퍼스. LG그룹 내 최고 인재에게 돌아가는 ‘LG 연구개발상’ 시상식이 열렸다. 매년 20개 안팎의 팀이 상을 받았지만 올해 수상한 24개팀 직원들의 얼굴은 그 어느 해보다 밝았다.
LG전자는 전자.. |
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| 목 차
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동 ………3
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트 ………4
Ⅲ. 모범사원상 ………5
Ⅳ. 직장 내 직무교육 ………6
Ⅴ. 신입사원 포상제도 ………6
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
<인재상>
효성은 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고, 이것이 성과로 이어지는 분위기를 만들기 위해 ‘신바람 나는 일터(GWP)’ 활동에 주력하고 있다. ‘올해의 효성인상’ 제도를 개선하는 등 |
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| 목 차
Ⅰ. 사내 경진대회 ………3
Ⅱ. 아이디어 페스티벌 ………4
Ⅲ. 실적 보상제도 ………5
Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도 ………6
Ⅴ. 세계적 대회 참가 ………6
Ⅰ. 사내 경진대회
현대·기아차는 다양한 사내 경진대회를 열고 임직원을 포상한다. 주어진 과제를 두고 팀별로 경쟁하는 과정 속에서 참신한 아이디어를 발굴할 수 있다는 판단에서다. 1년에 시행 중인 사내 경진대회만 약 10개에 이른다.
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| 목 차
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 ………3
Ⅱ. PI 포상제도 ………4
Ⅲ. 무재해 포상제도 ………5
Ⅳ. 베스트 협력사원상 ………6
Ⅴ. 우수 봉사단 선정 ………6
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원 |
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| 자원봉사활동의 활성화 방안
I. 전문적 관리자의 역할 활성화
자원봉사 관련기관에서 자원봉사자를 활용하는 데 자원봉사 전담 관리자의 역할이 매우 중요하다. 관리능력이 뛰어난 관리자는 자원봉사자의 관리에 다양하고 효과적인 관리방식을 운영할 수 있어 자원봉사자의 활용도와 활용효과를 높이는 데 기여할 것이다.
대부분 자원봉사에 관한 연구문헌들과 보고서, 논문들이 동일하게 지적하는 것은 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 성과주의 인사정책 ………3
Ⅱ. 성과를 통한 승진기회 ………4
Ⅲ. 상금금액 확대 ………5
Ⅳ. 삼성 펠로우 ………6
Ⅴ. 기술에 대한 중시 ………6
Ⅰ. 성과주의 인사정책
이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해인 1994년 ‘자랑스런 삼성인상’을 만들었다. 이 상은 삼성의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사 정책을 보여주는 대표적인 제도다. 이 회장의 전폭적인 관 |
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| 재무정보시스템에 대한 레포트 자료.
재무정보시스템
목차
재무정보시스템
I. 의의
II. 재무정보시스템의 입력
1. 기업의 정책이나 전략적 계획
2. 거래처리시스템(TPS)
3. 외부자료
III. 재무정보시스템의 출력물
1. 재무예측보고서
2. 손익비용보고서
3. 감사보고서
4. 자금의 사용관리 보고서
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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