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(검색결과 약 72,390개 중 7페이지)
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| 목 차
Ⅰ. 성과주의 인사정책 ………3
Ⅱ. 성과를 통한 승진기회 ………4
Ⅲ. 상금금액 확대 ………5
Ⅳ. 삼성 펠로우 ………6
Ⅴ. 기술에 대한 중시 ………6
Ⅰ. 성과주의 인사정책
이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해인 1994년 ‘자랑스런 삼성인상’을 만들었다. 이 상은 삼성의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사 정책을 보여주는 대표적인 제도다. 이 회장의 전폭적인 관 |
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| 재무정보시스템에 대한 레포트 자료.
재무정보시스템
목차
재무정보시스템
I. 의의
II. 재무정보시스템의 입력
1. 기업의 정책이나 전략적 계획
2. 거래처리시스템(TPS)
3. 외부자료
III. 재무정보시스템의 출력물
1. 재무예측보고서
2. 손익비용보고서
3. 감사보고서
4. 자금의 사용관리 보고서
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 공사현장 작업시 일일 혹은 주간보고 형식으로 공종별 인원별 투입장비별 관리 보고 할 수 있는 작업보고서 입니다.
공사작업일지 |
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| Ⅰ. 정보관리시스템 도입 ………3
Ⅱ. 고객중심의 경영활동 ………4
Ⅲ. 문화마케팅 활동 ………5
Ⅳ. 쇼핑놀이 명소 ………6
Ⅴ. 다양한 동호회 운영 ………6
Ⅰ. 정보관리시스템 도입
현대백화점(대표 하병호·사진)은 백화점 업계 최초로 정보관리시스템(POS)을 도입하고 서비스 혁신을 시도해 새로운 생활 문화를 만들어왔다. ‘고객과의 약속’ 전산 시스템 구축과 관리를 업계 최초로 도입했다.
현대 |
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| 경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수를 위한 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태 조사보고서
-1-
경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수 평가를 위한
2002년도
한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태조사보고서
2002. 9
한국능률협회
KMA인재경영위원회
제출문
한국능률협회 회장 귀중
본 보고서를 [2002 인재개발 및 인사관리 실태조사]의
결과 보고서로 제출합니다.
2002. 9.
㈜에스엠컨설팅
대표이사 .. |
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| 정기점검보고서
1. 일반사항
1.1 관리사항
1.1.1 시설물명 :
1.1.2 점검기간 : 20 년월일～ 20 년월일
1.1.3위치:
1.1.4소유주: (담당 : 전화 :)
1.1.5 관리주체 : (담당 : 전화 :)
1.1.6점검자: (인) (자격 :)
1.1.7 전회점검기간 : 20 년월일～ 19 년월일
1.1.8 전회점검자 :
1.1.9 시설개요
대지면적
㎡
건축면적
㎡
건축 연면적
㎡
동수
1종 :동
2종 :동계동
구조형식
최고.. |
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| 목 차
Ⅰ. 영업 우수 사원상 ………3
Ⅱ. 해외 근무자 지원 ………4
Ⅲ. 밸류 챔피언 어워드 ………5
Ⅳ. 마케팅 어워드 ………6
Ⅴ. 아이디어 팝콘 ………6
Ⅰ. 영업 우수 사원상
롯데 ‘영업 우수 사원상’은 그룹 내 가장 오랜 역사를 갖고 있으며 최고의 권위를 자랑하는 상이다. 신격호 총괄회장의 지시에 따라 1986년 제정된 이 상은 30여년간 1000명이 넘는 수상자를 배출했다. 대상과 최우수상 수상자에 |
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| [재무관리]
SK텔레콤 재무 분석 보고서
목 차
1. 서론
1) 선정 기업 소개 및 이유
2) 업종 분석
3) 분석 방향
2. 재무제표 분석
1) 유동성
2) 재무레버리지
3) 자산관리
4) 수익성
5) 시장가치
3. 위험성
4. 채권 등급
5. 결론 및 전망
6. 참고문헌
1. 서론
1) 선정 기업 소개 및 이유
SK텔레콤(이하 SKT)는 1984년 납입자본금 2억 5천만원, 수권자본금 5억원을 바탕으로
‘한국이동통신주식회사’로 .. |
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| Ⅰ. 인재채용 확대 ………3
Ⅱ. 시급제 직원 증가 ………4
Ⅲ. 철저한 인사평가 ………5
Ⅳ. 적극적인 보상제도 실시 ………6
Ⅴ. 업무경험의 중요성 ………6
Ⅰ. 인재채용 확대
“전국 300여개 맥도날드 매장을 2015년까지 500개로 늘릴 계획입니다. 매니저가 많이 필요해요. 승진 인원도 더 많아질 겁니다. 지금이 빠르게 승진할 최고의 적기입니다.”
위의 글은 맥도날드 인사팀의 인터뷰 내용이다. 맥도날 |
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| 목 차
Ⅰ. 대우조선해양인상 ………3
Ⅱ. 전 직원의 참여 ………4
Ⅲ. 상의 체계 정비 ………5
Ⅳ. 조직규모에 따른 시상 ………6
Ⅴ. 공정한 평가방식 ………6
Ⅰ. 대우조선해양인상
“‘대우조선해양인상’은 우리 회사의 노벨상입니다.” 대우조선은 2004년 이 상을 제정, 회사 경영 방침과 핵심 가치에 부합하면서도 헌신적이고 열의 있게 업무에 임하는 개인과 단체를 시상하고 있다.
대우조선해양은 |
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| 저성과자 관리방안 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과
2. 저성과자 해고의 문제점
Ⅲ. 결론
1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안
Ⅳ. 참고문헌
1. 주제선정이유
올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변.. |
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| ZARA의 생산혁신 사례연구
INDEX
1. ZARA 브랜드 선정배경과 보고서 방향
2. ZARA 브랜드 연혁과 경영방침
3. ZARA 조직형태분석
4. ZARA의 규모, 매출, 인원 등
5. ZARA의 생산혁신 배경 및 목적
6. ZARA의 생산혁신 과정과 성과분석
1) 주문 Process
2) 주문처리 Process
7. ZARA 생산프로세스의 특징
8. ZARA의 JIT 시스템 적용사례
9. ZARA의 향후과제와 새로운전략 제안
1. ZARA 브랜드 선.. |
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| 원가관리회계
CVP 보고서
목차
1. CVP 분석의 개요
2. 손익분기점
3. 손익분기점 분석사례
4. CVP와 관련한 그 밖의 주요과제
5. 마무리 글
6. 참고문헌
Ⅰ. CVP분석의 개요
1. CVP(Cost·Volume·Profit)분석이란
조업도의 변동이 기업의 원가, 수익, 이익에 미치는 영향을 분석하는 기법이다. 기업의 경영계획 수립이나 가격정책의 결정, 판매 전략의 수립, 특별주문의 수락, 자가 제조여부 등의 .. |
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| 제목 : 판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서
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* 인사관리 1. 인사이동 (전적)
2. 징계 (처리절차)
* 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래
4. 채무보증 책임의 범위
* 대외협력 5. 대 감독기관 협력
6. 대 정부 협력
* 지배구조 7. 업무상 배임
8. 부당지원행위
* 종합평가 9. 결론
1. 인사이동 ‘전적’ (인사관리)
[판결] 현대그룹 (현대건설주식회사, 금강개발, 금강기획) :
대.. |
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| 사무경영관리
제1장 사무관리 개요
1. 사무관리의 의의
(1) 사무의 정의
1) 정의
일반적인 의미의 사무란 관공서나 회사 등의 사무실에서 이루어지는 문서의 생산, 유통, 보존을 위주로 하는 시기적(paper work)인 일을 가리킨다. 그러나 사무관리론적인 측면에서는 다양한 사무관들이 정의되어 있다.
2) 관리의 정의 및 기능
[숨은설명:시작]
[TBODY]
[숨은설명:끝]
계획(Planning)
일정한 목적을 달.. |
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