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(검색결과 약 29,018개 중 6페이지)
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| 기업 인력 충원 기법 연구
1. 들어가며
인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다.
2. 외부 노동시장 충원
① 신규 채용
인력 부족이 장기간 지속될 때 이를 궁극적이고 최종적으로 해결하는 방안이다.
기업에는 정규직 채용으로 인하여 종업원의 충성도와 생산성 향상을 이룰 수 있으나 성수기 신규 채용.. |
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| IBK기업은행 청년인턴으로 근무하면서 가장 이루고 싶은 것은 '현장감 있는 금융실무를 체득하는 것'입니다.
특히 창구업무 지원을 통해 고객응대 능력을 키우고, 여신 및 수신실무를 직접 경험하여 금융상품과 서비스에 대한 실질적 이해도를 높이고 싶습니다.
IBK기업은행이 추구하는 가치 중 가장 공감하는 것은 무엇인가요?
청년 인턴 경험을 통해 본인이 이루고 싶은 최종 목표는 무엇인가요?
저에게 .. |
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업무, 금융, 싶다, 고객, ibk, 경험, 통해, 지원, 기업은행, 인턴, 넘다, 되어다, 단순하다, 실무, 현장, 키우다, 이다, 력, 준비, 이해도 |
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| 사회복지의 기능과 역할(욕구의 해결)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지의 기능과 역할(욕구의 해결)
목차
사회복지의 기능과 역할(욕구의 해결)
1. 욕구 충족의 개별성(배타성)
2. 욕구의 직접적 해결
3. 욕구의 비시장적 해결
4. 욕구 해결의 공식성
5. 욕구의 비영리적 해결
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| ○ 비범죄화
1. 서 론
2. 경미범죄의 비범죄화를 위한 해결방식
(1) 행법상의 비범죄화 방안
1) 축소해석에 의한 비범죄화
2) 기소편의주의
3) 선고유예 및 집행유예제도의 활용
(2) 비범죄화 입법론
1) 경미범죄의 비범죄화 방안
2) 질서위반법의 채택
3. 결 론
○ 비범죄화
1. 서 론
경미범에 대한 확실한 개념정의는 존재하지 않는다. 불가벌적 일탈행위와 가벌적 범죄행위의 경계선상에 있.. |
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| 6-1)수학-비례식-비례식을 이용하여 문제 풀기
Ⅰ.
단원의 개관
1. 단원 소개
이 단원에서는 비의 값이 같은 두 생활 장면으로부터 두 비를 제시하여 이 두 비의 비의 값이 같음을 확인해 보고, 이 두 비를 등식으로 나타내어 비례식의 개념을 이해하게 한다. 또, 두 수의 비에서 전항과 후항을 할고, 비의 전항과 후항에 0이 아닌 같은 수를 곱하거나 나누어도 비의 값이 같다는 비의 성질을 발견하도록 .. |
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| 6)수학-가장 작은 자연수의 비로 나타내기(약안)
수업실습 교수-학습 계획(교생용)
월․일(교시)
교과
단원
학습주제
수업 모형
학습목표
6/20(6)
수학
7. 비례식
▶ 가장 작은 자연수의 비로 나타내기
문제 해결 학습 모형
비의 성질을 이용하여 주어진 비를 가장 작은 자연수의 비로 나타낼 수 있다.
단계
교수-학습 활동
학습자료 및 유의점
(시간)
준비
해결 방법 탐색 및
해결
적용
정리
◎ 동기유발.. |
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| 비정규직고용 문제의 현황과 과제
목차
1. 비정규직 정의 및 유형
2. 비정규직 발생 원인
3. 비정규직 문제점 및 추이
4. 비정규직 보호법의 문제점
5. 비정규직 문제의 대응방안
정의 및 유형
◆ 비정규직 정의
- 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(Temporary worker), 시간제근로자(Part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악한다.
이에 비해 우리나라의 경.. |
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| 생산일지
결
재
작성일 :
작성자 :
준
비
내용
담당자
실
적
문
제
점
해결방안
인원현황
작업원
지원
총원
잔업
잔업시간
기타
비
고 |
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| 해결중심 단기가족치료에 대해서 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 해결중심 단기가족치료의 기본원리와 중심철학
2. 해결중심 단기가족치료의 목표설정
3. 해결중심 단기가족치료의 과정
4. 해결중심 단기가족치료의 특징
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
해결중심 단기가족치료에 대해서 설명하시오
Ⅰ 서론
해결중심 단기가족치료는 인간에 대한 긍정적인 철학과 문제보다 해결에 초점을 두는 것이 훨씬 효.. |
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| 노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경
2. 우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 변화
2. 비정규직과 산업복지
Ⅲ. 결론
1. 앞으로의 방향성
2. 마무리와 전환촉구
1. 비정규.. |
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| 노동자 vs 노동자
문제제기
노동시장의 유연화 ☞ 비정규직 노동자 채용↑,
☞노동 시장의 양극화
노동귀족
일반 노동자보다 고액·고율의 임금과 높은 지위를 얻고, 생활양식이나 의식구조가 부유층과 같아진 특권적인 노동자층. [출처] 노동귀족 [勞動貴族, labor aristocrat ] | 네이버 백과사전
비정규직
근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. .. |
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| 해결중심 단기가족치료기법에 대한 레포트 자료.
해결중심 단기가족치료기법
목차
해결중심 단기가족치료기법
1. 경청
2. 치료자의 비언어적 행동
3. 환자가 사용하는 핵심용어의 모방
4. 요약
5. 개방형 질문
6. 쉽고 간략한 설명
7. 침묵의 사용
8. 환자의 비언어적 행동에 대한 주목
9. 자기 노출
10. 칭찬
11. 환자의 지각에 대한 확인
12. 감정이입
13. 초점을 환자에게 되돌리기
14. 해결중심적.. |
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| [비정규직 노동자와 사회보장] 사회보험과 기업복지에서 비정규직 노동자의 지위
목차
* 비정규직 노동자와 사회보장
Ⅰ. 사회보험에서 비정규직 노동자의 지위
Ⅱ. 기업복지에서 비정규직 노동자의 지위
* 참고문헌
* 비정규직 노동자화 사회보장
1) 사회보험에서 비정규직 노동자의 지위
사회보험의 목적은 산재, 질병, 실업, 퇴직 등의 위험으로부터 발생할 수 있
는 소득의 감소나 중단.. |
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| 비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오.
비공식적 인적자원으로는 친척, 친구, 이웃 그리고 자원봉사자를 들 수 있다. 비공식적 자원은 적절성에 대한 명확한 규칙을 가지고 있지 않다. 비공식적 인적자원을 필요로 하는 범위는 상당히 광범위하다. 엄격한 규칙과 제한성이 없으며 자발적이고, 또한 공식적인 자원보다 개별적인 욕구를 충족하기에는 훨씬 적합하다. 클라이언트와 비.. |
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| 문제해결과 추리(시각적 사고, 문제해결의 단계)에 대한 레포트 자료입니다.
문제해결과 추리(시각적 사고, 문제해결의 단계)
사고는 매우 광범위한 용어로, 넓게 정의하면 인지가 곧 사고(思考)이며 좁은 의미로는 추리, 판단 및 문제해결이다. 추리(reasoning)는 특정 목표를 지향하는 사고로 일정한 전환 규칙에 맞추어 기억 속에 있는 정보를 적절하게 사용하는 사고과정이다. 추리에는 연역적 추리, .. |
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