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(검색결과 약 123,026개 중 6페이지)
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| 비정규직
문제점
개선방안
나의의견
[목차]
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선방안
6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언
7. 나의의견 정리
[참고문헌]
1. 비정규직의 개념
노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 .. |
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| 사회복지실천의 가치 갈등과 윤리적 쟁점들에 대해 논하시오. 또한 이에 대한 해결책에 대해 논하시오
사회복지 실천현장에서 대부분의 사회복지사는 다양한 갈등을 겪게 되고 문제를 해결해야 하는 상황에 직면하게 된다. 다양한 상황에서 가치는 무엇이 중요하고 중요하지 않는지를 결정하고, 때로는 여러 가치들 중에서 어떤 가치를 상대적 우위에 놓아야 하는지를 선택해야 한다.
사회복지 전문직은 가.. |
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| [집단사회복지실천기술] 집단대상 실천과정에서 문제탐색, 대안적 해결책 탐색, 모임 종결
목차
[집단사회복지실천기술] 집단대상 실천과정에서 문제탐색, 대안적 해결책 탐색, 모임 종결
I. 문제를 깊이 탐색하기
II. 대안적 해결책 탐색하기
III. 모임 종결하기
* 참고문헌
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| 대한민국의 사교육 의 문제점과 해결방안
개요
사교육의 정의
사교육의 원인
사교육의 실태
문제점
해결방안
1. 사교육의 정의
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| [구조기능주의] 사회문제의 원인 및 해결책과 구조기능주의 하위이론(사회병리론, 해체론)
목차
* 구조기능주의
Ⅰ. 사회문제의 원인 및 해결책
Ⅱ. 구조기능주의 하위이론
· 사회병리론
· 사회해체론
Ⅲ. 평가
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 상징적 상호작용주의 관점의 사회문제 발생원인 및 해결책, 상징적 상호작용주의 하위이론(낙인이론, 사회구조주의)
목차
* 상징적 상호작용주의
Ⅰ. 사회문제의 발생원인 및 해결책
Ⅱ. 상징적 상호작용주의 하위이론
· 낙인이론
· 사회구조주의
Ⅲ. 평가
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 가족관계론
주제: 본 강의에서 제시되지 않은 새로운 가족관계의 문제와 해결책을 제시하시오.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사위와 장모의 관계변화 이유
2. 변화의 장점과 문제점
3. 해결책
Ⅲ. 결론
옛말에 사위는 장모가 사랑하고, 며느리는 시아버지가 사랑한다고 하였다. 물론, 이것이 정식 속담으로 등장한 것은 아니지만, 필자가 어린 시절부터 들은 것이니 무려 50년 가까이나 된 이야기이다.
지금에 와서 .. |
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| [집합행동게임] 집합행동의 문제점과 집합행동의 게임, 집합행동문제의 해결책
목차
집합행동의 게임
Ⅰ. 집합행동의 문제와 집합행동의 게임
Ⅱ. 두 경기자들 간에 일어나는 집합행동의 게임
1. 용의자들의 딜레마게임으로서의 집합행동게임
1) 유형1
2) 유형2
2. 담력게임으로서의 집합행동의 게임
1) 유형1
2) 유형2
3. 확신게임으로서의 집합행동의 게임
Ⅲ. 집합행동문제의 해결책
1. 용의자들.. |
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| Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시대의 변화와 새로운 관계
2. 문제점
1) 맞벌이 아닌 가정
2) 교류 단절
3) 해결책
Ⅲ. 맺음말
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
WORDOW 홈페이지에 의하면 시어머니와 며느리의 관계가 묘사된 속담은 모두 26개가 있는데, 필자가 이들 속담을 전부 분석해본 결과, 내용은 좋은 것이 단 한 개도 없었다. 이는 옛날부터 유교주의가 강했던 우리나라의 상황이 그대로 나타나는 것이라 할 수 있다.
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 비정규직 증가의 원인에 대한 고찰
1. 들어가며
오늘날 급속도로 증가하고 있는 비정규직 문제는 비단 우리나라에만 국한된 문제가 아니라, 전 세계적으로 진행되고 있는 공통의 시대적 과제라 할 수 있다. 과거 19세기 말에 탄생된 노동법은 각 기업들의 공장제 기계생산, 대량생산 등에서 보여주듯이 인간의 육체노동과 정규직 상용노동을 중심으로 사용자와의 종속노동 관계를 규율하는 제도로서 발전.. |
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| 비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 비정규직의 의의
비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.
2. 비정규직 근로자의 특징과 유형
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 비정규직 법 시행 성과 평가에 대한 설문조사 분석결과
1. 조사목적
2008년 7월 1일 비정규직법(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제정 및 「파견근로자보호등에 관한 법률」개정을 지칭)시행 1주년이 지난 현재, 비정규직법의 시행 효과에 대한 여러 가지 평가가 나오고 있으며, 관련법의 개정 주장도 제기되고 있는 실정이다.
이에 한국노사관계학회는 2008년 10월 24일 추계정책토론회.. |
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