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 아동 데이케어 ( 2Pages )
아동 데이케어 아동데이케어(child day care)는 부모 또는 보호자가 일 때문에 아동을 감독, 보호할 수 없을 경우 이를 대신하는 기관 또는 프로그램을 말한다. 미국의 경우 1세 미만의 자녀를 가진 여성의 절반과 취학 전 자녀를 가진 여성의 75%가량이 직장을 갖고 있으며, 5세 미만의 자녀를 둔 여성의 절반이 직장을 갖고 있는데, 그들 자녀의 양육은 부부가 교대로 하든지 아니면 친척이 맡고 있다고 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직업성 신장질환의 업무상 질병 인정 여부 사례 ( 2Pages )
직업성 신장질환의 업무상 질병 인정 여부 사례 1. 염색공에서 발생한 방광암 1) 개요 윤씨(남 41세)는 1981년부터 대구 비산염색공단 내 두 곳의 염색공장에서 하루 평균 11~13시간씩 17년간 나일론 염색일에 종사하였다. 1995년 직장검진과는 별도로 시행한 종합검진에서 미세혈뇨가 나타났으나, 더 이상의 자타각증상이 없어 별다른 추적검사나 치료를 받지 않았다. 1997년 6월경부터 배뇨 곤란과 빈뇨..
리포트 > 법학 |
 조울증의 정의 및 증상 ( 3Pages )
조울증의 정의 및 증상 일명 위인병(偉人病)이니 현대병 또는 명사병(名士病)이니 하는 조울증(manic depressive psychoses)은 정서 상태의 변화가 심하여 동일한 환자가 황홀 상태와 우울상태를 교대로 나타내는 증세를 말한다. 즉 정신이상으로서 감정이 들뜨는 조상태와 침울해지는 울상태가 주기적으로 일어나는 것을 의미한다. 예를 들자면, 갑자기 심신이 상쾌하게 느껴지고 열정적으로 일하며 사교..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인적자원관리 - 유한킴벌리 인적관리 현황 ( 10Pages )
유한킴벌리 인적관리 현황 목차 서론 조사 배경 및 선정 이유 본론 1.회사소개 *전반적인 현황 *유한킴벌리의 연혁 2.인적자원 관리 형태 *경영원칙측면 : 인간존중 *기업문화측면 : 자율 경영 종업원을 위한 문화 *경영조직측면 : 인적관리를 활용 *근무방식측면 : 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식 *종업원을 위한 복지제도 *유한킴벌리 인재개발 결론 *성과 *결론 나의 견해 ..
리포트 > 사회과학 |
 수학화 교수·학습론 ( 22Pages )
수학화 교수·학습론 직관주의 수리철학적 입장 수학적 지식은 가공되고 변형되는 역동적 과정 - 수학사 인간활동으로서의 ‘현실주의적 수학교육’의 이념 구현 교수학적 현상학을 바탕 - 본질과 현상의 관계에서 교수학적 요소를 강조하는 것 - 본질을 현상과 관련하여 기술하고 교수학적으로 적용한 것 수학적 활동의 본질적인 특징 =] 수학화 활동 프로이덴탈 수학화 교수·학습론 목차 수학화..
리포트 > 교육학 |
 [소아물리치료] 보행에서 Central Pattern Generator [CPG]에 대한 이해 ( 30Pages )
보행에서 Central Pattern Generator (CPG)에 대한 이해 1. CPG(Central Pattern Generator) 2. 동물에서의 CPG 증거 3. 영장류에서 CPG의 증거 4. 인간에서 CPG의 증거 5. 척수 상위부의 CPG에 대한 영향 (supraspinal activation of CPG) 6. 구심성 자극이 CPG에 미치는 영향 7. CPG 촉진을 통한 보행치료 1. CPG(Central Pattern Generator) CPG(Central Pattern Generator)란 : 율동적인 운동..
리포트 > 의/약학 |
 부동산관리_근로계약서 ( 3Pages )
○○○○주택관리(주) 관리소장 (이하“갑”이라칭함)과 근로자 (이하 “을”이라칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 계약을 체결한다는 내용의 근로계약서 입니다. 근로계약서 ○○○○주택관리(주) 관리소장 (이하“갑”이라칭함)과 근로자 (이하 “을”이라칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 계약을 체결한다. 제1조 (계약기간):동 계약의 기간
서식 > 계약서 |
근로형태, 임금, 휴일, 계약해제
 포괄 임금제의 성립요건과 유효성 ( 4Pages )
포괄임금제의 성립요건과 유효성 (판례평석) 대상판결 : 대구지방법원 2000.10.19 선고 98가합14881 사건 Ⅰ. 사안의 개요 1. 원고들은 피고회사의 계장 이상 관리직 사원들이고 피고회사는 전자재료 및 전자부품을 만드는 회사로 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 업체이다. 피고회사에는 전체 근로자의 과반수를 넘는 인원을 조합원으로 하는 노동조합이 결성되어 있는데 원고들은 모두 관리직 사원으..
리포트 > 법학 |
 아동미술치료에 활용되는 기법 ( 12Pages )
아동미술치료에 활용되는 기법 목차 * 아동미술치료에 활용되는 기법 1. 역할교환법 2. 핑거페인팅 3. 갈겨그리기법 4. 조소활동법 5. 상호색채분할법 6. 손 본뜨기 7. 씨앗으로 얼굴 만들기 8. 신체 본뜨기 9. 골판지로 꾸미기 10. 석고붕대 본뜨기 11. 비눗물 거품놀이 12. 도장찍기 13. 종이찢기 14. 스티커 붙이기 15. 사포협동화 * 참고문헌 * 아동미술치료에 활용되는 기법 1) 역할교환법 ..
리포트 > 예체능 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 근로기준법상 근로시간 관련 판례 동향 ( 2Pages )
근로기준법상 근로시간 관련 판례 동향 1. 근로시간 일반 1) 의의 “근기법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘 ․ 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는 바, 근로자가 작업시간 중도에 현실로 작업에 종사하지 않는 대기시간이나 휴식, 수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘 ․ 감독 하에..
리포트 > 법학 |
 취업규칙의 작성 및 변경과 작성시 제한 사항 ( 2Pages )
근로기준법상 취업규칙의 작성 및 변경 Ⅰ. 취업규칙 작성 및 변경 1. 작성의무 1) 작성의무자 취업규칙은 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 의무적으로 작성하여야 한다. 2) 내용(기재사항) ① 필요적 기재사항 하나라도 누락시 작성의무 위반이 된다. 하지만 작성의무 위반을 별도로 하고 취규자체 효력을 상실하지는 않는다. ⅰ) 시업종업시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 교대근로 ⅱ) 임..
리포트 > 법학 |
 순례자의길(구레네의십자가) ( 1Pages )
구레네의 십자가 1.성경 말씀 : 마가복음 15장 21절 “ 마침 알렉산더와 루포의 아비인 구레네 사람 시몬이 시골로와서 지나가는데 저희가 그를 억지로 같이 가게 하여 예수의 십자가를 지우고 “ 2. 목적 : 시몬 구레네가 십자가를 대신 지고 간 것을 기억 하면서 자기의 십자가를 경험하게 함으로 제자의 삶을 살게 한다. 3. 준비물 : 나무(통나무)십자가 1-3개,채찍. 4. 진행 방법 : 1) 담담자..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 근로계약서(8조항) ( 3Pages )
근로계약서 ○○○○주택관리(주) 관리소장 (이하갑이라칭함)과 근로자 (이하 을이라칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 계약을 체결한다. 제1조 (계약기간):동 계약의 기간은 을의 입사일로부터 아파트 위수탁기간 만료일인 .. .까지로 한다. 따라서 동 근로 계약이 만료된 경우 본 계약은 자동 해지한다. 제2조 (취업직종): 을의 직종은( )이다. 단, 갑의 업무 형편에 따라 2..
서식 > 계약서 |
 양극성장애조울증에 ( 6Pages )
1. 양극성 장애의 개념 양극성 장애는 극심하게 침울하고 슬픈 기분에서부터 기분이 지나치게 고양되고 유별나게 쾌활한 양상에까지 이르는 극단적인 기분의 변화가 주기적으로 나타나는 것이 주된 특징이다. 구체적인 임상 양상은 하위 유형별로 차이가 있으나, 대체로 갑자기 기분이 고양되는 조증(mania) 상태가 나타났다가 얼마 뒤에 사라지고 어느 정도 정상적인 생활을 하다가 서서히 우울증(depre..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 간호조직의 문제 확인,간호조직점검,사회조직구조변화 ( 19Pages )
간호 조직 전략 개발 목 차 Ⅰ. 간호조직의 문제 확인 Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집 Ⅲ. 문제의 진단 Ⅳ. 조직변화를 위한 세부활동 계획 Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비 Ⅵ. 결론 [부록] [참고문헌] Ⅰ. 간호조직의 문제 확인 신규간호사란 면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의 기간에 있는 간호사로, 입사 후 간호서비스의 대상인 인간을 상대로 비판적 사고방식을 통해 정확..
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