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(검색결과 약 6,668개 중 6페이지)
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| 3) 캡스톤디자인
캡스톤 디자인은 학부생으로서의 마지막 최종 설계를 뜻하기도 하고, 교수1명, 대학원생1명, 학부생 5명~10명정도, 멘토 업체 1개가 모여 학부생을 위주로 진행되는 설계입니다. 저의 캡스톤 디자인은 현재 진행 중이며, 저희 조가 맡은 설계 주제는 ‘자동차를 비롯한 수송기계의 안전편의를 위한 제습 및 향균 기능을 포함한 Air Conditioning 입니다.
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
여름은 프로야구의 계절이다. 시간이 허락하면 야구장을 찾거나 TV로 경기를 시청하는 편이다. 응원하는 팀이 승리하면 좋지만 늘 이길 수는 없다. 팀이 슬럼프에 빠지는 경우 어김없이 핵심 선수들이 제 역할을 해주지 못한다. 너무 어이없이 타석에서 물러나거나 .. |
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| 리더십 개발을 위한 멘토링
-리더십 독후감-
저자소개: 김현기_LG경제연구원 책임연구원 -인사조직 연구실의 책임 연구원으로 재직중
인재 개발, 리더십, 조직문화, 노사관계 등 분야 연구
기업체를 대상으로 다양한 경영 컨설팅 프로젝트 수행 경영전문지(이런 직원이 불량 직원),
(명품 CEO의 조건), (대한민국 직장인 리더십 진단) 등 관련 보고서 꾸준히 발표
김연희_프리랜서 스토리 작가- 프리랜.. |
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| 제목이 곧 내용이라는 인터넷 글을 본적이 있다. 이 책의 제목은 내용을 잘 표현 했다는 생각이 들어서 앞의 기억이 떠오른 것 같다. 저자 김난도 교수님은 자신의 청춘시절 자신의 경험을 떠 올리며 자신의 이야기를 한다. 그 이야기 속에서 교수님의 추억은 우리들 에게 교훈이 된다. 자신의 청춘과 지금의 일들이 나열되어 있기 때문에 글을 읽는 사람이 청춘을 보내고 있다면 교수님의 이야기를 보며 책.. |
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| 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
슈퍼비전(supervision)이란 실제 자신이 일하고 있는 현장에서 윗사람으로부터 직무에 대해 지도 ․ 감독받는 것을 말하는데 멘토(mentor)와도 유사성을 가지나 멘토는 자발적으로 이루어질 수도 있다는 점과 조직 내의 공적인 관계와 개인 상호간의 개인적 관계가 함께 공존한다는 점에서 슈퍼비전과는 차이를 보인다.
사회복.. |
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| [가상가족] 실제 가족들로 이루어진 가상 가족과 온라인에서 형성된 가상 가족
목차
Ⅰ. 실제 가족들로 이루어진 가상 가족
1. 실제 가족들의 가상 가족 활용의 긍정성
2. 실제 가족들의 가상 가족에서의 한계와 활용
Ⅱ. 온라인에서 형성된 가상 가족
1. 온라인에서 형성된 가상 가족의 특성
2. 사이버 팸을 사이버 멘토링으로
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 고민상담 어플리케이션 (청소년 멘토링 서비스) 개발 창업계획서 입니다.
사업아이템의 전략수립에 효율적이고, 적극적으로 반영하는 데 필요한 기초 자료를 수집하여 사업성공의 밑바탕이 될 다각도의 사업운영전략과 마케팅 전략을 세워보고자 하였습니다.
1. 사업아이템 소개
2. 사업추진배경
3. 구체적 서비스내용
4. 사업수익모델
5. 사업 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) .. |
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| 대한방직 합격 자기소개서 예문
대한방직에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1.성장과정
2.셩격의 장단점
3... |
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| 리더십 개발
개발2-2
예
아니오
역량 있는 리더의 특징
개발2-3
개발2-4
리더십 기술을 습득하는 방법
적극적으로 행동하라
개발2-5
사람들마다 유사한 문제에 접근하여 해결하는 방식이 어떻게 다른지 주의 깊게 관찰하라
실패를 두려워 하지 마라.
어쩌면 항상 성공하기 보다는 한 두 번 실패하는 데서 더 많은 것을
배울 수 있다.
다양한 업무 과제에 참여하라.
오래된 과제를 똑같이 되풀이하여 수.. |
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| 교육적 가치를 기업 현장에 전달하는 HRD 직무야말로 제가 성취감을 느끼며 일할 수 있는 직무라고 생각했습니다.
HRD의 역할은 교육을 통해 변화를 유도하여 궁극적으로 성과를 개선하는 것이라 생각합니다.
교육과 교육공학을 공부하며, 교육이 개인의 역량 신장뿐만 아니라 나아가 기업의 생산성에도 영향을 미친다는 것을 알게 되어 자연스럽게 HRD에 관심을 가지게 되었습니다.
먼저, 교육 프로그램 기.. |
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| 우리는
함께 살아가는 존재이다.
- 안철수
서울대 대학원 박사, 미국 펜실베니아대학 와튼스쿨 경영학 석사, 안철수 연구소 대표이사, KAIST 기술경영전문대학원 석좌교수, 서울대 융합과학기술대학원 원장.
멘토 삼고 싶은 인물 1위, 함께 일하고 싶은 CEO 1위, 2030세대 창의성 롤모델 1위, 차세대리더 경제부문 1위, 21세기 아시아의 리더 30인. 그는 바로 안철수이다.
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| 이 경험은 제가 간호 현장에서 팀 간 조율이나 환자 교육 프로그램을 주도할 때, 갈등 상황에서도 목표를 잃지 않고 조직을 이끌어갈 수 있는 추진력을 갖추고 있음을 보여주는 사례라고 생각합니다.
병원은 빠르고 정확한 처치와 함께, 환자와 보호자의 감정 상태를 이해하고 안정시키는 것이 무엇보다 중요한 공간이기에, 저는 앞으로도 '공감하는 간호사'로서 환자 중심 간호를 실현해 나가고 싶습니다.
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| 자기브랜드 리더쉽
인맥 관리
How to make Good Relationships
How to Make
Good Relationships
01 왜 연락할 사람이 없지
02 우리들의 잘못된 인맥관리
03 진정한 의미의 인맥관리
04 우리들의 좋은 인맥관리
05 실천하는 우리의 인맥관리
Contents 목차
“왜
연락할 사람이 없지”
STORY
1
“난 왜 친구가 적지”
난 왜 이렇게 알고 지내는 사람이 적지
내가 등록한 사람들은 과연 내 번호가 있을까
지인.. |
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| 이렇게 가성비가 뛰어난 보급형 스마트폰의 출시는 소비자의 행복지수를 더 높일 수 있는 최고의 방법이라고 생각합니다.
2015년 여름, 한-미 대학생 국제교류행사가 끝난 후 오랫동안 정들었던 갤럭시S2HDLTE를 보내고 새로운 휴대전화인 갤럭시A52015년 버전으로 교체했습니다.
경쟁력 있는 기술을 바탕으로 제작된 보급형 시리즈의 출시는 타사보다 더 많은 사람이 삼성과 함께 할 수 있도록 만든 긍정적.. |
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| 앞으로 한국보건복지인력개발원에서 효율적으로 일을 처리하고 고객의 요구를 세심하게 파악하여 신뢰를 얻는 직원이 되고 싶습니다.
덕분에 학생들의 수업 참여도가 높아졌고 책임감 있는 모습을 보여주었습니다.
한국보건복지인력개발원에 입사한다면 이러한 역량을 통해 업무를 할 때 문제를 보다
또한 일을 처리하는 과정과 그때 잘한 점과 부족한 점을 함께 기록하여 숙지하였습니다.
그래서 새로운 각.. |
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