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(검색결과 약 36,992개 중 6페이지)
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| 본 자료는 글로벌 스탠더드의 개념과 추진 국가인 미국과 EU스탠더드에 대해 정리하였으며, 글로벌 스탠더드 7가지 주요 영역인 기업지배구조, 회계, 금융, 환경, 반부패, 성과 평가, 경영자 마인드 등에 대해 각각 상세하게 기술하였음.
1. 글로벌 스탠더드의 의미와 추진
2. 글로벌 스탠더드의 추진동인
3. 글로벌 스탠더드의 주요 영역
(1) Firm Control Structure - 기업지배구조
(2) Accounting - 회 .. |
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| 정보 제공의 책임성과 신뢰성 확보
국민은 알 권리를 행사할 수 있도록 자유롭게 정보를 공유하고 의견을 표현할 수 있어야 한다.
언론과 정보 제공기관은 특정 집단의 이익을 대변하는 것이 아니라, 다양한 시각을 제공해야 한다.
다만, 정보공개가 사생활 침해나 허위정보 확산으로 이어지지 않도록 균형을 유지하는 것이 중요하다.
공정성과 균형성
정보 제공의 책임성과 신뢰성 확보
알 권리(Rightto Kn.. |
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정보, 권리, 제공, 정보공개, 언론, 국민, 사생활, 성, 정부, 고려, 공공기관, 원칙, 이익, 위, 준수, 위해, 기업, 정성, 표현, 투명하다 |
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| 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안
Ⅰ. 서론
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.
능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다.
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| 한국사회적기업진흥원 회계-총무(일반직) 자기소개서와 면접
한국 사회적기업진흥원이 추구하는 '사회적 가치 실현'에 제 경험과 신념이 부합한다고 확신합니다.
공공성과 회계 투명성을 동시에 요구하는 한국 사회적기업진흥원의 업무에 적합한 역량으로는, '정확한 수치 감각'과 '업무처리의 책임감'이 중요하다고 생각합니다.
한국사회적기업진흥원의 구성원이 된다면, 회계의 정확성과 행정의 효율성을 .. |
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회계, 사회, 경험, 업무, 통해, 작성, 원, 자료, 정리, 수치, 가치, 총무, 기업, 실현, 예산, 실제, 위해, 지원, 실무, 대학 |
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| 한국사회복지행정은 국가와 민간의 사회복지서비스가 전문성과 효율성을 바탕으로 운영될 수 있도록 정책, 제도, 조직, 인력, 자원 등의 요소를 체계적으로 관리하는 과정을 의미한다.
정부는 사회복지에 대한 체계적 접근보다는 긴급구호에 초점을 맞췄고, 사회복지행정이라는 체계적 개념조차 존재하지 않았던 시기였다.
하지만 이 시기의 사회복지행정은 개발독재 체제의 특성상 행정의 투명성과 민주성.. |
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행정, 복지, 회복, 되어다, 서비스, 체계, 성, 정책, 시기, 관리, 사회, 중심, 제도, 성과, 기반, 통합, 변화, 조직, 강화, 사례 |
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| 임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합하고 연 단위로 계산하여, 개별적.. |
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| 행위기준고과법 (BARS)
1. 행위기준고과법의 배경과 의의
(1) 배경
전통적인 인사고과는 인성적 특성에 좌우됨으로써 관대화 경향·후광효과 등 주관적 오류를 극복하기 힘들었고, 미래행위에 대한 개선 효과도 없었다. 이러한 전통적 인사고과의 취약점을 극복, 보완하고 피고과자가 업무수행 과정에서 실제로 보이는 행동을 기준으로 평가를 함으로써 평가의 객관성과 공정성을 높이고 피고과자의 바람직.. |
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| MBO - 목표관리제도
I. 의의 및 등장배경
1. 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2. 등장배경
IMF 이후 최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력, 성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정.. |
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| 읽기 교육과정 분석
1. 2007 개정 국어과 교육과정의‘읽기’영역
가. [7학년]
1) 읽기의 개념, 특성, 원리, 방법을 안다.
가) 내용영역체계 : 지식
나) 고등학교『독서』적용 : 지식 - 독서의 특성, 독서의 과정과 방법
다) 이론 : 해독과 해석
라) 이유 : 독서는 읽기 영역을 심화한 과정으로 읽기의 개념, 특성, 원리, 방법을 아는 것은 독서의 특성과 방법을 아는 것으로『독서』과목 내용체계 중에서 지.. |
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| 목표관리법(MBO)
Ⅰ. 서
목표관리법(MBO)이란 종업원이 직속상사와 협의하여 작업 목표량을 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 측정하고 또 고과하는 방법이다.
이러한 MBO는 개인의 역할과 성과를 명확히 하고, 인사고과의 공정성․수용성을 제고한다.
Ⅱ. M.B.O.의 단계
1.목표의 발견단계
목표의 발견은 조직이 나아갈 방향에 대한 기초적인 자료를 제공하는 단계이다.
2.목표의 설정단계
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| 올바른 인사고과 실시를 위한 고과자의 자세 및 조건
1. 고과자의 기본자세
지극히 합리적인 인사고과제도를 도입하였다고 해도 고과자가 부하에 대하여 개인적인 편견과 감정에 치우쳐서 고과를 한다면, 인사고과제도는 본래의 목적을 달성할 수가 없다. 즉, 모든 제도는 [운영의 묘]에 달려 있는 것이다. 따라서 고과자는 인사고과 제도의 근본 취지를 잘 이해하고, 이것이 잘 유지, 실현될 수 있도록 .. |
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| 인력양극화에 따른 합리적 보수관리방안
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 보수관리
IMF 경제위기의 주요 원인은 기업의 경쟁력이 약했기 때문이고, 기업 경쟁력 약화의 원인 중 하나가 동기부여기능을 상실한 보수제도라고 할 수 있다
즉, 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식과 낮은 만족도의 일률적 복리후생제도의 운영이 고비용만 초래했을 뿐 기업의 성과를 창출하지 못하였다따라서 급변하는 현재.. |
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| 자금 중개 직무에 대한 이해와 준비과정
이러 한 가치관은 숫자 흐름을 이해하고 이를 중개하는 자금 중개 직무에 있어 제가 가진 핵심적인 강점이라고 생각합니다.
자금 중개는 금융기관 간 단기자금 거래를 중개하는 업무로, 시장 유동성과 금리 형성에 있어 핵심적인 역할을 합니다.
자금 중개는 금융기관 간 유동성을 연결하고, 금리 형성의 중요한 축을 담당하는 핵심 업무라고 생각합니다.
한국은 행 .. |
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자금, 시장, 중개, 금리, 흐름, 금융기관, 구조, 거래, 대한, 생각, 이해, 금융, 매우, 분석, 자금시장, 기관, kidb, 역할, 유동성, 수행 |
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| 임금형태의 관리
1. 임금형태관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내 주는 개념이다.
⑵ 배경
테일러(Taylor)가 제창한 과학적 관리법을 계기로 기업의 특성 및 경영전략에 따라 다양한 형태로 크게 발전되어 왔다.
⑶ 중요성
개인의 성과나 공헌도의 차이에 따라 .. |
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| 아시아나항공
마케팅사례
[목차]
1. 온라인 마케팅
2. PR 마케팅
3. 서비스마케팅
4. 그린마케팅
5. 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
1. 온라인 마케팅
아시아나항공의 홈페이지의 서비스를 SNS로 옮겨와서 편의성과 접근성을 높일 수 있는 온라인 마케팅을 실시한 아시아나항공은 고객들에게 출국이나 입국 등 공항 이용시의 유용한 부분이나 고객들의 궁금한 .. |
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