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(검색결과 약 24,537개 중 59페이지)
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| 본 자료는 [만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리] 이러닝 수업을 한 달간 학습하고, 과제 B유형에 대해 세부 평가항목 2가지로 구분하여 각각 구체적으로 답안을 정리한 자료입니다.
인사평가 관리기준 4가지와 4가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략에 대한 내용은 수업 내용을 토대로 하여 작성하였습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. ^^
만화로 배우는 알기쉬운 경영기.. |
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인사평가 관리기준, 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성, 목적별 평가, 집단별 평가, 다면평가, 주관적 평가설계, 종업원 대표 참여, 평가방식 단순화 |
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인사관리_이랜드,E-LAND의 채용제도,. E-LAND 소개 및 인재상,인적자원의 중요성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 28Pages ) |
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| 입사
채용
E.LAND의 제도 분석
1. E-LAND 소개 및 인재상
2. E-LAND의 채용제도
신입사원 공개채용
학년파괴 프로그램
자기 증명식 채용제도
인재 Bank
3. E-LAND 채용 방식의 효과 및 시사점
Index
1. E-LAND 소개 및 인재상
형제 자매님들
안녕하십니까
1. E-LAND 소개 및 인재상
(2009년 기준)
1.E-land 소개
1.E-land 소개
E-land 계열사
1.E-land 소개
E-land 계열사
출범
1980-1986
성장
1989-1996
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| 인적자원관리 팀 프로젝트
(LGT의 기업전략및 개괄)
서론
1. 이동통신 사업의 개관
가. 이동통신 시장의 변화
(1). 무선호출
1982년 12월 서울지역에서 시작하였고 1986년 부산·대구·광주·대전 등주요 도시로 서비스 지역이 확대되었다. 1997년 최고 가입자 수는 1519만 명에 이르렀으나 이동전화 보급이 늘어나면서 호출기 이용자는 급격히 감 소하였다. 1998년 말 918만 명이던 가입자가 1999년말에.. |
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| 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오
대형컴퓨터의 대명사였던 IBM은 1990년대 중반을 지나면서 다시 부활하고 있다. 그 부활의 이면에는 직원들에 대한 남다른 인재육성전략이 주효했다고 한다. 위의 IBM사례는 교육을 통한 인재육성이 왜 중요하며 디지털 시대의 인재 육성은 .. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 정부자료입니다.
[별지 제7호서식]
금품 등 반환비용 청구서
청구인
인적사항
소속
직위
(직급)
성명
주민등록
번호
청구금액
반환금품
및
처리내역
금품
(물품)
수량
(금액)
반환비용
산출내역
받은일시
반환일시
증빙자료
반환받는
사람
인적사항
성명
주소
연 락처
.... |
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| 장학지원서
(대학생용)
학생인적사항
-현주소:
-성명(한글) : (한자) :
-생년월일:- 주민등록번호 :
-학교명: 대학교 대학 학과 학년
- 장학금 입금구좌번호
예금주:
구좌번호 :
보호자인적사항
소속:직급:성명:
OOO 교직원 자녀학자금 지급지침에 의거 학자금 지급을 받고자 신청합니다.
년월일
(보호자) (인)
귀하 |
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| 제호
선박출입항확인증명서
선명
선주
인적사항
성명: 주민등록번호 :
주소:
승선자
인적사항
성명: 주민등록번호 :
주소:
확인내용
출항일시장소
입항일시장소
승선원
용도
확인자
계급:성명:
위와 같이 확인합니다.
년월일
○○해양경찰서○○파출소장
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| 인적자원관리
각 기업에서는 자신만의 고유한 인재상을 가지고 있으며, 이러한 인재상에 부합될 수 있는 사원을 고르는 것을 채용의 목표로 삼고 있다. 따라서 응시생들은 자신이 응시하고자 하는 기업 고유의 인재상을 충분히 파악한 후 면접에 임해야 좋은 평가를 받을 수 있다.
이렇듯 그 기업이 영위하고 있는 사업의 업종과 기업 고유 문화에 따라 제각기 다른 인재상을 제시하고 있지만 일반적으로 .. |
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| 거래사실확인서
1. 부동산의 표시
∘소재지
:
∘지목
:
∘면적
:
2. 인적사항
구분
성명
주민등록번호
주소
비고
매도인
.... |
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퇴직 증명서
성명
한글
주민등록
-
인적사항
한자
번호
주소
입사일자
회사일자
퇴직사유
위 사실을 확인합니다.
년월일
상호:
대표:
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| 근로 계약 체결시 기자하는 근로계약서 서식입니다.
1. 양당사자
사용자 인적사항, 근로자 인적사항
2. 근로조건
(1) 임금
(2) 근로시간
(3) 휴게시간
(4) 휴일
(5) 취업장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관례에 의함.
3. 근로계약(고용)기간 : 20 ...～ 20 ...( 개월간)
위와같이 근로 계약을 체결함.
20 ...
갑: 사용자 인
을: 근로자 인 |
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| <세부내용>
1.문서번호
2.시행일자
3.수신
4.참조
5.제목
6.인적사항
7.본점 소재지
8.법인명
9.대표자
10.첨부서류 |
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| ‘빈곤이 발생하는 이유는 무엇일까?’ ‘공급한 노동량의 변화일까?’ 그런 생각의 이면에서 계속적인 노동량을 증가시켰고, 빈곤층은 많은 양의 노동에도 불구하고 여전히 낮음 임금과 경제적 어려움을 겪고 있었다. 1960년대 세계에서 가장 부유하다는 미국에도 빈곤이 많이 존재하며 더구나 지역적으로 집중되어 있다는 사실이 알려지면서(빈곤의 재발견) 미국 국민에게 커다란 충격을 주었다. 전대 미문의 .. |
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| Report
( 세종의 인간경영 리더쉽 및 인적자원 경영 성공요인 총체적 조사분석 )
목 차
1. 세종 - 재주 있는 신하에게는 관대하라
2. 세종 - 사람에 대해 편견을 갖지 마라
3. 세종 - 먼저 말하지 말고 먼저 들어라 (숙의에 의한 정치)
4. 나의 의견
세종대왕이 어떤 식견을 가지고 어떻게 조직에 생기를 불어넣었으며, 무슨 고민을 했고 어떤 노력들을 기울였는가를 알아봄으로써, 우리는 젝 웰.. |
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