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(검색결과 약 51,660개 중 59페이지)
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| 이직관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확보 노.. |
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| 경력개발프로그램(CDP)의 도입 및 운영
1. 경력개발프로그램(CDP)의 필요성 및 의의
오늘날 기업은 인재전쟁의 시대를 맞이하여 고성과자를 확보하고 유지하기 위한 많은 제도를 마련하고 있다. 한 사람이 만명을 먹여살리는 시대라는 이야기처럼 능력있는 개인의 조직성과에 대한 영향력이 매우 커지고 있다.
최근 경력개발 프로그램이 주목받고 있는 것은 이와 같은 핵심인재에 대한 관심과 인적자원 .. |
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| 대한전선 해외영업에 지원한 동기는 무엇인가
해외영업에서 가장 중요한 역량이 무엇이라고 생각하는가
해외 영업 경험이 없는데 어떻게 실무를 맡을 수 있다고 생각하는가
해외영업의 핵심은 세 가지라고 생각합니다.
이 분석 경험은 해외영업에서 고객의 요구조건을 구조적으로 파악하고 대응전략을 세우는 능력을 길러주었습니다.
해외영업의 리스크는 예측과 대비가 핵심입니다.
이 경험은 해외영업 업.. |
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| 혁신과 창조의 대한통운
Contents
[contents]
1. 서론
선정이유 및 회사소개
본론
글로벌 네트워크
사업영역
SCM CONSULTING
물류 신기술
전략적 제휴
향후계획 및 전망
선정 이유
가장 존경 받는 기업 , CJ 대한 통운 “ 종합물류 서비스 부문 1위
국내 종합 물류 기업 최초로 관세청 수출입 종합인증 우수업체(AEO) 인증 획득
택배 부문 한국 능률협회컨설팅(KCSI) 고객 만족도 1위
한국표준.. |
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| SK에어플러스 품질관리 신입 엔지니어 자기소개서
저는 품질관리엔지니어로서 이처럼 사회적 가치와 기술혁신을 동시에 추구하는 기업에서 성장하며, 고객에게 안전하고 우수한 품질의 제품을 제공하는 데 핵심적인 역할을 하고 싶어 SK에어플러스에 지원하게 되었습니다.
SK에어플러스에 입사하게 된다면, 품질관리엔지니어로서 맡은 역할을 철저히 수행할 뿐만 아니라, 품질관리 프로세스의 지속적인 개선.. |
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| LEXUS 완벽을 향한 끊임없는 추구
목 차
처음 렉서스가 등장했을때 대부분의 사람들이 렉서스를 도요타의 차라고 생각하지 못했다.
도요타는 렉서스라는 새로운 브랜드를 어떻게 세계의 로얄 브랜드와 어깨를 나란히 할 수 있게 되었는가
그 이유에는 렉서스 제품의 우수함도 있겠지만 그에 따른 차별화된 마케팅 전략이 있었다고 생각한다.
자동차 시장의 마케팅에 있어서 선진기업이 되어 있는 렉서.. |
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| 동국제약 경력인사(채용기획 및 운영)
예를 들어 각 부서에서 요구하는 채용조건을 정형화된 템플릿으로 수합하고, 직무별 면접매뉴얼을 제작해 평가기준을 일관되게 적용함으로써 채용과정의 공정성과 효율성을 함께 높인 경험이 있습니다.
채용기획 및 운영 직무는 단순히 채용 과정을 관리하는 수준을 넘어서, 회사의 전략 방향성과 인재상이 일치하도록 설계하고, 유관부서와 긴밀하게 협력하며 최적의 .. |
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| 소프트웨어 개발 인력을 통해 본 북한의 IT
[차례]
1. 문제의 제기
2. 북한의 IT인프라 현황
3. 북한의 IT 관련 인력
4. 남한의 IT 인력 현황
5. 맺음말 : 북한 IT 산업 및 남북경협의 문제
1. 문제의 제기
북한은 올해 들어『과학의 세기』, 『21세기에 대한 인식』등 다양한 IT 관련 기사를 민주조선과 로동신문 등 각종 언론매체를 통해 다루고 있다.1) 식량난와 경제난이라는 위기 앞에서 북한이 .. |
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| 독일의 직업교육 제도 및 체계
1. 들어가며
독일에는 정규학교를 졸업한 이후에도 직업학교에 취학할 의무가 있다. 직업교육학교에서는 기업체의 실무교육과 병행하여 수업이 이루어지는데, 대체로 18세 혹은 18세가 넘더라도 직업교육이 이루어졌을 때 이 의무가 끝난다.
이원적 체제 안에서의 직업교육(학교와 기업이 공동으로 담당) 이라고도 불리는 독일의 직업교육체제는 국가가 공인하는 직업에 대.. |
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| 채용내정 보호에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전.. |
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| 대한항공
마케팅사례
-목차-
1. 내부마케팅
2. 온라인 마케팅
3. 광고 및 홍보전략
4. 서비스마케팅
5. 감성마케팅
6. CRM마케팅
1. 내부마케팅
우수한 종업원은 전세계 모든 기업의 당면과제이며, 대한항공도 예외일 수는 없다. 따라서 대한항공은 일찍이 조종사 자체 양성 계획을 마련하여 일정 기간 준비 작업을 끝낸 뒤, 1989년 1월에 마침내 비행훈련원을 설립, 수준 높고 철저한 교육으로 .. |
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| 2025SK 마이크로웍스 HR 직무자 기소개서 지원서와 면접 자료
HR 직무와 연결된 실무역량과 경험
이 가치를 SK마이크로웍스에서 실현하고 싶습니다.
이러한 실무 경험은 SK마이크로웍스 HR이 추진하는 데이터 기반 HRM, 공정한 인재평가 시스템, 전략적인재육성과 맞닿아 있다고 생각합니다.
자신이 왜 SK마이크로웍스의 HR 직무에 가장 적합한 인재라고 생각하나요?
SK마이크로웍스처럼 빠르게 변화하며 사.. |
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| 삼성의 경영 사례로써 핵심인재경영에 대하여
1. 핵심인재경영의 의미
2003년 6월 신경영 10주년을 맞은 이건희 회장은 ‘제2의 신경영’을 선포하였다. 이 회장은 그 자리에서 그간의 경영성과에 만족하지 말고 지속적인 성장을 위해 “10년 후 무엇을 먹고살 것인가”를 사장들에게 주문하면서 인재경영을 강조했다. 앞으로 미래를 확실하게 책임질 수 있는 것은 바로 핵심인재를 필두로 하는 ‘인재경영’이.. |
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| 목 차
Ⅰ. 적극적인 해외투자 ………3
Ⅱ. 브라질시장 집중전략 ………4
Ⅲ. 글로벌 생산벨트 ………5
Ⅳ. 그룹 전체의 투자계획 ………6
Ⅴ. 재무구조 개선 ………7
Ⅵ. 각 계열사의 장점 극대화 ………7
Ⅶ. 사업부문 점검 ………8
Ⅷ. 향후 전망 ………8
Ⅸ. 시사점 ………8
Ⅰ. 적극적인 해외투자
박용만 ㈜두산 회장(사진)은 "이르면 올 상반기중 브라질에서 굴삭기，휠로더 등 건설장비 공장 건설에 들어 |
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| 목 차
Ⅰ. 적극적인 해외투자 ………3
Ⅱ. 브라질시장 집중전략 ………4
Ⅲ. 글로벌 생산벨트 ………5
Ⅳ. 그룹 전체의 투자계획 ………6
Ⅴ. 재무구조 개선 ………7
Ⅵ. 각 계열사의 장점 극대화 ………7
Ⅶ. 사업부문 점검 ………8
Ⅷ. 향후 전망 ………8
Ⅸ. 시사점 ………8
Ⅰ. 적극적인 해외투자
박용만 ㈜두산 회장(사진)은 "이르면 올 상반기중 브라질에서 굴삭기，휠로더 등 건설장비 공장 건설에 들어 |
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