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(검색결과 약 59,063개 중 58페이지)
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| HR 데이터 기반 인사제도의 고도화에 일조하는 것입니다.
채용부터 평가, 보상, 교육까지 전주기에 걸친 데이터 기반 접근을 통해 보다 객관적이고 합리적인 인사 운영이 가능하다고 생각합니다.
인사 직무에서 가장 요구되는 역량은 '사람에 대한 깊은 이해'와 '조직 전체를 보는 시야', 그리고 이를 실제 제도로 설계할 수 있는 '기획력'이라 생각합니다.
성향과 상황에 맞는 경로를 제시하고 동기를 부여.. |
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인사, 통해, 조직, 기반, 생각, 사람, 경험, 과정, 팀, 운영, 설계, 화, 중요하다, 채용, 제도, 되어다, 이다, 가장, 체계, 업무 |
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| 시용계약
I. 서
1. 의의
시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.
2. 취지
시용제도는 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소의 배치, 종업원으로서의 적격정 판단을 위해 널리 활용되고 있다.
3. 채.. |
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| 코오롱인더스트리 인사팀 자기소개서와 면접
코오롱인더스트리의 인사팀에서도 저는 객관적 데이터에 기반한 제도 설계, 구성원과 의 원활한 소통, 공정한 평가체계를 운영하는데 기여할 수 있을 것이라 자신합니다.
이 경험은 인사팀 업무와도 밀접하게 연결된다고 생각합니다.
인사팀 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
인사팀 업무에서 가장 큰 보람은 무엇이라 생각하십니까?
코오롱.. |
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| 목 차
Ⅰ. 벤처인증제의 문제점
Ⅱ. 지형균형발전 위주의 정책
Ⅲ. 대출중심의 창업구조
Ⅳ. 투자자들의 보상문제
Ⅴ. 인수합병의 어려움
Ⅰ. 벤처인증제의 문제점
벤처기업을 육성하기 위해 마련된 `벤처인증제`부터가 오히려 창업 초기 기업(스타트업)을 배제하고 있다는 지적이 제기된다. 2002년 도입된 벤처인증제(벤처혁신능력평가)는 기술성과 사업성, 시장성 등을 평가해 일정 기준.. |
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| 목 차
Ⅰ. 벤처인증제의 문제점 ………3
Ⅱ. 지형균형발전 위주의 정책 ………4
Ⅲ. 대출중심의 창업구조 ………5
Ⅳ. 투자자들의 보상문제 ………6
Ⅴ. 인수합병의 어려움 ………6
Ⅰ. 벤처인증제의 문제점
벤처기업을 육성하기 위해 마련된 `벤처인증제`부터가 오히려 창업 초기 기업(스타트업)을 배제하고 있다는 지적이 제기된다. 2002년 도입된 벤처인증제(벤처혁신능력평가)는 기술성과 사업성, 시 |
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| 보건의료와 시민단체 활동
목차
1. 시민단체의 근거와 필요성
○ 시민단체의 일반적인 의미와 필요성
○ 보건의료 분야에서 시민단체가 필요한 이유
○ 이와 같은 점에서 다음과 같은 결론을 지을 수 있음.
2. 시민단체 활동방식 1 : 의료소비자 보호·역량 강화
○ 소비자 보호 (Consumer protection)
○ 소비자 역량강화 (Consumer empowerment)
○ 의료소비자들의 의료이용단계 구분
○ 단계별 접근 방식
○ .. |
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| ◈ 목 차 ◈
Ⅰ. 서론
1. 남북한의 이질화
2. 남북한 문학의 전개
Ⅱ. 남북한 문학의 이질성
1. 방법론의 차이와 문학적 괴리 현상
2. 필연의 이질성 노출
3. 정서적 동질성 모색
Ⅲ. 북한문학의 전반적 이해
1. 북한 문학의 평가
2. 북한 문학 흐름의 주체
Ⅲ. 사씨남정기와 춘향전의 이해
1. 사씨남정기
(1)사씨남정기의 이해
(2) 사씨남정기의 줄거리
(3)사씨남정기의 국문학적 의의
2. 춘향전.. |
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| 편입 이후에는 도시개발 및 부동산 금융 관련 과목을 심화수강하며 신탁제도의 법적 구조와 자금운용 모델을 학문적으로 정리할 계획입니다.
제가 부동산신탁 분야에서 학문적 역량을 쌓아왔다고 생각하는 이유는, 공간 분석과 금융구조 이해를 결합한 연구 경험 덕분입니다.
실제 사업 구조를 연구 사례로 확장해보면, 부동산신탁은 '법률-금융-도시'의 접점에 서 있는 복합학문 영역이라는 점이 명확히 드.. |
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| 삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)
Table of Contents
[인재경영]
성공비결
인재철학
경영이념
인재경영
신인사제도
[인적자원관리]
조직체계
채용
교육
평가
보상제도
승진제도
[교육기관]
삼성인력개발원
산성전자산하기관
리더십센터
삼성공과대학
삼성의 교육담당자
삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약
순서는 내용을 구분하여 재구성
3. 제도적인 측면에 초점을 두고 정.. |
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| 효성굿스프링스 ㈜ 인사관리 및 총무자 기소개서 지원서와 2025 면접자료
인 사관리 직무를 선택한 이유와 효성굿스프링스에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가?
효성 굿스프링스의 인사관리 및 총무 직무는 기업의 핵심 자산인 인적자원을 효율적으로 관리하고, 구성원의 성장을 조직의 성장으로 연결하는 전략적 역할을 수행한다고 생각합니다.
대학 시절 '조직과 인사관리' 과목에서 팀 프로젝트로 '제조기.. |
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| 직무급제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다.
2. 특징
직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제되어야 한다. 따라서 능력이 있어 일을 잘 수행하면 가.. |
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| 연차계획(연차기획)과 예산
목차
연차계획(연차기획)과 예산
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 괴리요인
Ⅲ. 연계방안
1. 조직상의 통합
2. 연차계획의 활용
3. 예산제도의 개혁
4. 분석평가 역량의 신장
연차계획(연차기획)과 예산
I. 의의
연차계획은 계획기간을 1 년으로 하는 구체적인 행동계획으로서 중장기계획을 변화하는 상황과 추진실적에 맞추어 조정함으로써 집행에 탄력성을 부여하고, ...(이하 생략) |
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| 2022년도에 새롭게 나타난 복지정책의 신규사업을 정리하고, 평가하였습니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 2022년 복지 현황
2. 2022년도 신규 복지사업
1) 청년 희망사다리 패키지
2) 청년 희망사다리 패키지에 대한 내 견해
3) 각종 신규복지제도 소개 및 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
우리나라의 복지는 날이 갈수록 성장하고 있다. 단순히 장애인과 노인을 중심으로 이루어지던 복지에서 아동과 청소년.. |
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| 2025SK 마이크로웍스 HR 직무자 기소개서 지원서와 면접 자료
HR 직무와 연결된 실무역량과 경험
이 가치를 SK마이크로웍스에서 실현하고 싶습니다.
이러한 실무 경험은 SK마이크로웍스 HR이 추진하는 데이터 기반 HRM, 공정한 인재평가 시스템, 전략적인재육성과 맞닿아 있다고 생각합니다.
자신이 왜 SK마이크로웍스의 HR 직무에 가장 적합한 인재라고 생각하나요?
SK마이크로웍스처럼 빠르게 변화하며 사.. |
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연봉계약서
◆ 본인은 연봉제 관련 제반 기분과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉
계약을 체결합니다.
본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한, 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 .. |
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