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(검색결과 약 11,869개 중 57페이지)
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| 기업공시제도 전반에 대한 법적 연구
Ⅰ. 기업공시제도의 의의
기업공시제도는 유가증권의 발행인으로 하여금 유가증권의 내용이나 발행회사의 재산 및 경영상태 등 투자자의 투자판단에 필요한 기업내용을 신속하고 정확하게 공시하게 함으로써, 투자자가 유가증권이나 발행회사의 실태를 정확하게 파악하고 자신의 자유로운 판단과 책임 하에 투자결정을 하도록 하는 제도로서, 증권거래의 공정성을 확보.. |
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| KBS의 정치적 독립성에 대한 평가
1. 서론
공영방송 KBS의 정치적 독립성에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다. 왜냐하면 KBS의 조직 운영과 그에 따른 프로그램 및 보도 측면에서 시민을 위한 공익적 성격이 약화되고 정부와 여당, 재벌, 대기업 등 기득권 세력 중심의 성격이 강화되었다는 지적이 제기되고 있기 때문이다. 공영방송은 국가는 물론 특정 정당의 이해로부터 탈피하여 시민을 위한 뉴스와 .. |
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| 이를 통해 리스크 심사 직무에 필요한데이터 기반 판단 능력을 키웠습니다.
결론적으로, 저는 리스크 관리-금융심사 직무에서 요구되는 정량적 분석력, 금융·회계 지식, 문제 해결력, 윤리의식을 학업과 실무 경험을 통해 체계적으로 준비해왔습니다.
이 경험은 현대캐피탈의 리스크 관리-금융심사 직무와도 깊이 연결됩니다.
이 경험은 제가 리스크 관리-금융심사 직무에서 성장할 수 있는 밑거름이 되었습.. |
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| DB생명에 입사한다면 단기적으로는 회사의 AI 기반 프로젝트에 참여하여 현업데이터와 시스템을 이해하는 데 집중하고 싶습니다.
AI는 데이터를 기반으로 하지만, 그 결과는 고객의 신뢰와 직결됩니다.
답변 : 저는 데이터 분석과 AI 모델 구현역량을 강점으로 가지고 있으며, 특히 이상 탐지와 리스크 관리 모델링 경험이 있습니다.
이를 통해 보험사기 탐지, 리스크 예측, 맞춤형 상품 추천 등 DB생명 AI .. |
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| 저는 인사팀에서 직원 경험(EX, EmployeeExperience)을 개선하고, 다양성과 포용성을 반영한 HR제도를 기획하여, 비나우 브랜드가 내외부에서 모두 신뢰받을 수 있도록 기여하고 싶습니다.
비나우 인사팀 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
저는 조직행동론, 인적자원관리 학습과 인턴 경험을 통해 쌓은 역량으로 비나우 인사팀에서 전략적 HR을 실현하고 싶습니다.
저는 비나우 인사팀에서 직원 경험을 개.. |
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| 수용자들이 원칙과 법을 따르도록 지도하는 과정에서 교도관의 역할이 매우 중요하며, 교정환경이 체계적으로 운영될 수 있도록 내부 질서를 확립하는 것이 필수적입니다.
저는 이러한 경험을 바탕으로 교정시설 내에서도 신뢰받는 교도관이 되기 위해 노력할 것입니다.
이러한 강점과 보완점을 바탕으로 저는 교정시설 내에서 공정성과 원칙을 유지하면서도, 조직의 효율적인 운영과 안정적인 환경 조성에 .. |
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| 제가 희망하는 상세직무는 DB증권의 IT인프라 및 시스템 운영 직무입니다.
앞으로도 IT 인재로 성장하는 과정에서 '신뢰를 설계하는 사람'이 되고자 하며, DB증권의 시스템을 통해 고객과 회사가 안심하고 미래를 설계할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
그 신뢰를 지탱하는 가장 중요한 기반은 IT시스템의 안정성과 보안입니다.
IT를 전공하며 금융IT 프로젝트와 인턴 경험을 통해 시스템 운영의 중요성을 체.. |
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| 시설관리 업무는 기술적 숙련도만으로는 완전하지 않습니다.
한국연구재단 시설관리직을 지원한 이유는 무엇인가요?
한국연구재단은 국가연구개발의 핵심기관으로, 그 기반이 되는 시설관리의 중요성이 매우 큽니다.
시설관리 업무 수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
시설관리 업무에서 협력업체와의 갈등이 생긴다면 어떻게 해결하시겠습니까?
입사 후 3년 내에는 연구재단의 주요 시설 .. |
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| 동서식품의 인재상은 창의적 사고, 성실함, 그리고 신뢰 구축에 있습니다.
제 고객 중심적 사고와 성실한 태도를 통해 동서식품의 지속 성장에 기여하고 싶습니다.
관리 업무는 작은 실수가 조직 전체에 영향을 줄 수 있기에 정확성이 필수입니다.
문서관리 프로세스 개선 경험입니다.
원칙과 규정 준수는 조직의 신뢰와 지속가능성을 위한 기본입니다.
이는 업무의 정확성과 조직 신뢰를 지키는 중요한 태.. |
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| 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략과 지원 직무에서의 기여
저는 행정직으로서 정확하고 신속한 심사 업무 지원과 국민 및 의료기관과의 원활한 소통을 통해 기관의 신뢰도를 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
이를 통해 건강보험심사평가원의 업무수행 방식 변화에도 효과적으로 적응할 수 있습니다.
저는 행정직으로서 데이터 기반의 행정지원을 수행하며,.. |
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| 쟁의행위 수단의 정당성에 대한 노조법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성
쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다.
2. 쟁의행위 수단의 정당성
쟁의행위가 그 방법에 있어서 정당성을 가지기 위해서는, ① 소극적인.. |
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| Q.HR 직무가 단순 관리가 아니라 전략적 역할이라고 생각하시는 이유는 무엇입니까?
A.HR은 '사람'과 '조직'을 연결하는 중추입니다.
Q.HR 직무수행에 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
Q.한화오션의 HR부서가 앞으로 집중해야 할 부분은 무엇이라고 생각합니까?
Q.본인이 중요하게 생각하는 HR가치관은 무엇입니까?
A.저는 HR의 핵심 가치관이 투명성과 신뢰라고 생각합니다.
Q1. HR은 지원부서.. |
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| 2025구 다이글로벌 인사(채용)자기소개서 지원서
진심어린 채용은 가장 강력한 브랜딩이라고 믿으며, 구다이 글로벌의 인재 여정을 함께 설계하는 사람이 되고 싶습니다.
구 다 이 글로벌 의 채용 철학을 어떻게 이해하고 있으며, 그에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요?
채용 실무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 채용담당자는 도메인 전문가가 아니라 '사람을 평가하는 구조'를 .. |
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| 정부자료입니다.
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2007년도 이동보훈복지팀 운영지침
(2007. 1)
복지의료국
(복지기획과)
2007년도 이동보훈복지팀 운영지침
1. 2006년도 운영성과 종합평가
◇잘된점
❍팀 확대(25팀→35팀), 운전원 용역확보(20명) 등 운영여건 향상으로 ’05년 대비 업무실적이 크게 향상되었고 많은 보훈대상자들에게 근접서비스를 제공하여 민원편익 도모
- 업무처리실적 : 263,505건(’05년 실적 .. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적자원관리의 개념과 특성
2. 인적자원관리의 체계
1) 채용관리
2) 교육훈련과 개발
3) 업적평가
4) 보상관리
5) 해고관리
6) 노사관계관리
Ⅱ. 개인관리와 집단관리
1. 개인관리
1) 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 앨더퍼의 ERG.. |
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