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(검색결과 약 53,652개 중 56페이지)
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| 울산대학교 일반행정-학사학생업무자기소개서자소서 및 면접질문
본인의 관점에 서 울산대학교 직원으로서 가져야 할 자세, 역량, 역할은 무엇인지 제시하고, 자신의 경험과 학업과정이 이러한 자질과 어떠한 연관이 있는지 기술
본인의 관점에 서 울산대학교 직원으로서 가져야 할 자세, 역량, 역할은 무엇인지 제시하고, 자신의 경험과 학업과정이 이러한 자질과 어떠한 연관이 있는지 기술하시오(1200자).. |
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학생, 행정, 팀, 통해, 대학교, 울산, 업무, 역할, 경험, 본인, 제도, 과정, 역량, 실제, 직원, 학사, 정책, 이러하다, 정리, 방법 |
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| 실습 중 가장 어려웠던 상황과 해결 과정은 무엇인가
환자 안전사고를 발견했을 때의 대응 방식은 무엇인가
저는 한양대 병원에서 환자 안전을 최우선으로 실천하는 간호사로 성장하고 싶어 지원했습니다.
제가 가장 중요하게 생각하는 가치는 '환자 안전을 위한 책임감 과 정확성'입니다.
응급실 실습 중 호흡곤란을 호소하는 환자가 갑자기 불안정해지며 보호자도 감정적으로 격해져 상황이 복잡해졌던 적.. |
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| 간호사를 선택하게 된 계기를 말해주세요
환자·보호자와의 갈등 상황을 해결한 경험을 말해주세요
신규 간호사에게 필요한 역량이 무엇이라고 생각하나요
실습 중 실수했던 경험과 개선방법을 말해주세요
실습에서 환자의 변화기록을 지속적으로 작성했고, 이를 기반으로 근거 있는 보고를 할 수 있었습니다.
실습 동안 작은 변화에도 근거를 기반으로 보고하며 환자 안전 중심의 태도를 인정받았습니다.
경.. |
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| 울산대학교의 일반행정 업무는 다양한 부서 및 구성원과 긴밀한 협력이 필수적이기에, 저의 경험과 방법은 조직 내에서 원활한 협업을 촉진하는 데 큰 도움이 될 것이라 자신합니다.
이러한 경험은 울산대학교 내 여러 부서 및 구성원과 협력해야 하는 업무상황에서 큰 강점으로 작용할 것입니다.
결과적으로 울산대학교 직원은 조직의 원활한 운영을 위해 책임감 있는 업무수행, 탁월한 소통과 협력, 그리.. |
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업무, 행정, 목표, 울산, 대학교, 통해, 협력, 학생, 경험, 문제, 소통, 변화, 역량, 프로젝트, 이다, 되어다, 신뢰, 과정, 상황, 이러하다 |
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| 울산대학교의 일반행정 업무는 다양한 부서 및 구성원과 긴밀한 협력이 필수적이기에, 저의 경험과 방법은 조직 내에서 원활한 협업을 촉진하는 데 큰 도움이 될 것이라 자신합니다.
이러한 경험은 울산대학교 내 여러 부서 및 구성원과 협력해야 하는 업무상황에서 큰 강점으로 작용할 것입니다.
결과적으로 울산대학교 직원은 조직의 원활한 운영을 위해 책임감 있는 업무수행, 탁월한 소통과 협력, 그리.. |
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| 울산대학교 직원이 갖추어야 할 역량으로는 체계적인 업무처리 능력, 원활한 의사소통 능력, 문제해결 능력, 그리고 협업능력이 중요하다고 봅니다.
이러한 실무경험은 제가 울산대학교 학사학생 업무에 적합한 인재임을 확신하게 하는 근거가 되었습니다.
울산대학교 직원으로서 갖추어야 할 자세는 성실함과 책임감, 그리고 변화에 대한 적응력이며, 핵심역량은 체계적 업무처리 능력, 원활한 소통과 협업.. |
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| 울산대학교 직원이 갖추어야 할 역량으로는 체계적인 업무처리 능력, 원활한 의사소통 능력, 문제해결 능력, 그리고 협업능력이 중요하다고 봅니다.
이러한 실무경험은 제가 울산대학교 학사학생 업무에 적합한 인재임을 확신하게 하는 근거가 되었습니다.
울산대학교 직원으로서 갖추어야 할 자세는 성실함과 책임감, 그리고 변화에 대한 적응력이며, 핵심역량은 체계적 업무처리 능력, 원활한 소통과 협업.. |
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| 면 접평가에서 질문 설계와 평가기준을 어떻게 구성하겠습니까
기준 해석의 불일치입니다.
예방책은 기준을 사례 중심으로 보정하는 것입니다.
평가기준은 구조 화합니다.
그리고 무엇보다 기준은 공개 가능해야 합니다.
기준을 지키는 책임'으로 봅니다.
합격 불합격을 나누는 건 제 감각이 아니라, 합의된 기준과 절차입니다.
저는 공정함을 말로 주장하는 사람이 아니라, 공정함이 흔들리지 않도록 기준.. |
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| 5년 후 어떤 간호사로 성장하고 싶은가
건국대학교병원은 환자 중심 진료, 근거기반 간호, 안전중심 운영 등 대한민국 상급종합병원 수준에 준하는 체계를 확립해온 기관이라고 알고 있습니다.
저는 건국대학교병원에서 환자의 삶 전체를 다룰 수 있는 진정성 있는 간호사이자, 근거기반 실무를 실천하는 전문 간호사로 성장하고자 지원했습니다.
그 다음, 현장의 간호사와 의료진에게 사실 그대로를 빠르게.. |
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| Q8. 환자·보호자와 갈등 상황에서 신뢰를 회복하는 방법은 무엇인가요?
간호사의 핵심 역량은 환자 안전을 최우선으로 두고 판단과 행동을 신속하게 수행하는 능력, 체계적인 기록과 보고를 통한 업무 정확성, 그리고 팀과 의 원활한 협업과의사소통 능력이라고 생각합니다.
저는 실습 과정에서 심정지 환자 모의 훈련과 응급실 실습을 통해 이러한 판단과 실행과정을 반복 경험했으며, 침착하게 우선순위를.. |
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| Q8. 환자·보호자와 갈등 상황에서 신뢰를 회복하는 방법은 무엇인가요?
간호사의 핵심 역량은 환자 안전을 최우선으로 두고 판단과 행동을 신속하게 수행하는 능력, 체계적인 기록과 보고를 통한 업무 정확성, 그리고 팀과 의 원활한 협업과의사소통 능력이라고 생각합니다.
저는 실습 과정에서 심정지 환자 모의 훈련과 응급실 실습을 통해 이러한 판단과 실행과정을 반복 경험했으며, 침착하게 우선순위를.. |
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환자, 업무, 통해, 능력, 기록, 팀, 상황, 경험, 실습, 협업, 간호사, 안전, 의료, 간호, 과정, 수행, 병원, 대응, 유지, 신뢰 |
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| 질문2.본인이 생각하는 간호사의 역할은 무엇인가요?
질문8. 환자가 비협조적일 경우 어떻게 대응하시겠습니까?
질문 10.실습 중 실수했던 경험이 있다면?
질문 12. 환자나 보호자와의 갈등 상황을 경험한 적이 있나요?
질문 13. 환자 관찰 중 어떤 요소를 가장 중요하게 보나요?
질문 15.왜 간호사가 되고 싶었나요?
질문 3.실습 중 가장 인상 깊었던 사례는 무엇이었나요?
질문4.이 화여자대학교 의료원의.. |
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| [서강대학교합격자기소개서 ]
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목 차
1. 서강대학교에 지원하게 된 동기와 서강대학교 교직원이 되어 학교에서 이루고자하는 본인의 목표에 대해 작성해 주십시오.
2. 지금까지 해오던 방식에서 벗.. |
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| 병원 총무행정의 핵심 역할이해
병원 행정에서 가장 중요한 역량
병원 안전·시설·인력지원 업무 이해
병원 행정 경험이 부족한데 왜 뽑아야 하나
저는 책임감·정확성·즉시 대응력·조직지원 마인드를 바탕으로 병원이 안정적으로 운영되도록 기여하고 싶어 지원했습니다.
총무팀은 병원의 '지원 컨트롤타워'라고 생각합니다.
중앙대학교병원 총무팀 행정직 지원자입니다.
병원 행정 경험이 부족한데 왜 뽑아.. |
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| 학과 행정에서 구매, 자산, 시설, 안전관리 업무 중 본인이 가장 자신 있는 영역과 그 이유는 무엇입니까?
학과 행정은 연구와 교육이 제대로 돌아가게 만드는 바닥입니다.
시설·안전관리의 기본기입니다.
행정은 결국 반복업무입니다.
시설 및 안전 관련 운영입니다.
학과 행정은 연구실장비 구매와 검수, 자산등록과 이동관리, 시설민원 접수와 조치, 안전점검과 예방을 동시에 수행하는 자리입니다.
저는.. |
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