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| 임금피크제
연구레포트
CONTENTS
1. 임금피크제에 대하여
(1) 임금피그제의 정의
(2) 임금피크제 도입배경
(3) 임금피크제 도입효과
(4) 임금피크제의 유형
2. 임금피크제 등장배경
3. 임금피크제 제도도입 절차
4. 임금피크제 도입시 유의할점
5. 임금피크제의 문제점
6. 임금피크제 도입효과
7. 고령화 대비책으로써의 임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금.. |
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| 여성복지의 과제 및 개선방안
지금까지의 여성복지 문제는 요보호여성의 문제로 한정되어왔으나, 현대사회에는 여성의 역할변화와 복지욕구의 변화로 여성을 위한 사회복지의 접근의 과제를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 여성의 빈곤문제를 해소하기 위한 종합적인 사회보장제도의 확충이 필요하다. 특히 여성노인의 빈곤을 해결하기 위한 적극적인 대책의 수립이 시급하며 여성의 연금 수급권 확대가 필.. |
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| 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.
1941년 6월 당시의 사회적 서비스의 구조와 그 효율성을 조사하고 필요한 개혁을 실시하기 위해서 사회보험 및 관련 사업에 관한 각 부처 연락위원회가 의회의 만장일치로 구성, 베버리지(W값am Beveridge) 경이 위원장으로 임명되었다. 이 위원회는 기존의 사회보험과 복지 프로그램을 전면적으로 재검토하였으며, 이를 바탕으로 획기적인 개혁내용.. |
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| 가족치료 서비스와 정책
가족복지실천 방법은 가족치료 서비스와 가족복지 정책을 들 수 있을 것이다. 가족복지 서비스는 상담, 가족 치료 등 임상적인 접근이며 가족복지정책은 가족의 소득 ․ 의료 ․ 고용보장 등 사회제도적인 차원이 될 것이다.
1. 가족치료 서비스
가족문제는 가족 전체에서 복잡적인 양상으로 나타날 뿐만 아니라 문제가 없는 가족구성원에게도 영향을 주므로 가족문제에 접근하는 .. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서 론
1. 장애인복지법의 의의 및 특성
2. 장애인복지법의 입법배경 및 연혁
3. 장애인복지서비스의 현황
Ⅱ. 본 론
1. 장애인복지법
2. 장애인복지 관련 법률
3. 장애인복지법의 문제점 및 개정방향
Ⅲ. 결 론
1. 장애인복지법 관련 이슈
2. 결론
* 참고문헌
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| 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여
1. 일본의 여성관련법
일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭:육아·개호휴업법)을 제정하고 있다.
고용분야에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도.. |
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| 사회복지법제 - 기초노령연금
Ⅰ. 서론
1. 이론적 배경
1) 필요성 및 목적
2) 도입 배경
3) 정의
2. 기초노령연금의 제도적 성격
Ⅱ. 본론
1. 연금내용
1) 수급 대상
2) 수급 조건 및 금액
3) 제출 서류
4) 신청절차
2. 기사를 통해 본 기초노령연금의 흐름
3. 주요국의 노후소득보장제도
4. 우리나라 기초노령연금의 문제점
1) 적응대상 선정의 합리성
2) 급여수준의 적절성
3) 기타 노후.. |
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| 장애인 노동자
○ 장애인이라 함은 선천적이든 후천적이든 간에, 신체적, 정신적 능력의 불완전으로 인하여 일상의 개인적 또는 사회적 생활에서 필요한 것을 확보하는데 자기 자신으로서는 완전하게 또는 부분적으로 할 수 없는 사람을 의미한다.
○ 장애인은 보장구를 포함한 의료적, 심리적, 기능적 치료와 의료적, 사회적 재활, 교육, 직업교육, 훈련 및 재활, 원조, 상담, 직업알선 및 기타 장애인의 .. |
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| 일본형 노사관계의 특징 연구
1. 종신고용
대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시장(internal labour market)에서의 커리어 발전을 위한 것으로 볼 수 있다.
종신고용이 의미하는 시사점은 일본기업들은 장기적 인사관리 전략을 취하고 있고 기업단위의 내부적 교육훈련이 실.. |
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| Report
( 중화인민공화국 노동계약법 )
목 차
제1장 총칙
제2장 노동계약의 체결
제3장 노동계약의 이행 및 변경
제4장 노동계약의 해지 및 종료
제5장 특별규정
제1절 단체계약
제2절 노무파견계약
제3절 비전일제 고용
제6장 감독검사
제7장 법률책임
제8장 부칙
제1장 총칙
제1조 노동계약제도를 완비하고 노동계약을 체결하는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권리.. |
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| 사회보장론
Report
( 사회복지사의 역할, 특징, 도입배경 및 현황, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
○ 사회복지사의 역사
○ 사회복지사의 현황
2.본론
○ 사회복지사의 업무
○ 사회복지사의 활동영역
○ 사회복지사의 자격조건
3.결론
○ 문제점 및 정책적 대응방안
○ 정책 이슈
○ 처우 개선
4. 참고문헌
1. 들어가며
○ 사회복지사의 역사
1. 사회복지사의.. |
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| 사회복지정책론의 한국사회의 사회문제점 참고문한 두번째 내용입니다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로의 탄생동기 및 전개
1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)
2. 비정규직 탄생동기
3. 비정규직 문제의 발생
4. 노동시장 유연화의 도전에 대한 국제적 대응
5. 비정규직 근로의 사회문제화
Ⅲ. 비정규직 현황 및 특징
1. 비정규직 현황
2. 비정규직의 주요특징
Ⅳ. 노동시장 양.. |
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| [노인복지정책 의의와 범위] 사회복지정책의 어의와 범위 및 노인복지정책의 범위와 접근
목차
* 노인복지정책의 의의와 범위
Ⅰ. 사회복지정책의 어의와 범위
1. 사회복지정책의 의미와 범위
2. 사회복지정책의 내용
Ⅱ. 노인복지정책의 범위와 접근
1. 노인에 관련된 사회복지정책
2. 노인복지정책의 분야와 범위
1) 노인소득보장정책
2) 노인의료정책
3) 노인주거정책
4) 노인.. |
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| 네덜란드의 고용정책(네덜란드 모델)
1. 개 요
네덜란드의 경제는 70년대는 안정된 노사관계와 파트타임(part-time ; 단시간)근로의 추진 등을 통하여 장기적인 경제안정과 낮은 실업률을 유지하였다. 최근에는 그 노동시장정책이‘네덜란드 모델’로 주목받고 있다．
2. 내 용
가. 바세나르 합의(wassenaar agreement)
네덜란드의 경제는 1970년대~1980년대 초 동안에 생산성 향상을 초과하는 대폭적인 .. |
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| ○ 장애인복지론 장애인 관련법
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 관련법의 의의 및 기본이념
1. 장애인 관련법의 의의
2. 장애인 관련법의 기본이념
Ⅲ. 장애인 관련법의 체계와 내용
1. 장애인 관련법의 체계
2. 장애인 관련법의 내용
1) 소득보장 관련법
2) 고용보장 관련법
3) 의료보장 관련법
4) 교육보장 관련법
5) 사회·심리보장 관련법
Ⅳ. 외국 사례
1. 미국의 ADA(The Americans with Dis.. |
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