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(검색결과 약 27,391개 중 56페이지)
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| 이를 위해 다양한 산업의 수출 동향을 분석하며 실무 경험을 쌓고, 국내외 무역데이터를 심층적으로 연구하여 정보 제공의 정확도를 높이는 데 집중할 것입니다.
수출 정보분석 업무에서는 단순한 데이터 정리가 아니라, 이를 바탕으로 신뢰성 있는 인사이트를 도출하는 것이 중요합니다.
저는 데이터를 분석하여 시장 트렌드를 파악하는 능력을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 기업 고객들에게 신뢰성 있는 .. |
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| 저는 노무사로서 가장 중요한 역량은 '현장의 언어를 이해하는 소통력'이라고 생각합니다.
앞으로도 진에어의 노무사로서 복잡한 제도 속에서도 현장이 이해할 수 있는 해결책을 제시하고, 근로자의 신뢰와 조직의 안정성을 모두 지킬 수 있는 실무형 전문가로 성장하겠습니다.
근로자가 제도를 신뢰하고, 회사가 구성원을 존중하는 문화를 만드는 것이 목표입니다.
Q1.진에어 노무사로서 가장 중요하게 생.. |
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| SK키파운드리관리회계(경력직) 자기소개서자소서 및 면접질문
따라서 저는 생산원가 흐름과 회계구조를 동시에 이해해야 했습니다.
재무와 회계의 경계를 넘나들며 비즈니스 전체를 이해하려는 노력, 그리고 데이터 기반의 판단력과 실행력은 앞으로 SK키파운드리의 전략적 재무관리를 선도하는 데 중요한 자산이 될 것이라 확신합니다.
본인의 회계 실무 중 가장 도전적이었던 업무는 무엇이었습니까?
가장.. |
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| 제가 지금까지 달성한 가장 큰 목표는 '조직의 성과를 높이는 인적자원관리 시스템 개선'을 이루어낸 경험입니다.
HR은 사람을 이해하는 동시에 시스템을 설계해야 한다는 점입니다.
화승R&A에서도 HR 직무를 수행하며 이 경험을 기반으로, 사람과 시스템이 함께 성장하는 조직문화를 만드는 것이 제비전입니다.
제가 겪은 가장 큰 환경 변화는 해외 근무지 파견 경험입니다.
이 경험을 통해 배운 점은, HR.. |
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| 협력 사와의 안전소통체계를 강화하겠습니다.
본인이 생각하는 '현장 안전'의 가장 핵심 요소는 무엇이라고 생각하나요?
현장 안전의 핵심은 '사전 소통과 예측'이라고 생각합니다.
저는 '현장형 인재'라는 점에서 코스포 영남 파워의 안전문화와 잘 맞는다고 생각합니다.
또한 사소한 위험도 그냥 넘기지 않고 문서화하거나 개선 아이디어로 발전시키는 성향이 있어, 예방 중심의 안전관리체계에 잘 적응할.. |
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| 금호타이어 타이어 구조 설계 및 개발-개선 자기소개서
타이어 구조 설계는 '보이지 않는 성능'을 구현하는 일입니다.
왜 타이어 구조 설계에 관심을 갖게 되었나요?
타이어 구조 설계에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요?
타이어 구조 설계에서 실패 경험이 있다면?
저는 금호타이어의 구조설계팀에서 기술과 데이터를 기반으로 안정성과 성능을 겸비한 설계를 실현할 준비가 되어 있습니다.
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| 저는 인사 직무에 가장 필요한 역량이 데이터 기반의 인재관리 능력과 조직 내 소통 역량이라고 생각합니다.
첫 번째로 역량을 기르기 위해 가장 집중했던 경험은 조직 구성원의 만족도를 데이터로 분석한 교내 조직문화 진단 프로젝트였습니다.
구성원들은 자신의 의견이 반영되는 과정을 확인하면서 점차 회의 참여율이 높아졌습니다.
조직 안에서 구성원이 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 역할이 .. |
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| 본인이 생각하기에 우리 공사가 앞으로 주력해야 할 사업에 대해서술하고, 해당 사업에서 당신이 수행하고 싶은 역할은 무엇인지 그 이유와 함께 기술해 주십시오
본인이 지원한 분야에서 전문성을 확보하기 위해 했던 노력을 서술하고, 우리 공사에 입사한다면 이를 어떻게 업무에 활용할 수 있을지 기술해 주십시오
한국지역난방공사의 토목직이 일반 토목직과 가장 크게 다른 점은 무엇이라고 생각하십니.. |
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| 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
인재육성형 인사고과에로의 이행
인사고과의 활용은 크게 두가지로 구분해 볼수 있다. 하나는 처우면이고, 다른 하나는 육성면에서의 활용이다. 종전까지는 주로 승진, 승격, 상여금 등 처우면에 치중되어 있었다면 지금부터는 능력개발과 교육훈련, 배치전환에 중점을 두는 고과체계로 이행되어야 할 것이다.
처우중심에서 다목적 인사고과로
인사고과 실시에 관한 .. |
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| 이런 상황에서 어떻게 대응하시겠습니까?
어떤 상황에서도 국민의 안전이 위협받는다면 가장 신속하게 대처해야 한다고 생각합니다.
다수의 의견과 소수의 의견이 대립할 때, 소통에서 어떤 점을 중요하게 생각하십니까?
본인의 실수로 인해 동료나 조직에 피해가 발생한 경우, 어떻게 대처하겠습니까?
본인이 해야 할 일이 아니더라도 조직을 위해 필요한 일이라면 어떻게 행동하시겠습니까?
본인의 생각과.. |
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| 직무설계 (Job Design)
1. 직무설계의 의의
직무설계는 조직 내 업무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추어 조직화하는 것이다.
이때 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직무수행의 효율성과 담당작업자들의 직무만족도가 결정된다.
이런 중요성을 바탕으로 직무설계에서는 일반적으로 직무의 기술적 측면과 사회·심리적 측면이 모두 고려된다.
직무설계는 조직목표.. |
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| 무림그룹 안전관리 직무를 선택한 이유는 무엇인가요
안전관리 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요
프로젝트의 목표는 안전 취약 요인을 체계적으로 파악해 '사고 가능성을 수치화한 위험도 평가모델'을 만드는 것이었습니다.
이 경험을 통해 저는 안전관리 업무에서도 동일한 원리가 적용된다는 것을 이해했습니다.
제가 안전관리 직무를 선택한 이유는 단순히 사고 예방을 넘어 '사람과.. |
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| 처음에는 단순히 배전방식만 개선하면 될 거라 생각 했지만, 실제 계산과정에서 부하변동과 전력 손실률을 동시에 줄이는 일이 쉽지 않았습니다.
철도공단의 전철 전력 업무에서도 정확한 데이터와 신뢰가 가장 중요한 기준이 될 것입니다.
이 프로젝트에서 가장 중요했던 점은 데이터를 근거로 문제를 수정하는 과정이었습니다.
프로젝트에서 팀원이 결과를 좋게 보이게 하려고 데이터를 조작하자고 제안한.. |
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| 효성굿스프링스 ㈜ 인사관리 및 총무자 기소개서 지원서와 2025 면접자료
인 사관리 직무를 선택한 이유와 효성굿스프링스에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가?
효성 굿스프링스의 인사관리 및 총무 직무는 기업의 핵심 자산인 인적자원을 효율적으로 관리하고, 구성원의 성장을 조직의 성장으로 연결하는 전략적 역할을 수행한다고 생각합니다.
대학 시절 '조직과 인사관리' 과목에서 팀 프로젝트로 '제조기.. |
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| GAP 담당 해외영업이 단순히 '판매하는 사람'이 아닌 '브랜드의 파트너로서 신뢰를 중개하는 사람'이라고 생각합니다.
단지 해외영업을 하고 싶은 것이 아니라, **GAP이라는 브랜드의 '글로벌 품질관리 파트너'로 성장하고 싶은 목표**가 있기 때문입니다.
왜 신원의 GAP 해외영업에 지원하셨나요?
저는 단순 수주보다 섬세한 프로세스를 다루는 해외 영업을 지향하고 있으며, 신원의 GAP 해외영업 직무는 .. |
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