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(검색결과 약 5,655개 중 55페이지)
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| 근로자의 직업관 변화에 따른 개로운 경력개발방안
Ⅰ. 서설
1. 의의
경력이란 첫째, 직위의 상승 즉, 승진을 포함하고, 둘째, 자기 나름대로의 전문성을 가지며, 셋째, 시간의 경과에 따른 안정성이 있는가라는 세가지 의미를 가지고 있다. 따라서 ‘경력개발’은 조직이 그 구성원 개개인의 경력을 조직내에서 개발하도록 격려하며 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기위해서 나타난 제.. |
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| 단체협약규정
전문
상호를 입력하세요 주식회사(이하 “회사” 라 칭한다)와 조합명칭을 입력하세요노동조합(이하 “조합” 이라 칭한다)은 회사의 발전과 근로자의 권익보장을 위해 노동관계법의 근본정신에 입각하여 본 단체협약(이하 “협약” 이라 칭한다)을 체결하고 상호간 성실하게 준수 이행할 것을 약속한다.
제1장 총칙
제1절 협약체결권 및 적용범위
제1조(협약체결권)
조합은 조합원을 대표하 |
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| 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오에 대한 레포트
기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.
목차
기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.
I. 기업의 사회적 책임의 의의
1. 기업의 사회적 책임의 정의
2. 기업의 사회적 책임의 등장배경
II. 기업의 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지, 발전에 대한 책임
2. 소비자에 대한 책임
3. 종업원에 대한 책임
4. 이해관계자집단의 이해조정 책임
5. .. |
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| 허츠버그의 2요인이론
허츠버그(F. Herzberg)의 2 요인이론(two factor model of motive) 이란 종업원의 욕구요인을 만족요인과 불만족요인의 2 요인으로 구분하며 이들 요인은 각각 별개의 차원이라는 것이다. 따라서 만족요인의 충족만으로는 만족을 증대시킬 수 없다는 것이다.
허츠버그는 조직 내에서 직무에 대한 개인의 태도에 따라 그 성공과 실패가 결정된다고 주장하였다. 그는 피츠버그 지방에 .. |
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| 애덤스(Adams)의 공정성이론
공정성이론(equity theory)은 형평성이론이라고도 불리우며, 애덤스는 모든 사람은 자기의 투입과 산출의 비율과, 다른 사람의 비율을 비교하여 기존 비율이 불공정(불균형)하다고 느끼면 이 불공정을 줄이고 공정하게 하려는 과정에서 동기부여된다고 하였다. 공정성이론은 조직 내 종업원들이 자신의 투입(inputs)과 준거집단이나 준거인물의 '그것과 비교한다는 것이다. 자.. |
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| 과학적 관리론과 행정관리론
I. 과학적 관리론
과학적 관리이론의 창시자인 미국의 테일러(Taylor, 1947)는 공장종업원들의 업무수행방식에 대한 연구(1900-1915)를 통하여 생산의 효율성을 향상시키고자 하였다. 그는 산업체 조직관리의 중요한 목적은 조직구성원 모두의 이익을 증진시키는 데 있으며, 이를 위해서는 조직의 생산성을 증대시켜야 한다고 믿었다. 생산성 향상의 장애는 관리자와 근로자 .. |
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| [고객만족경영] 고객만족경영의 개념과 내용
목차
고객만족경영
Ⅰ. 고객만족경영의 개념과 필요성
Ⅱ. 고객만족경영의 내용
1. 고객의 정의
2. 고객만족경영의 기본
3. 고객만족 구성의 3대 요소
4. 마케팅 전략으로서 고객만족경영
5. 고객만족 달성의 기본적 사고
6. 고객만족경영을 위한 운영주체의 설치
1) 명확한 운영주체의 목표
2) 운영주체의 구성
7. 고객만족경영의 성공전략
고객만족경영.. |
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| [경력개발모형] 경력개발의 제 모형
목차
* 경력개발의 제 모형
Ⅰ. 개인차원의 경력개발
1. 경력 닻 모형
1) 닻 I : 관리적 능력
2) 닻 II : 기술적, 기능적 능력
3) 닻 III : 안전
4) 닻 IV : 창의성
5) 닻 V : 자립과 독립
2. 경력지향모형
(1) I집단
(2) II집단
(3) III집단
(4) IV집단
3. 경력단계모형
1) 1단계 : 탐색단계
2) 2단계 : 확립 및 전진단계
3) 3단계 : 유지단계
4) 4단계 : 쇠퇴단.. |
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| 노동자소유참가제도(우리사주제도) 활성화 방안 연구
1. 들어가며
노동자 소유참가제도란 여러 가지 경제적. 사회적 이익을 도모할 목적으로 노동자들로 하여금 자기회사 주식의 취득을 촉진. 보유하게 하는 사회제도를 말하며, 제도가 적용되고 있는 나라에 따라 다소상이한 이름으로 불린다. 예컨대 미국에선 종업원주식소유제도(ESOP:Employee Stock Ownership Plan)라는 용어가 사용되고 있으며, 일본.. |
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| 현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구
I. 들어가며
1. 인적자원의 중요성
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 핵심역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부의 핵심역량은 미래 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.
따라서 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기업환경 변화에 따른 교육훈련을 개발하여 구성원의 역량을 제.. |
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| 혁신주도 기업들의 의사결정방식
Presentation
▶ 생쥐 캐릭터의 이름을
‘모타이머’ 에서 ‘미키’로 결정
월트
디즈니
귀를 기울여라, 들으면 찾을 것이다.
끈질긴 집념이 성공을 부른다.
경영
노하우
Text
Text
▶어디서나 음악을 들을 수 있는
‘워크맨’ 개발
모리타
아키토
종업원의 책임감이 사운을 결정한다.
철학을 가지고 시작해라
마케팅은 본능을 요구한다
위대한 본능은 과학적 .. |
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마케팅조사론,서비스품질,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 18Pages ) |
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| 주점 서비스품질
만족하십니까
인구통계학적 요소
이용 횟수 이유
주점 선택 중요도
주점 이용 만족도(성과)
4사분면
노력집중
2사분면
과잉 가능성
3사분면
낮은 우선순위
11사분면
좋은 성과의 유지
본론 자료분석(T-test : 성별)
종업원 전문성·용모 → 중요도·만족도 차지 비율 ↓
⑨ 안주류 가격 → 중요도↑ 소비자 만족도↓
⑤정보제공 · ⑦메뉴다양성 → 중요도↓ 소비자 만족도↑
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| 자금 유동표( 년 월분)
월별
항목
예상
실적
월월월
전월이월
현금과예금
유가증권
외상매출금
받을어음
단기대여금
미수금
미수수익
재고자산
선급금
선수비용
대손충당금
기타유동부채의 감소
유동자산계 (A)
당좌차월
외상매입금
지급어음
단기차입금
미지급금
미지급법인세
관계회사 단기차입금
주주,임원,종업원 단기차입금
유동성 장기부채
선수수익
기타 유동성 자산의 감.. |
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| 경영조직론상 의사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의사소통의 의의
경영조직론상 의사소통이란 구성원간 전달, 이해가 포함되는 의미 있는 정보전달 과정이라고 할 수 있다. 이러한 의사소통은 개인/집단/조직 등 사회적 주체들간 어떤 의미가 담긴 메시지 및 정보를 상호 교환하여 공유하는 사회적 과정이라고 할 수 있다.
2. 의사소통의 기능과 중요성
1) 기능
의사소통의 주된 기능.. |
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| 코스닥 등록에 관련한 전반적 사항에 대한 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 코스닥시장의 의의
KOSDAQ(Korea Securities Dealers Automated Quotation)은 유망 중소기업에게 직접금융 이용기회를 부여하고, Venture Capital 회사에게 투자자금 회수 기회를 부여하며, 투자자에게 새로운 투자수단 제공을 위해 미국의 NASDAQ시장을 벤치마킹 하여 개설한 증권시장이다.
코스닥 증권시장은 컴퓨터에 의한 자동매.. |
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