전체 (검색결과 약 22,288개 중 55페이지)

 정암사 ( 5Pages )
정암사(淨岩寺) 답사기 '숲과 골짜기는 해를 가리고 멀리 세속의 티끌이 끊어져 정결하기 짝이 없다’ ....
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인문, 어학
 [사회복지실천] 환경변화를 위한 개입 ( 2Pages )
[사회복지실천] 환경변화를 위한 개입 사회복지실천과 실천이 오랫동안 클라이언트의 문제해결에 방해가 되는 개인적 결함이나 손상의 '치료'에 개입의 초점을 두면서도 이를 더욱 원활하게 하기 위한 차원에서 환경변화凉은 환경조전 측면 역시 Richmond 시절 이후부터 지속적으로 다루어져 온 것이 사실이다. Hollis는 개인의 변화를 가져오도록 하기 위한 측면에서 환경을 논의하면서 '환경치료'라는 용..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [독일교육제도] 서유럽 사회와 문화 - 독일의 선진 고등교육 ( 4Pages )
서유럽 사회와 문화 - 독일의 선진 고등교육 이번 계절하기 서유럽 사회와 문화 수업을 수강하면서 그동안 한국과 미국 그리고 일본, 중국 그리고 뭉퉁 그려서 유렵 이렇게 생각하던 나에게 유럽의 독일과 프랑스에 대해 알게 된 것은 나의 생각의 틀을 넓히는데 큰 도움이 될 것이라 본다. 독일 파트의 수업을 들으면서 나에겐 그들의 고등 교육에 대한 부러움을 가지게 되었는데, 독일 대학은 학비가 전..
리포트 > 사회과학 |
 스트레인게이지 ( 11Pages )
*** 목 차 *** ... 1 Ⅰ. 실험목적 ... 2 Ⅱ. 이론 ... 2 1. 개요 ... 2 2. 스트레인 게이지의 원리 ... 2 3. 스트레인 게이지의 구조 ... 3 4. 게이지 율 ... 3 5. 스트레인 게이지의 종류 ... 4 6. Experimental Stress Analysis ... 5 7. Strain Messuring Method ... 5 Ⅲ. 실험방법 ... 8 Ⅳ. 실험결과및 검토 ... 8 Ⅰ. 실험목적 잠재적 설계상의 오차나 고가의 부품,구조물을..
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 초청문(주주간담회) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 초청 / 1page 제목 주주 간담회 초청 요약 회사측에서 간담회 개최를 위해 주주분들을 초청한다는 내용의 글. 내용 안녕하십니까. 귀하의 가정에 안녕과 평안이 함께 하기를 기원합니다. 오는 ○○월○○일 저희 ○○회사에서는 주주 여러분을 한자리에 모시고 간담회를 개최하고자 합니다. . . . 이하생략
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 [특수아동교육] 과학영역 개별화교육계획의 이론과 실제 ( 19Pages )
과학영역 개별화교육계획의 이론과 실제 Ⅰ. 특수학교 교육과정 1. 목표 1) 사물을 바르게 지각 변별하고, 기본적인 속성을 안다. 2) 자연을 탐구하는 기초적인 방법을 습득한다. 3) 자연현상에 흥미와 호기심을 가지고 탐구하려는 기초적인 과학적 태도를 기른다. 4) 과학이 우리 생활과 깊이 관련되어 있음을 알고, 이를 실생활에 활용한다. Ⅰ단계 Ⅱ단계 Ⅲ단계 소리와 빛 ∎소리구별하기 ∎빛의 종류알기 ..
리포트 > 교육학 |
 도가니 영화감상문 ( 2Pages )
이것이 아픈 우리의 현실이 아닐까 한다. 자신의 아이가, 손자가 몹쓸일을 당했음에도 현실적 어려움 때문에 돈앞에 무너져 합의를 해줘야 하는 할머니. 돈으로 매수하고도 당당한 재단사람들. 보는 내내 가슴 저리고 아픈 영화다. 그러나 외면할 수 없는 현실을 담고 있는 영화다. 우리가 싸우는건 세상을 바꾸기 위해서가 아니라, 세상이 우리를 바꾸지 못하게 하기 위해서예요. 무진인권센타 간사 서유진..
리포트 > 독후감/서평 |
도가니, 장애인, 장애인인권, 장애인영화, 영화 도가니, 영화도가니
 스톡형 인사제도의 문제점 ( 2Pages )
스톡형 인사제도의 문제점 1. 들어가며 우리나라의 인사제도는 한마디로 스톡형 인사제도이다. 이것은 직능자격제도를 통하여 하한선을 유지해 오는 인사제도라고 할 수 있다. 자격제도라 함은 종업원이 기업 내에서의 지위를 명확하게 하기 위한 지표이고,자격제도가 능력개발을 위해 직무수행능력(직능)에 따라 운용되는 것을 직능자격제도라고 한다. 2. 직능자격제도의 특징 ....
리포트 > 경영/경제 |
 스타벅스의 마케팅 분석 ( 18Pages )
STARBUCKS 커피 한잔에 담긴 성공신화 목 차 [1] STARBUCKS의 겉모습 1) STARBUCKS의 사명 인간의 정신에 영감을 불어넣고 더욱 풍요롭게 하기 위해 한 분의 고객, 한 잔의 음료, 하나의 이웃에 최선을 다한다. 2) STARBUCKS로고의 변천 과정 [2] STARBUCKS의 과거 1) STARBUCKS의 탄생과정 2) STARBUCKS의 탄생과정 (국내) [3] STARBUCKS의 현재 ....
리포트 > 경영/경제 |
 GS25-경영전략,마케팅,SWOT ( 12Pages )
SNS활성화 방안 FACE BOOK 2. GS25대학생 마케터 레이싱 컨셉 및 선정 이유 1.기존 GS25 FACE BOOK 분석 목 차 味인들의 수다 대구팀- 3. 체크인 홍보 및 구체화 4. 기대 효과 및 결론 기존 FACE BOOK 조사 장점 단점 - 한 사람이 운영하는 페북 이라서 일기를 보는 듯 한 느낌이다. - 일정한 사람들만의 참여 유도는 활성화 되어 있으나 좋아요 친구를 하기 위한 활성화 방안은 없다. - 단순한 제품 소..
리포트 > 경영/경제 |
 위임장 ( 1Pages )
위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다. 위임장 공고번호: 공사명: 입찰일시: 상기 시설공사 입찰에 참여함에 있어 본사 ( )에게 입찰 에 대한 권한 일체를 위임함. 년월일 주소: 상호: 대표이사: 전화: 귀 하
서식 > 법률서식 |
 부모됨의 의미와 동기, 부모역할에 영향을 미치는 요인 ( 3Pages )
나의 자녀는 어떻게 될 등등의 문제들을 생각해보게 될 것이다. 우리가 우리의 삶을 풍부하게 하기 위해 자녀를 갖기로 결정했다 다른 누군가(예를 들면 배우자나 부모)를 기쁘게 해주려고 자녀를 갖는 경우가 있다. 자녀의 양육 자체를 즐기기 위해 (toenjoyraisingthem) 부모가 된다. 부모가 된다는 것이 내 삶을 어떤 방법으로 변화시킬 것인가? 우리가 우리의 삶을 풍부하게 하기 위해 자녀를 갖기로 결..
리포트 > 사회과학 |
자녀, 부모, 갖다, 사람, 변화, 가족, 관계, 욕구, 많다, 결정, 생각, , 양육, , 능력, , 기회, 부담, 경우, 행사
 스포츠식품,동아오츠카,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 10Pages )
1.서론 ♦탐방동기 방학 중 자신만의 스포츠 영역에 대한 지식을 습득하기 위한 목적으로 어떤 영역에 대한 조사를 시작할까 고민하던 중 우리는 스포츠 식품에 대한 조사를 하기로 마음먹었다. 나와 같은 조인 구본견 학우를 포함해 우리가 흔히 예기하는 일명 영양 보충제를 한번씩 먹어본 경험도 있고, 평소 웨이트 트레이닝을 즐겨하며 많은 관심을 가지고 있었기 때문이다. 또한 ‘얼짱’ 열풍에 뒤이..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지실천의 기본원칙은 사회복지사와 클라이언트 간의 상호적인 원조관계를 형성토록 하기 위한 필수조건이다. 비에스텍의 사회복지실천의 전문적 관계의 기본원칙에 대해 서술하시오. ( 3Pages )
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 전문적인 원조관계 형성 및 관계의 개념특성 2. 비에스텍의 관계의 기본원칙 1) 개별화의 원리 2) 의도적인 감정표현의 원리 3) 통제적 정서적 개입의 원리 4) 수용의 원리 5) 비심판적 태도의 원리 6) 자기결정의 원리 7) 비밀보장의 원리 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 Ⅰ 서론 비에스텍을 관계론을 통해 사회복지사와 클라이언트의 관계에 관한 이론을 제시하였는데..
리포트 > 사회과학 |
비에스텍, Biestek, 관계, 관계의 기본원칙, 개별화, 비밀보장
 택시제도비교 ( 7Pages )
*외국 택시제도의 비교 구분 미국(뉴욕) 영국(런던) 독일(프랑크프르트) 불란서(파리) 1. 진 입 규 제 1) 택시사업을 하기 위해서는 시의 택시 · 리무진 위원회(이하 위원회)로부터 면허를 받아야 하며 면허의 유효기간은 1년임. 2) 면허차량 총수는 71년부터 11,787대로 고정됨. 3) 택시에는 표식을 붙여야 하며 표식은 위원회의 인가를 받고 양도할 수 있음.(단 개인과 법인간은 ..
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