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| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장에.. |
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| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장.. |
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| [현대여가의 향후과제] 여가의 개선과제(문제)
목차
현대여가의 향후과제
Ⅰ. 노동과 여가의식의 변화
Ⅱ. 여가수용력의 문제
Ⅲ. 여가일탈화 문제
Ⅳ. 여가기회 불평등의 문제
Ⅴ. 여가교육의 문제
Ⅵ. 여가의 상품화 문제
Ⅶ. 여가제약의 문제
Ⅷ. 여가의 사행화 문제
현대여가의 향후과제
현대의 여가는 인류학자들이 지적하는 것처럼, 인류역사상 전혀 새로운 현상으로 등장한 것이다. 그리하여 .. |
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| <<< 노동과 소외 >>>
1. 노동 - 인간과 자연의 물질 대사
노동은 인간과 자연의 관계이면서, 인간과 인간의 관계다.
/ 인간과 자연의 관계
인간은 살기 위해서 먹고 마시고 옷을 입어야 하고, 거주할 공간을 마련해야 한다. 이러한 생활 수단은 동물과 달리 자연에 그대로 널려 있지 않다. 그것들을 얻기 위해 인간은 무엇보다 노동을 해야 한다. 물질적인 생활 수단을 생산하는 것은, 인간이 생존하는 데.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
채용방식 변경 및 전형조건 강화 안내
요약
-○○기업에서 채용방식을 변경하고 전형조건을 강화한다는 내용을 알리는 상황입니다.
내용
안녕하십니까 ○○기업입니다.
내년부터 저희 ○○기업의 생산직 채용방식이 변경되고 대졸 신입사원 채용 시 전형조건이 강화된다는 사실을 알려드립니다.
우선 생산직 채용방.. |
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| 新
빈곤의 시대
新
빈곤의 시대
Part 1
Part 2
Part 3
Part 4
Part 5
Part 1
Part 2
Part 3
Part 4
Part 5
저자 및 책 소개
지그문트 바우만
1925년 폴란드에서 태어난 유대인 사회학자.
포스트모더니즘 분야에서 세계 최고의 지성
『자유』, 『근대성과 홀로코스트』, 『개인화된 사회』, 『포위된 사회』 등
Part 1
Part 2
Part 3
Part 4
Part 5
저자 및 책 소개
새로운 빈곤
한쪽에서는 부의 축.. |
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| 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.
테일러를 필두로 하는 초기 과학적 관리학파는 최대의 생산성과 이윤추구를 위해 노동과를 규제하며, 조직의 효율과 효과성을 극대화하는 데 집착하고 있었다. 따라서 이들은 '인간관리'보다는 '조직 관리'에 몰두해 있었다. 인간관계학파의 초기관심은 한마디로 산업 인본주의였다.
과학적 관리론이 조직의 목표달성에 있어서 기.. |
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| [가족복지론] 가족복지 분야와 지역사회의 연계 필요성
1. 가족복지의 필요성
우리나라의 가족복지서비스는 가족복지정책에 대한 국가의 개입과 복지이념의 부재로 인하여 가족복지서비스가 대단히 취약한 상태이다. 요즈음은 취업모의 증가, 수명의 연장, 가족의 보호에 의존하는 장애인 증가, 소가족화 현상 등으로 더 이상 가족의 문제를 국가가 외면할 수 없는 상태가 되었다. 특히 과거 가족 내에.. |
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| 노인여가의 중요성과 노인 여가활동 및 여가서비스의 현황
1.노인여가의 중요성
일반적으로 여가(leisure)란 개인이 가정, 노동 및 기타 사회적 의무감으로부터 자유로움을 향유할 수 있는 자발적 선택행위에 의한 여유로운 시간을 의미한다. 즉, 여가는 노동의 반대개념으로 강제성이나 의무성이 없는 선택적 행위로 비의무적 시간에 자신의 의지에 따라 행해지는 자발적 행위라 할 수 있다. 과거 산.. |
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| 본 자료는 고전적 무역이론의 하나인 헥셔-올린의 요소부존이론 발생배경과 기본가정에 대해 서술하였으며, 요소부존과 요소집약도, 헥셔-올린 정리, 요소 가격 균등화 정리,
무역과 소득분배 등에 대해 수식을 이용하여 논리적으로 설명한 자료임
- 개요(발생배경, 기본가정)
- 요소부존과 요소집약도
- 헥셔-올린 정리
- 요소 가격 균등화 정리
- 무역과 소득분배
- 생산요소의 증가와 생산물 구성
* 헥셔.. |
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| 세계화의 덫 리뷰
오늘날의 사회는 흔히 일컫는 말로 20 대 80의 사회이다. 이는 노동인구의 20%만이 노동과 생산에 적극적으로 참여할 수 있고 나머지는 티티테이먼트, 시시 콜콜한 먹거리나 놀이, 여가에 만족하고 살아가야 한다는 말이다. 이는 현재 세계화를 살아가는 우리의 모습이며 닥쳐올 문제이기도 한 것이다.
위와같은 문제는 세계화의 등장과 함께 시작한 문제이다. 이외에도 세계화는 각 국.. |
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| 계급의 개념화에 대해 설명하기
계급에 대해서는 크게 두 가지 접근방법이 있는데, 즉 개인적 태도로서의 계급과 관계로서의 계급이 존재한다(Wood 1995).
첫 번째 접근방법은 계급적 위상 혹은 정체성을 개인이나 가구에 부여하는 데 관심을 두고 있다. 이것은 소득과 기술, 사회적 지위, 고용의 안정성, 소유한 지식이나 문화적 능력('문화적 자론 ),말투, 소비패턴 등의 많은 변수에 의해 독특하게 .. |
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| 인사관리의 발전과정
모든 문명의 창조는 인간관리에서 이루어져 왔다고 볼 수 있다. 20c초에 경영학과 관리학이 대두됨에 따라 물적자원과 인적자원의 합리적인 관리방법이 전개되고 과학화됨에 따라 경영학의 하위영역인 인사관리도 이 시대부터 생성, 발전하여 왔다고 볼 수 있다.
18세기말 산업혁명으로 공장생산방식의 대 발전을 가져왔고 많은 농민들이 공장노동자로 전락하여 장기노동과 혹사.. |
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| 자본주의란 무엇인가
1. 자본주의란 무엇인가
* 자본주의의 개념
o “자본주의란 무엇인가” = 자본주의의 보편적 성격에 관한 질문
= 자본주의적 생산양식에 관한 질문 (정치경제학)
• 생산수단의 소유자인 자본가가 생산수단의 비소유자인 노동자를 고용하여
• 이윤 획득을 목적으로
• 시장을 향한 상품생산을 하는 생산양식
⇒ - 자본주의 : 계급사회
- 자본주의 : 노동력의 상품화 발.. |
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| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입.. |
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