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(검색결과 약 107,095개 중 54페이지)
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| CONTENTS
1. 기업소개
2. 기업특징이념
3. CASE 배경
4. GBS란
5. 4 Options
6. P G의 선택
7.타기업의 사례
8. 아웃소싱 견해
1. 기업소개
1837 : 미국 오하이오주 신시내티 에서 Procter Gamble 설
립, 양초와 비누 제품 생산, 판매
1879 : 아이보리 비누 출시
1934 : 세계 최초의 세제류 샴푸 Dren 출시
1933 : 세계 최초의 합성 세제 Dreft 개발, 출시
1961 : 세계 최초의 종이기저귀 팸퍼스(Pam.. |
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| 조직이론(인간관계이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
1. 인간관계론의 주요 내용
Elton Mayo는 인간관계론의 창시자로서 언급된다. 과학적 관리론과 대조적으로 Mayo는 그의 유명한 Hawthorne 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간의 태도와 감정의 중요성을 강조하였다.
Fulmer에 의하면, Mayo의 Hawthorne 실험은 (1) 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구는 금.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
선거(문) / 1page
제목
보통 선거 연설문3
요약
부산 시장 선거 연설문입니다.
내용
안녕하십니까 ○○시민 여러분. 저는 이번 서울시장 선거에 출마하게 된
기호 3번 무소속 ○○○ 이라고 합니다. 제가 오늘 이 자리에 서게
된 것은 △△구 구민 여러분들 덕택입니다. 그분들의 열렬한 지지와
격려가 없었다면 저는 오늘 시장 선거에 출마할 엄두를 내지 |
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| ♤ 자기소개서♤
누군가 저에게 자기소개를 해보라고 한다면 지금은 어울림을 즐기는 사람이라고 말할 것이고 노년이 되었을 때는 여유 있는 사람이라고 말할 수 있기를 바라고 있습니다. 이런 생각의 바탕에는 부모님의 사랑이 있었고, 덕분에 저는 어느 단체 어느 집단에 소속되어서도 주체적으로 생활할 수 있게 되었습니다. 이러한 성격 때문에 여럿이 즐길 수 있는 스포츠를 좋아하여 스키나 인라인 스.. |
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| 다양한 탐색과 표현활동에 자발적으로 참여하며, 스스로의 경험을 언어로 정리하려는 태도도 나타난다.
탐색 중심의 놀이와 언어 표현이 활발히 나타나고 있어, 주도적인 참여가 가능한 환경이 지속적으로 제공될 필요가 있다.
동화책을 보며 그림을 설명하거나 교사에게 질문을 던지며 소통하려는 시도가 늘었고, 놀이 중에도 친구에게 말을 걸며 대화를 이어가려는 모습이 자주 보인다.
또래와의 긍정적인.. |
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| 효성 굿스프링스의 제조 현장 중심 조직문화 속에서 HR 담당자가 조직 몰입도를 높이기 위한 방안은 무엇입니까?
효성굿스프링스는 글로벌 펌프 및 유체기계 전문기업으로, 기술 중심의 제조조직입니다.
이를 기반으로 저는 효성 굿스프링스의 현장 중심 문화를 존중하면서, 조직 구성원 모두가 공감할 수 있는 HR정책을 설계할 자신이 있습니다.
결국, 제가 효성 굿스프링스 인사관리 및 총무 직무에 적합.. |
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| 1. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주세요. [500자] - 최고의 경쟁력을 선물하는 멘토.
2. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지정한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 & 개성을 바탕으로 서술해 주시기 바랍니다. [500자] - 경쟁사와 차별되는 금호석유화학만의 인사쟁이.
3. 예상치 못했던 문제로 .. |
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| 현대자동차 경영지원-안전. 환경(울산공장) 자기소개서
저에게 현대자동차의 안전/환경 직무는 단순히 위험을 통제하는 일이 아닙니다.
안전/환경 직무수행에 있어 가장 중요한 역량은 '리스크 예측 능력'이라고 생각합니다.
현대자동차의 안전/환경 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
안전관리와 환경관리는 어떻게 연결된다고 생각하나요?
입사 후에는 안전과 환경의 융합관리체계를 완성하여, 현대자동차.. |
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안전, 관리, 환경, 자동차, 위험, 공정, 이다, 기반, 사고, 예측, 싶다, 시스템, 현장, 공장, 지원, 기술, 체계, 경영, 지속, 분석 |
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| 누구나 쉽게 다가올 수 있는 사람, 저는 그런 수퍼바이저로 고객, 직원과 함께하며 소통하고 싶습니다.
저는 이러한 추세에 맞춰 부산에서 이디야가 더욱 많은 고객에게 사랑받을 수 있도록 노력할 것입니다.
입사 후 1년, 커피에 대해 이해하고 고객과 직원의 소리를 들어나가는 수퍼바이저가 되겠습니다.
이러한 경험으로 늘 고객, 직원과 함께 하겠습니다.
이러한 신념에 따라 고객들이 이디야를 방문하.. |
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| 만5세 1학기 발달평가 (총평 / 향후계획 첨부)
평가제에서 요구하는 5개 영역별 발달평가 기준에 맞춰 엄격하게 구성되었습니다. 각 영역별로 영아들의 발달 수준과 특성을 어떻게 관찰하고 기록하며 평가해야 하는지에 대한 구체적인 예시와 전문적인 서술 방식을 제공하였으며 평가제 통과를 위한 준비에 확실한 기반을 마련해 줄거라 생각합니다.
- 신체운동,건강
- 의사소통
- 사회관계
- 예술경험
- .. |
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| 문제2.국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.
역량평가의 개념
국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교
한국의 공무원 인사제도에서도 이러한 흐름을 반영하여, 국가공무원과 지방공무원 모두에 대해 역량평가를 점차적으로 확대·적용하고 있다.
그러나 역량평가제도는 단순히 도입만으로 성공하는 것이 아니다.
역량 평가의 개념
국가공무원과 지방공 |
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평가, 역량, 공무원, 제도, 인사, 능력, 지방, 운영, 성과, 활용, 국가공무원, 방식, 문제, 모델, 실제, 업무, 수행, 단순하다, 성, 단체 |
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| 대학교 팀 프로젝트에서 회계 및 일정관리를 담당하며 맡은 바 역할에 충실한 동시에, 팀 내 협력을 극대화하기 위해 적극적으로 소통과 조율을 이끌어낸 경험이 있습니다.
앞으로 병원 행정 업무에서도 다양한 부서와 원활하게 협력하며, 체계적인 소통과 책임감 있는 자세로 조직의 목표 달성에 기여하는 인재가 되겠습니다.
저는 앞으로도 맡은 업무에 대해 변함없는 성실함과 책임감을 바탕으로 일관성 .. |
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| 대학교 팀 프로젝트에서 회계 및 일정관리를 담당하며 맡은 바 역할에 충실한 동시에, 팀 내 협력을 극대화하기 위해 적극적으로 소통과 조율을 이끌어낸 경험이 있습니다.
앞으로 병원 행정 업무에서도 다양한 부서와 원활하게 협력하며, 체계적인 소통과 책임감 있는 자세로 조직의 목표 달성에 기여하는 인재가 되겠습니다.
저는 앞으로도 맡은 업무에 대해 변함없는 성실함과 책임감을 바탕으로 일관성 .. |
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| HR 데이터 기반 인사제도의 고도화에 일조하는 것입니다.
채용부터 평가, 보상, 교육까지 전주기에 걸친 데이터 기반 접근을 통해 보다 객관적이고 합리적인 인사 운영이 가능하다고 생각합니다.
인사 직무에서 가장 요구되는 역량은 '사람에 대한 깊은 이해'와 '조직 전체를 보는 시야', 그리고 이를 실제 제도로 설계할 수 있는 '기획력'이라 생각합니다.
성향과 상황에 맞는 경로를 제시하고 동기를 부여.. |
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| 사회복지행정의 정의 및 가치를 정리하세요에 대한 레포트 자료.
사회복지행정의 정의 및 가치를 정리하세요.
I. 사회복지행정의 정의
사회복지행정에 대한 개념규정은 여러 학자들에 의해 시도되고 있으나 명확하고 공통된 합의는 이루어지지 않고 있다. 이는 사회복지와 행정이 학문적 속성상 이질적이면서도 공통된 요소를 갖고 있으며 사회적으로 나타나는 예기치 못하는 변화 속에 놓여 있기 때문이.. |
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