전체 (검색결과 약 9,433개 중 54페이지)

 위임장(강제경매신청) ( 1Pages )
위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다. 위임장 소생은 시구동 번지 모를 대리인으로 정하고 아래 권한을 위임함. 아래 1. 원고(채권자 · 신청인) 피고 (채무자·피신청인) 간의 법원 9 가단(또는 차등) 호 사건의 판결(또는 지급명령등)의 집행력 있는 정본에 기하여 채무자 의 ..
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 부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토 ( 2Pages )
부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토 1. 이원적 구제제도 부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도를 취하는 것이 우리 판례의 태도이다. “노동조합법 제40조 이하의 구제절차에 따른 구제명령은 사용자에 대하여 명령에 복종하여야 할 공법상의 의무를 부담시킬 분 직접 근로자와 사용자 간의 사법상의 법률관계를 ..
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 공학 - DC모터 제어 ( 5Pages )
DC모터 제어 목 차 1. open loop control closed loop control 2. 1차 시스템, 시정수, 이득 의미 3. 위상차이가 나타나는 이유 4. cut off frequency 의미 5. PID control 물리적 의미 1. open loop control closed loop control ① 개로제어(Open-loop control) 시스템의 출력을 입력단에 되먹이지 않고 기준입력만으로 제어신호를 만들어서 출력을 제어하는 방식이다. [그림1.] 상수 플랜트 ‧ ..
리포트 > 공학/기술 |
 파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구1 ( 3Pages )
파견과 도급의 차이점과 구별 방법 1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심 기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대 근로자파견의 경우 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주가 고용한 근로자를 파견 받아 해당 업무에 투입하고, 그 근로자를 지휘․명령하여 노동력을 제공받는 것이라면, 도급의 ..
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 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술 ( 7Pages )
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술에 대한 레포트 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오 목차 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오 I. 계층제의 원리 II. 명령통일의 원리 III. 통솔범위의 원리 IV. 분업, 전문화의 원리 V. 조정의 원리 VI. 부문화, 부서화의 원리 1. 동일한 역할자 수 기준 부문화 2. 시간 기준 부문화 3. 기능 기준 부문화 4. 지리적 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 [페이욜의 일반관리론] 페이욜의 기업활동과 경영관리의 일반원칙 ( 6Pages )
[페이욜의 일반관리론] 페이욜의 기업활동과 경영관리의 일반원칙 목차 [페이욜의 일반관리론] 페이욜의 기업활동과 경영 일반원칙 I. 6가지 산업활동과 관리활동 II. 경영관리의 일반원칙 1. 분업 2. 권한과 책임 3. 규율 4. 명령의 통일성 5. 방향의 통일성 6. 개인의 전체이익에 대한 종속성 7. 보상 8. 집권화 9. 계층사슬 10. 질서 11. 공평성 12. 지위의 안정성 13. 주도성 14. ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직화의 방법(직무전문화, 부문화, 보고관계의 구축, 권한의 배분, 조정활동) ( 9Pages )
조직화의 방법(직무전문화, 부문화, 보고관계의 구축, 권한의 배분, 조정활동)에 대한 레포트 자료입니다. 조직화의 방법(직무전문화, 부문화, 보고관계의 구축, 권한의 배분, 조정활동) 목차 조직화의 방법 I. 직무전문화 II. 부문화 1) 기능적 부문화 2) 제품별 부문화 3) 지역별 부문화 III. 보고관계의 구축 1) 명령일원화의 원칙 2) 계층구조의 원칙 IV. 권한의 배분 1) 권한과 책임..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 업무상 재해의 인정기준에 관한 쟁점 ( 3Pages )
업무상재해의 인정기준에 관한 쟁점 Ⅰ. 서설 1. 업무상 재해의 의의 및 취지 업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 기타 사망으로, 이 제도는 업무상 재해에 대하여 신속하고 간이하게 근로자를 보호하기 위함이다. 2. 업무상재해의 인정기준의 중요성 근로자가 산업재해를 당한 경우 재해보상을 받기 위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하는데 업무상재해의 판단기준이 ..
리포트 > 법학 |
 공탁서(금전) ( 1Pages )
공탁서(금전) (제1-1호 서식) 처리인 접수 조사 수리 원표작성 납입 출납부정리 통지서발송 년월일(인) 년월일(인) 년월일(인) OO민사지방법원 지원 공탁공무원 귀하 공탁번호 년금 제호 년월일 신청 법령 조항 민법 제487조, 민사 소송법 제581조 1항 공탁자 성명 피공탁자 성명 주소 주소 공탁 금액 금원정( 원) 공탁원인사실 제3채무자인 공탁자는 채권자(압류채무자) 피공탁자 □□□에 대한 매매대..
서식 > 법률서식 |
 타인의 해석 [독서감상문]
말콤 글래드웰 작가의 [타인의 해석 ]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용 3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용 4. 본 도서를 읽고 느낀점 5. 본..
리포트 > 독후감/서평 |
타인의 해석 독서감상문, 샌드라 블랜드 사건, 거짓말의 정체, 쿠바 스파이 스토리, 아만다녹스 사건, 결합의 파괴, 진실기본값 이론, 투명성 관념 맹신, 결합성 무시
 사법제도를 통한 수급자의 권리구제(손해배상, 행정쟁송, 헌법소원) ( 5Pages )
사법제도를 통한 수급자의 권리구제(손해배상, 행정쟁송, 헌법소원)에 대한 레포트 자료. 사법제도를 통한 수급자의 권리구제(손해배상, 행정쟁송, 헌법소원) 목차 사법제도를 통한 수급자의 권리구제 I. 손해배상 1. 행정상 손해배상 2. 민사상 손해배상 II. 행정쟁송 III. 헌법소원 1. 법률에 의한 사법심사 2. 법규명령에 의한 사법심사 3. 행정규칙에 대한 사법심사 * 참고문헌 ...(..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 직접적 규제수단 ( 7Pages )
직접적 규제수단 목차 직접적 규제수단 I. 명령, 통제 등 직접 법령 II. 행정처분 1. 면허 2. 인, 허가 3. 특허 III. 기준설정 1. 기준설정의 유형 1) 비교기준 2) 내역기준제 3) 실행성과기준제 2. 기준설정제의 특성 직접적 규제수단 직접적 규제수단은 규제를 시행하기 위한 규칙과 기준을 설정하여, 이에 따라 형성 ․ 발생하여야 할 행위는 의무화하고, 금지 ․ 위촉 ․ 방지하여야 할..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 뇌,신경(cranial nerves) ( 7Pages )
뇌,신경(cranial nerves) 뇌,신경을 살펴보자! 뇌의 종류(대뇌,간뇌,중뇌,소뇌,척수,연수) 대뇌는 오른쪽과 왼쪽 두개의 반구로 되어 있고, 여러 자극을 느끼고 그에 대하여 적절한 반응을 하도록 명령을 한다. 또한 기억,판단,감정,창조 등 각종 정신활동을 담당. 간뇌는 체온을 조절하고, 체액의 성분을 유지한다. 중뇌는 홍채,안구,눈꺼풀의 반사운동에 관여한다. 소뇌는 근육 운동과 몸의 균형을 유지, ..
리포트 > 의/약학 |
 의사결정의 개념과 유형 ( 5Pages )
의사결정의 개념과 유형 목차 Ⅰ. 의사결정의 개념 Ⅱ. 의사결정의 유형 1. 명령적 의사결정 2. 자문적 의사결정 3. 합의적 의사결정 4. 위임적 의사결정 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안 ( 3Pages )
사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오 관료제(bureaucracy)이론은 19세기 말 독일의 사회학자 막스 베버(M. Weber)에 의해 확립된 이론이다. 관료제라고 하면 거대한 정부 조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하는 용어로 사용되는 경우도 있으나, 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적이고도 합법적인 규칙들에 의해서 효율성..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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