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 노인장기요양보험과 국민건강보험의 차이점 (사회복지법제) ( 5Pages )
사회복지법제 레포트 입니다. 노인장기요양보험과 국민건강보험의 차이에 대해 기술한 내용으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 5매) Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 국민건강보험제도 1. 국민건강보험의 개념 및 역사 2. 국민건강보험의 적용대상 3. 급여의 종류 및 재정부담 Ⅲ. 노인장기요양보험제도 1. 노인장기요양보험제도의 개념 및 의의 2. 노인장기요양보험의 가입대상 및 수급권자 3. 급여의 종류 및 재원조달 Ⅳ. ..
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노인장기요양보험, 국민건강보험, 사회복지법제, 건강보험, 사회보험
 복리후생 관리규정 ( 3Pages )
복리후생 관리규정 제1조 [목적] 본 규정은 임직원의 복리증진과 보건향상에 관해 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 규정함으로써 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 지니게 하여 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 복리후생제도를 운영함을 목적으로 한다. 제2조 [일반사항] 복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생제도 영역과 임의복리후생제도의 영역으로 구분한다. 1) ..
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 장애인가족을 위한 복지정책 ( 20Pages )
Ⅰ. 서 론 오늘날 전 국민의 복지를 목표로 하는 복지사회를 지향하게 되면서 신체적, 정신적, 사회적 장애를 갖고 있다 하더라도 인간의 생명의 존엄과 가치가 인정되고 스스로 최선을 노력으로 행복한 삶을 꾸려 가는 사회건설을 이상으로 하고 있다. 그러나 아직도 우리 사회는 인간 생명의 존엄과 가치의 원리에 의하지 않고 인간에 의한 능력과 업적의 원리를 강조하는 사회로 장애인은 항상 ‘최소의 ..
리포트 > 사회과학 |
 평균임금과 통상 임금에 대하여 ( 4Pages )
평균임금과 통상임금에 대하여 Ⅰ. 서 설 근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․가산임금 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 및 통상임금 개념 및 그 범위를 정하는 전제가 된다. (ⅲ) 아울러 산업재해보상보험법, 고용보험법 등의 사회보장법 영역에서도 근로기준..
리포트 > 법학 |
 각 국가별로 사회복지정책에 관하여 비교 및 장단점 정리하여 보시오 ( 6Pages )
주제에 부합하게 일목요연하게 알기 쉽게 정리했습니다. 참고하여 작성하시면 적은 시간 투자로 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.우리나라 2.미국 3.스웨덴 4.일본 5.영국 6.독일 7.프랑스 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 자본주의 경제의 발달에 따른 사회 양극화, 고용 불안정, 가족 구조의 변화 등은 사회적 불안정을 초래해 왔다. 특히 빈부격차로 인한 상대적 박탈감은..
리포트 > 경영/경제 |
각국가별로사회복지정책에관하여비교및장단, 각국가별로사회복지정책에관하여, 사회복지정책, 국가별사회복지정책, 국가별사회복지, 비교및장단점정리
 산재 법상 유족급여제도에 대하여 ( 3Pages )
유족급여 제도 연구 Ⅰ. 유족급여의 의의 유족급여는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 유족에게 지급한다(산업재해보상보험법 제62조 제1항). 즉, 근로자가 업무상 사유로 사망 시 또는 사망으로 추정되는 경우 그에 의하여 부양되고 있던 유족들의 생활보장을 위하여 지급되는 보험급여이다. Ⅱ. 지급요건 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 또는 사망으로 추정되는 경우에 지급된다. 사고가..
리포트 > 법학 |
 공공부조와 사회보험을 비교하시오 ( 6Pages )
공공부조와 사회보험을 비교하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 공공부조 1) 기본적 특성 2) 적용대상자 3) 재정방법 4) 공공부조에 대한 권리 5) 급여수준 6) 공공부조의 주체 2. 사회보험 1) 기본적 특성 2) 적용대상자 3) 재정방법 4) 공공부조에 대한 권리 5) 급여수준 6) 공공부조의 주체 Ⅲ 결론 참고문헌 공공부조와 사회보험(목적, 특징, 기본원리 등)을 비교하시오 Ⅰ 서론 사회보장..
리포트 > 사회과학 |
공공부조, 사회보험, 사회보장기본법, 기본원리, 특징
 우리나라 노인 소득보장제도의 설명 ( 6Pages )
. 우리나라 노인 소득보장제도의 설명 목 차 서론 우리나라 노인 소득보장제도의 설명 고령화사회와 노인인구 노인소득보장제도(노인소득보장정책)의 종류 1) 공적연금제도 2) 공적부조제도 3) 경로연금제도 4) 경로우대제도 결론 노인소득보장제도의 발전방안 -서론- 우리나라 노인 소득보장제도의 설명 최근 인구구조가 급격하게 변화하면서 다가오는 21세기에는 우리 나라도 고령화 사회가 될 ..
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 재활의학과에서의 의료사회복지실천 ( 2Pages )
재활의학과에서의 의료사회복지실천 I. 개입법위와 주요 질환명 ․ 재활의학과 : 장애인의 사회적응과 복귀를 위한 프로그램의 실시, 개인력, 사회력 조사, 심리사회적 치료 실시 ․ 주요 질환명 : 척수손상, 뇌졸중(마비), 소아정신지체 환자, 기타 외상성 뇌손상 환자, 뇌성마비, 절단, 근디스트로피, 화상, 신경손상 환자 II. 환자군의 특성과 개입 문제 재활의학적 측면에서 관여해야 하는 주 대상은 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지정책의 주체는 공공부문과 민간부분으로 나뉜다. 이중 민간부분의 역할이 필요한 이유에 대해서 자신의 의견을 서술하시오 ( 2Pages )
사회복지정책의 주체는 공공부문과 민간부분으로 나뉜다. 이중 민간부분의 역할이 필요한 이유에 대해서 자신의 의견을 서술하시오. 사회복지의 공급주체를 국가(공공)와 민간으로 크게 두 가지로 구분하게 될 경우, 그 실익은 어디에 있으며, 어떤 기준으로 기능분담, 역할배분을 할 것인가? 물론 여기에 국가와 민간의 혼합, 즉 공사혼합 공급주체는 왜 필요한가 하는 문제도 생긴다. 여기서는 국가와 민..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 주방의 시설 및 기물장비관리 ( 19Pages )
본 자료는 호텔주방에서 시설 및 기물장비관리파트로 주방시설을 보다 효율적으로 하기 위하여 주방의 장비와 기물, 주방기기의 선택과 구입고려사항, 기물관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임 1절 주방의 시설관리 1. 주방시설관리 의의 2. 시설관리의 효과 3. 주방시설관리의 방법 2절 주방의 장비관리 1. 주방장비의 관리 (1) 주방장비관리의 목적 (2) 주방장비의 선택 (3) 주방기기의 ..
리포트 > 생활/환경 |
주방관리, 베이커리장비, 조리기물, 주방기물, 오븐, 주방장비, 주방기기, 레인지, 냉장고, 주방시설
 장애인복지의 문제점과 개선방안 ( 33Pages )
장애인복지의 문제점과 개선방안 ◈ 서론 현대사회는 국민의 생활수준이 향상되면서 우리의 생활이 풍성하여 지기는 하였으나, 산업재해, 교통사고의 급증과 환경파괴 등의 다양한 요인들로 인하여 장애인의 수가 급속하게 증가하고 있는 것이 우리의 현실이다. 이처럼 장애인 복지의 수요가 커져가고 있는 상황에서 그 수요 증대에 대처해서 해결해야할 과제의 하나가 장애인 복지정책을 확립하는 것이라 ..
리포트 > 생활/환경 |
 [근로복지공단-6급일반직합격자기소개서]근로복지공단자기소개서,근로복지공단합격자기소개서,복지공단자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서 ( 6Pages )
[근로복지공단6급합격자기소개서 ] [근로복지공단-6급일반직합격자기소개서]근로복지공단자기소개서,근로복지공단합격자기소개서,복지공단자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서 목 차 1. 우리공단이 지원자를 선발해야하는 이유 2. 우리공단에 입사 하기 위해 노력한 내용 3. 지원자의 업무역량을 강화하기 위해 노력한 구체적 사례 4. 우리공단 입사 후 직무수행계획 5. 경력 및 ..
서식 > 자기소개서 |
 인력부족확인서발급신청서 ( 2Pages )
[별지 제1호서식] (앞쪽) 인력부족확인서발급신청서 신청서등록번호 사업장 개요 1-①고용보험사업장관리번호 1-②사업자등록번호 1-③사업장명 1-④대표자 1-⑤소재지 □□□-□□□ 1-⑥ 연락처 전화 FAX E-mail 1-⑦업종 1-⑧사업내용 1-⑨상시근로자수 총명 내국인근로자: 명 외국인근로자: 명 1-⑩월임금수준 내국인근로자 : 만원 외국인근로자 : 만원 1-⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 신청내용 ⑫인력부
서식 > 행정민원서식 |
 단체협약의 내용에 대하여 논하라 ( 6Pages )
단체협약의 내용에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 협약자치의 원칙 필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국가가 협약내용에 대하여 개입하지 않는 것은 근로관계 및 노사관계가 노사간의 자율적 합의에 의해 규율되도록 하는 협약자치의 원칙에 따른 것이다. 2. 일반적 내용 협약 당사자는 위법하거..
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