|
|
|
전체
(검색결과 약 11,869개 중 54페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 목차
Ⅰ유가증권의 의의
1.개관
2.유가증권의 개념
Ⅱ유가증권의 분류
1.채권증권사원권증권권한증권
2.기명증권지시증권무기명증권
3.완전유가증권불완전유가증권
4.금전채권증권인도증권
Ⅲ상법상의 유가증권
1.어음수표(금전지급증권)
2.선하증권화물상환증권(인도증권)
3.주권채권(투자증권)
4.기타 유가증권
Ⅳ유가증권의 속성
Ⅰ. 유가증권의 의의
1 개관
현재 국내에는 많은 유형의 유가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ■ 행정심판의 심리
Ⅰ 서설
1 심리의 의의
행정심판의 심리란 재결의 기초가 될 사실관계 및 법률관계를 명확히 하기 위하여 당사자 및 관계인의 주장과 반박을 듣고 증거 기타의 자료를 수집, 조사하는 일련의 절차를 말한다.
2 행정심판위원회의 심리권한
행정심판법은 행정심판 청구가 제기되면 재결청을 그 심리를 위하여 이를 행정심판위원회에 회부하여야 한다. 이는 재결의 공정성을 확보하기 위하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 커뮤니티 운영 담당자 자기소개서
제가 지원한 글로벌 커뮤니티 운영 담당자는 다양한 국가의 유저들이 소통할 수 있는 환경을 구축하고, 넥슨의 게임에 대한 충성도를 높이는 역할을 한다는 점에서 매우 매력적인 직무입니다.
이를 통해 넥슨의 글로벌 커뮤니티 활성화와 게임의 발전을 이루어 가는데 중요한 역할을 하고 싶습니다.
다양한 유저들이 모인 커뮤니티에서 발생할 수 있는 갈등과 문제.. |
|
 |
게임, 유저, 커뮤니티, 글로벌, 소통, 다양하다, 대한, 넥슨, 통해, 역할, 문화, 중요하다, 운영, 이해, 해결, 이다, 담당자, 환경, 피드백, 신뢰 |
|
|
|
|
 |
|
| 복리후생의 설계와 관리
오늘날 복리후생 프로그램이 보다 다양해지고 그 중요성과 사용자측의 비용부담이 계속 증대함에 따라 기업의 최고경영자는 자기 기업에 적합한 복리후생프로그램의 설계와 관리에 관한 전략적인 결정을 하여야 한다. 특히 복리후생의 대외적 공정성 문제도 잘 고려하여야 한다.
1. 복리후생의 설계
복리후생 프로그램을 설계하기 위해서는 복리후생프로그램의 형태와 범위의 결.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 승진제도에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
조직구성원의 입장에서는 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 그러므로 승진에 대한 관리는 전체적인 인사관리활동이 성공적인가 아닌가의 여부를 결정하는 인사관리의 핵심적 영역을 차지함
이같은 조직의 측면에서나 그 조직의 구성원 개개인의 측면에서나 다같이 중요한 의미를 가지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ■ 인사고과 일반에 대한 설명
Ⅰ 인사고과의 중요성
인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게 되므로 합리적인 인사고과제도의 설계와 운영은 과학적 인사관리를 위한 기초작업이라 할 수 있을 것이다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영(회계) 직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 정확성과 투명성, 그리고 데이터 기반의 분석력이라고 생각합니다.
서울디자인재단에서도 새로운 기술과 트렌드를 접목해 회계 투명성과 효율성을 동시에 달성하고, 나아가 디자인 산업 지원을 위한 재정운용 최적화에 기여하고 싶습니다.
회계 직무에서 본인이 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇입니까?
서울디자인재단의 회계직무로서 가장 크게 기여.. |
|
|
회계, 성과, 디자인, 데이터, 예산, 분석, 성, 효율, 업무, 생각, 투명, 경험, 재단, 공공기관, 기여, 직무, 개선, 기반, 단순, 재정 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 신용분석 역량과 데이터 기반의사결정 능력을 활용하여, 충남신용보증재단에서 기업의 재무건전성을 평가하고, 지역경제 활성화를 위한 최적의 금융지원 방안을 마련하는 역할을 수행하고 싶습니다.
충남신용보증재단에서 효과적인 보증업무를 수행하기 위해서는 신용분석 역량과 고객응대 능력이 필수적이라고 생각합니다.
이를 바탕으로, 충남신용보증재단에서 신뢰를 바탕으로 기업과 원활한 관계를.. |
|
|
보증, 신용, 재단, 수행, 기업, 충남, 역량, 금융, 역할, 신뢰, 업무, 지원, 평가, 분석, 심사, 이다, 과정, 중요하다, 고객, 싶다 |
|
|
|
|
 |
|
| 이유부기 제도에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
기본적으로 오늘날 행정에서는 법치주의의 절차법적 측면이 강조됨에 따라 행정행위의 발급에 있어서도 행정행위 발급절차의 공정성․신중성과 상대방의 쟁송제기에 대한 편의제공기능 등이 중시되어 행정행위를 행함에 있어서도 그것의 사실상․법률상의 이유 그리고 재량행위에 있어서는 재량권 행사에 있어서의 행정기관이 취한 관점을 객관화시켜 문서에 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계관리의 기법으로서 모티베이션 프로그램
1. 경제적 보상
임금과 복리후생으로 공정성 확보하는 방법이다.
2. 비경제적 보상
① 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션은 달라진다.
② 직무의 안정성
③ 편안하고 안전한 근로조건
④ 공정한 리더십
⑤ 종업원들은 관리자들로부터 합리적인 명령과 지시를 받기 원한다.
⑥ 기업문화, 종업원이 속해 있는 기업이 어떤 가치를 중시하며 자율권과 재량권을 어 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 경험을 통해 HR 직무는 세심한 소통과 체계적 관리가 필수적임을 실무에서 배웠습니다.
저의성실성과 분석력은 HR 업무에서 안정적인 운영과 제도 개선에 큰 도움이 될 것이며, 단점은 체계적 일정관리와 협업을 통해 보완할 수 있습니다.
저는 HR 직무가 단순한 지원부서가 아니라 조직의 성과를 만드는 핵심이라고 생각합니다.
반복적이고 세밀한 데이터 관리 업무에서도 정확성을 유지하는 습관은 HR .. |
|
|
hr, 데이터, 경험, 직무, 성과, 제도, 업무, 관리, 성장, 개선, 통해, 두산, 조직, 인사, vcc, 글로벌, 싶다, 역할, 크다, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 주택정책의 필요성
1) 주택의 불균형적 배분
2) 불량주택의 상존
3) 주택가격 상승
4) 도시빈민이나 특수집단의 주거문제
5) 주택의 투기와 독점현상
2. 주택관련 세제
1) 재산세
2) 종합부동산세
3) 양도소득세
4) 취득세
5) 등록세
3. 주거복지의 이해
1)사회복지란.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법)
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여이론 연구(알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론)
Ⅰ. 동기부여이론 개요
1. 동기부여 의의
동기부여(motivation)란 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말한다. 즉, 조직의 목표와 개인 목표의 접점을 찾아 구성원이 자발적으로 목표지향적인 행동을 통해 목표를 달성하고 조직은 이러한 개인의 노력 및 행동을 촉진하는.. |
|
|
|
|
|
|
|
