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(검색결과 약 100,922개 중 53페이지)
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| 채용에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하나요?
HR 직무에서 데이터 활용 경험이 있나요?
선박 솔루션 사업부 HR로서 어떤 기여를 하고 싶나요?
현장 경험이 없는데 HR을 할 수 있다고 생각하나요?
인사팀과 현장간 갈등 상황을 경험한다면?
HR도 동일하게 "사실·규정·객관성"이 중요하다고 생각합니다.
HR은 문서 기반 직무이기 때문에, 정리 능력이 곧 실무능력이라고 생각합니다.
기술인력 확보, 현.. |
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| 입사 후에는 한화큐셀의 R&D 부문에서 고효율 태양전지 개발에 직접 참여하고 싶습니다.
저는 실험 데이터 속에 숨은 가능성을 찾아내는 과정이 즐겁습니다.
실험이 뜻대로 되지 않을 때마다 데이터를 정리해 그래프로 시각화하며 경향을 분석했습니다.
이 경험을 통해 저는 데이터 분석을 기반으로 한 공정 최적화 능력을 키웠습니다.
실험이 실패했을 때도 데이터를 분석하면 반드시 이유가 드러납니다.
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| 기계 플랜트 설계 업무의 핵심 역할은 무엇이라고 생각하나요
플랜트 Layout 설계 경험 또는 이해도를 설명해주세요
플랜트 설계에서 표준·코드(ASME, API, ISO)의 역할을 어떻게 이해하고 있나요
플랜트 실무 경험 없이 복잡한 설계를 수행할 수 있나요
기계 플랜트 설계 업무의 핵심 역할
플랜트 Layout 설계 경험 또는 이해도
플랜트 설계는 코드가 없으면 설계가 성립되지 않습니다.
실무 경험이 없는데.. |
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| 스크린 프린팅 공정에서 발생하는 주요
Metalliz ation공정에서 FF 하락 또는 접촉 저항 상승 문제 원인 분석
압박 질문 : Metalliz ation은 단순 스크린 프린팅 공정 아닌가?
재료-장비-공정 데이터 통합
Metalliz ation은 단순 스크린 프린팅 공정 아닌가?
재료와 공정의 교차점이 Backend의 핵심입니다.
장비·재료·공정이해
저는 태양광 셀 효율의 핵심인 Metalliz ation공정에서 재료·장비·공정데이터를.. |
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| 조직문화(HRCulture) 직무에 필요한 역량과 경험
HR 데이터 분석 및 조직진단 경험
HR은 '지원조직'일 뿐이라는 평가에 어떻게 답할 것인가
조직문화 직무역량 및 경험
조직문화·인사제도 개선은 '감으로 만드는 것'이 아닌, 데이터 기반의사결정이어야 합니다.
HR은 구성원의 감정이 아니라 "행동과 시스템"을 바꾸어 안전한 문화를 만드는 사람입니다.
저는 데이터 기반 HR·조직문화 설계·노무리스크 관리.. |
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| 한화엔진 경영기획직무에 지원한 이유는 무엇인가요
데이터를 기반으로 전략적 결정을 내렸던 경험을 말해주세요
제조업 경험이 없는데 경영기획을 잘할 수 있다고 생각하나요
이러한 구조 변화의 중심에는 '전략적 방향성 설정'과 '데이터 기반의사결정'이 있으며, 경영기획이 바로 그 역할을 수행합니다.
데이터를 기반으로 전략적 결정을 내렸던 경험
이 자료를 기반으로 전략 방향을 조정해야 합니다.
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| 대학에서 쌓은 회로 설계 능력과 문제 해결 경험을 바탕으로, 한화방산신관 전자부의 기술 완성도와 안정성을 높이는 일에 기여하겠습니다.
대학교 4학년 때 참여한 캡스톤 디자인 프로젝트에서 전자제어 장치의 신호 불안정 문제를 해결했던 경험이 있습니다.
한화방산신관 전자부에서 저는 이러한 문제 해결 경험을 바탕으로 설계 단계부터 검증, 테스트, 개선에 이르는 모든 과정에서 실수를 최소화하고.. |
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| 프로젝트별 원가·손익 관리 경험 또는 이해
프로젝트별 공정·원가·환율·정책 변화까지 모두 반영해야 하는 고난도 회계가 필요합니다.
원가 변동·환율 영향 관리
조선업 회계·재무의 어려움
프로젝트 원가/손익관리 경험
방식으로 원가를 관리한 경험이 있습니다.
조선업은 프로젝트 회계가 복잡해 내부통제가 매우 중요합니다.
프로젝트 원가·손익 관리 능력
프로젝트별 원가·손익 관리 경험 또는 이해
원가 |
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| 입사 후에는 원가 자료의 체계적 분석과 프로세스 개선을 통해 방산사업의 예산 집행의 효율성과 투명성을 높이는 데 기여하고 싶습니다.
방산원가 직무는 정확한 수치 분석 능력, ERP 시스템 활용 역량, 부서 간 조정능력이 필요하다고 생각합니다.
이처럼 회계지식과 협업 능력을 바탕으로 방산원가 직무에서도 다양한 부서와 원활히 협력하며 정확하고 투명한 원가자료를 관리할 자신이 있습니다.
이를 .. |
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| 제조업 HR/노무직무가 다른 업종 HR과 다른 점은 무엇이라고 생각하는가
HR 데이터 분석 경험(성과·이직률·조직진단 등)
HR 경험이 부족해 보이는데 현장 노무관리를 할 수 있겠나
저는 HR 직무를 단순히 행정업무가 아니라, 조직의 전략을 구성원들의 행동으로 연결하는 '운영엔진'이라고 생각합니다.
따라서 제조업 HR은 정책설계·노무관리·현장커뮤니케이션을 균형 있게 수행하는 직무라고 생각합니다.
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| 본인의 경험 중 새로운 것을 접목시키거나 특별한 아이디어로 문제를 해결했던 경험을 구체적으로 기술해주세요.
생산 지원 직무에서도 예기치 못한 설비 문제나 공정 효율 저하 상황에서 기존 방법에만 의존하지 않고, 다양한 시각과 기술을 접목해 해결책을 찾는 자세를 발휘하겠습니다.
생산지원(계기/전기) 직무는 공정설비가 안전하고 효율적으로 가동되도록 유지·관리하며, 계측장비와 전기시스템의 .. |
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| 이론과 실무의 균형, 기술과 정책의 연결, 그리고 예방과 대응의 조화를 이룰 수 있는 IT보안 전문가가 되고자 합니다.
개인정보보호, 시스템 접근 권한 관리, 이상 징후 탐지, 사고 대응체계 등 각 영역의 실무를 경험하면서, 보안체계가 조직 내 어떤 흐름으로 적용되는지를 깊이 이해하는 것이 1단계 목표입니다.
IT보안은 기술과 정책, 경영환경까지 함께 고려해야 하기 때문에 '통합적 사고력'이 중요.. |
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| 손해사정 접수심사 업무는 많은 서류를 신속하게 처리하면서도 오류를 최소화해야 하므로 균형 잡힌 능력이 요구됩니다.
손해사정업무는 고객의 권익보호와 회사의 신뢰를 동시에 지켜야 하는 역할로, 공정하고 투명한 심사가 필수적입니다.
이와 같은 문제 해결 경험은 손해사정 업무에서 접수된 서류의 정확성과 신속한 처리, 고객응대의 질을 높이는 데 직접적으로 활용할 수 있을 것입니다.
이 경험은 .. |
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| 이 경험은 생산지원 직무 수행 과정에서 예상치 못한 문제가 발생하더라도 책임감을 가지고 끝까지 해결책을 찾는 태도로 이어질 것이라 확신합니다.
이 경험은 생산지원 직무에서도 문제 해결을 주도하는 태도로 이어질 것입니다.
인턴 경험에서 설비정비 기록을 체계화하여 다운타임을 줄였던 사례처럼, 생산지원 직무에서도 데이터를 활용해 설비 효율과 안정성을 높이는 데 기여하겠습니다.
저는 이러한.. |
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| 저는 대학원에서 선박 추진체 성능 최적화 연구를 수행하면서 복잡한 유체역학적 문제를 실제 수치 해석으로 풀어내는 과정을 경험했습니다.
이를 통해 성능 개선뿐 아니라 안정성 확보까지 고려한 최적화 연구를 수행할 수 있었습니다.
저는 한화오션의 성능 최적화 연구직무가 단순한 해석이나 설계가 아니라, 실제 선박의 효율과 안전성을 동시에 향상시키는 종합적 연구라는 점에 매력을 느꼈습니다.
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