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(검색결과 약 6,829개 중 53페이지)
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| 2008년 조합원설문조사
㈜사조해표 해표노동조합
설문개요
설문조사기간
-
설문방법 : 방문 조사
설문내용
-조직풍토진단 4문항
-근로환경진단 7문항
-업무 및 인간관계진단 6문항
-개선요구사항
근무환경 만족도
단시간 근로자와 영업남 대리의 만족도가 평균이하로 응답했으며, 전체적으로 5점대에 근접하여 근무환경(근무조건,임금,복지제도,기타회사제도) 전반에 걸처 개선해야 할 것이 많다는 .. |
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| [별지 제46호의2서식] (앞쪽)
공장 및 본사를 수도권 외의 지역으로
이전하는 법인에 대한 임시특별세액감면세액계산서
처리기간
즉시
제출인
법인명
사업자등록번호
본점 소재지
(전화번호： )
대표자 성명
주민등록번호
□ 법인세 감면세액계산서
공장이전의
경우일반사항
이전 전 공장
소재지
이전 전 공장의
사업자등록번호
이전 전 공장의
업종 업태
이전 전 공장
조업 개시일
이전 전 공장의
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| 사회복지전문요원제도의 문제점 및 활성화방안에 대한 레포트 자료.
사회복지전문요원제도의 문제점 및 활성화방안
목차
I. 사회복지전문요원제도의 활용상 문제점
1. 지도감독체계의 미흡
2. 근무환경의 열악성과 과중한 업무
3. 교육훈련기회의 부족
II. 사회복지전문요원제도의 활성화방안
1. 사회복지 전달체제의 확립
2. 사회복지전문요원의 직무재정립
3. 근무환경 및 근무조건 개선
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| 유치원 어린이집 실습교사 오리엔테이션 자료
1. 어린이집 소개
2. 보육 실습 진행 과정 안내
3. 실습 시 주의 사항
4. 근무 태도
5. 일지 및 평가서 작성 |
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| 호텔의 인사고과제도에 대해 설명하시오
* 호텔의 인사고과제도
1. 인사고과의 의의
인사고과는 일반적으로 근무평정(performance rating)이라고 불리는 것
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근로시간의 재조정
(근로시간 단축과 근로시간 유연화)
근로시간 질 향상, 창의성과 집중력 증대하기 위해 조직이 미리 정한 근무시간 내에서 종업원 자신의 근무시간을 선택하도록 하여 가정과 .. |
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| [근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간
목차
* 근로시간관리
Ⅰ. 근로시간의 의의
1. 근로시간의 개념
2. 근로시간관리의 전개
Ⅱ. 법정 근로시간
1. 근로시간
1) 근로시간의 의의
2) 근로시간의 효율적 활용
Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가
1. 휴게시간
1) 휴게시간의 법규
2) 휴게시간의 배분
2. 휴일
3. 휴가
1) 월차유급휴가
2) 연차유급휴가
3) 생리휴가
4) 산전, 산후휴.. |
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| 계약서
○○병원(‘갑’이라 한다)과○○○(‘을’이라한다)은 성실과 신의의 원칙에 의하여 아래와 같이 청소용역계약을 체결한다.
1. 용역 건물소재지 및 면적
시구동 번지 소재,면적 ㎡
2. 계약금액 및 지불방법
금액: 월원(￦원)/매월 일 지불
3. 계약기간
4. 용역인원
상주인원 명
5. 근문시간 및 청소범위
1) 근무시간:
2) 오전근무:
3) 오후근무:
4) 토요일:
5) 일요일:
6. 청소
1)왁스청소:병원내 왁.. |
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| 아르바이트 근로 계약서
[제1조] 시간 및 임금
1. 근무시간 :
2. 임금 :월원(시급 원)
[제2조] 책임과 의무
1. 고객에게 항상 친철해야 한다.
2. 용의를 단정히 한다.
3.
4.
5.
6.
7.
[제3조] 계약사항
1. 책임과 의무를 성실히 이행한다.
2. 무단결근 시에는 이유를 막론하고 책임을 뭍는다.
3. 임금은 월말 정산 되며, 다음달 10일에 지급된다.
4. 최소 ○○개월이상 계속 근무할 것을 약속한다.
5. 퇴사.. |
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| 재직증명서
성명:
주민등록번호:
주소:
직장명:
부서:
직위:
위 사람은 200 년월 일자로 당사에 입사하여현재까지 근무하고 있음을 증명합니다.
200 년월일
(회사직인명판 및 도장)
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| 재직(취업)증명서 작성 서식입니다.
위와 같이 재직(취업)하고 있음을 증명합니다.
< 세부 내역 >
1. 최종학력
2. 자격면허증
3. 종사업체
3-1. 업체명
3-2. 취업일
3-3. 근무부서
4. 담당직무 내용 등 포함 |
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| 외부 환경 변화에 따른 인적자원관리 방향
3COVID-19 팬데믹이 인적자원관리에 미친 영향
직원 복지와 정신건강관리의 중요성 확대
그동안 기업들은 오프라인 대면 중심의 근무환경과 전통적인 성과관리 방식에 의존했으나, 팬데믹은 단기간에 비대면·재택근무, 디지털 협업, 새로운 고용형태 등 낯선 과제를 강요했다.
본 보고서에서는 외부 환경 변화, 특히 COVID-19 팬데믹이 인적자원관리에 미친 영향을.. |
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기업, 관리, 직원, 팬데믹, 근무, 재택근무, 성과, 변화, 중심, 따르다, 인적자원, 환경, 확대, 디지털, 사회, 협업, 되어다, 한국, 이다, 비대 |
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| 이 기간 동안 저는 단순한 경계임무 수행을 넘어, 상황 발생 시 신속하고 정확한 판단을 통한 대응능력을 체득하였습니다.
저는 군 경계근무 경험을 바탕으로, 철저한 상황 인식, 규정에 기반한 대응, 반복되는 상황에서도 흐트러지지 않는 근무태도를 바탕으로 공단의 시설 방호 임무에 기여할 수 있다고 확신합니다.
입사 후에는 관제센터 내 출입통제, 시설물 점검, 상황 발생 시 조치 매뉴얼이행 등 모.. |
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상황, 경험, 근무, 공단, 시설, 중, 수행, 매뉴얼, 업무, 시, 대응, 경계, 기여, 철도, 정확하다, 방호, 훈련, 임무, 자다, 발생 |
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| [한솔섬유합격자기소개서 ]
[한솔섬유-해외법인근무사원자기소개서]한솔섬유자기소개서자소서,한솔섬유자소서자기소개서,한솔합격자기소개서,한솔합격자소서,한솔자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
자기소개
성격의 장 단점
희망직무 및 그 직무를 위해 준비한 사항
지원 동기 및 입사 후 포부
※ 해외법인
※ 한솔섬유 재무정보
※ 지원분야 면접 기출문제.. |
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| 제가 이해하는 청원경찰은 단순히 기관의 질서와 시설을 관리하는 직무를 넘어, 국민의 안전과 신뢰를 지키는 '공공기관의 얼굴'이라고 생각합니다.
청원경찰은 시민의 안전을 직접적으로 책임지는 '현장의 공직자'입니다.
또한 공공기관에서 근무하는 동안 시민들이 청원경찰에게 느끼는 신뢰가 얼마나 중요한지도 보았습니다.
저는 청원경찰의 업무가 단순히 '보안'이 아니라 '예방'이라고 생각합니다.
저.. |
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청원경찰, 업무, 상황, 근무, 안전, 민원, 신뢰, 경험, 생각, 현장, 점검, 단순하다, 지키다, 이다, 대응, 맡다, 문제, 기관, 침착하다, 책임감 |
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