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(검색결과 약 43,119개 중 53페이지)
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| 대학 시절부터 공공기관 및 문화 관련 프로젝트에 참여하며 문서 작성, 자료조사, 일정관리, 회의 운영 등 다양한 행정업무를 경험했습니다.
저는 이러한 성향으로 광주문화재단의 다양한 일반 행정 업무를 신속하고 정확하게 수행하며, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다고 자신합니다.
이러한 경험은 광주문화재단에서 일반 행정 업무를 수행하며 발생할 수 있는 다양한 상황에 신속하게 대응하고, 업무 .. |
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업무, 행정, 문화, 광주, 관리, 경험, 프로젝트, 자료, 문제, 수행, 통해, 행사, 팀, 문화재단, 발생, 상황, 능력, 일정, 과정, 효율 |
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| 본인이 선택한 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량 2가지를 선정하고, 그 이유를 본인의 경험과 함께 서술해주세요
이런 관찰력은 인사 업무에서의 갈등 예방과 조직문화 진단, 구성원의 만족도 향상에 매우 유용할 것이라 생각합니다.
인사 총무 업무에 있어 가장 중요한 역량은 '공감 커뮤니케이션'과 '정책설계 능력'이라고 생각합니다.
JTBC가 타 방송사와 가장 다른 점은 무엇이라고 생각하나요?
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생각, 조직, jtbc, 구성원, 사람, 설계, 되어다, 총무, 인사, 크다, 방송, 가장, 업무, 간, 중심, 경험, 중요하다, 만족도, 방송사, 갈등 |
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| 질적 연구방법] 문화기술 지연구방법, 과정
문화기술지(anethnography)는 문화적 또는 사회적 집단이나 체계에 대한 기술과 해석으로 연구자는 집단의 관찰 가능하고 학습된 행동(behavior), 관습, 생활방식의 패턴을 검토한다.
연구자는 사회적 상황을 볼 때마다 기술적 관찰(des criptiveobs ervation)을 하고 가능한 한 기록하려 한다.
많은 참여 관찰과 분석을 한 후에 연구자는 문화의 복잡성을 느끼게.. |
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문화, 민속학, 영역, 관찰, 연구, 사회, 연구자, 분석, 대한, 기술, 조사, 분류, 선택, 단계, 진술, 자료, 위, 참여, 수집, 상황 |
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| BNK투자증권 본사관리 인턴십에서 제가 가장 역량을 발휘할 수 있는 분야는 업무 프로세스 개선과 조직 내 소통체계 강화입니다.
BNKSecuritiesChallenge1기 채용 연계형 인턴십에 지원한 이유는 금융권 본사 관리 직무에서 실무 경험을 쌓고, 장기적으로 BNK투자증권의 핵심인재로 성장하기 위해서입니다.
본사 관리 직무는 금융회사의 조직 운영과 업무 효율성을 담당하는 중추적 역할이라 생각합니다.
이.. |
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관리, 업무, 조직, 경험, 본사, 금융, 통해, 효율, bnk, 인턴십, 역량, 증권, 투자, 이다, 내, 실무, 소통, 역할, 직무, 회사 |
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| BNK투자증권 본사관리 인턴십에서 제가 가장 역량을 발휘할 수 있는 분야는 업무 프로세스 개선과 조직 내 소통체계 강화입니다.
BNKSecuritiesChallenge1기 채용 연계형 인턴십에 지원한 이유는 금융권 본사 관리 직무에서 실무 경험을 쌓고, 장기적으로 BNK투자증권의 핵심인재로 성장하기 위해서입니다.
본사 관리 직무는 금융회사의 조직 운영과 업무 효율성을 담당하는 중추적 역할이라 생각합니다.
이.. |
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관리, 업무, 조직, 경험, 본사, 금융, 통해, 효율, bnk, 인턴십, 역량, 증권, 투자, 이다, 내, 실무, 소통, 역할, 직무, 회사 |
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| 중장기적으로는 조직성과와 구성원의 성장 데이터를 종합적으로 분석해 전략적 HR정책을 수립하고, 글로벌 HR 전문가로 성장하여 포스코의 지속가능한 조직문화와 성장을 지원하고자 합니다.
학부 시절 조직성과 데이터를 분석하고 팀 프로젝트를 통해 개선안을 도출했던 경험을 바탕으로, HR 실무에서도 데이터 기반 전략 수립과 문제 해결을 동시에 수행할 수 있습니다.
분석력을 통해 데이터를 기반으로 .. |
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조직, hr, 성과, 분석, 역량, 구성원, 데이터, 통해, 포스코, 성장, 능력, 경험, 수행, 전략, 해결, 프로젝트, 문제, 팀, 기반, 기업 |
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| 청소년과 학생문화와 관련하여 학교 사회복지의 필요성에 대해 여러분의 의견을 제시하고 학교 사회복지의 활성화를 위한 다양한 방안을 구체적으로 제시해 보시기 바랍니다
3학교 사회복지가 청소년에게 미치는 영향
특히 학생문화를 이해하고 청소년의 삶을 지지하는 시스템으로서 학교 사회복지의 중요성은 점점 더 부각되고 있다.
학교 사회복지가 필요한 이유는 다음과 같다.
청소년과 학생문화와 관.. |
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학교, 사회, 학생, 복지, 문화, 다양하다, 교육, 청소년, 필요하다, 단순하다, 상담, 문제, 정서, 심리, 위, 활성화, 제공, 자원, 지원, 갈등 |
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| 1. 나이키 기업소개
(1) 나이키 브랜드개요
(2) 나이키 로고
(3) 나이키 조직문화
2. 나이키 기업성과
3. 나이키 기업환경분석
(1) 마이클포터의 가치사슬 분석
(2) 나이키 SWOT 분석
4. 나이키 마케팅전략
(1) 나이키의 스타마케팅
(2) TV 광고 전략
(3) 인터넷마케팅 전략
(4) 브랜드마케팅
(5) 핵심가치를 광고
5. 나이키의 성공요인
INDEX
1. 나이키 기업소개
(1) 나이키 브랜드개요
(2) 나이키 로.. |
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| - 목 차 -
7) 채용정보
한국수자원 공사 소개
문제점 및 해결방안
조직문화 문제점
해결방안
상수도 위탁계약의 문제점
해결방안
재정건정성의 문제점
해결방안
성과관리 시스템의 문제점
해결방안
한국수자원 공사 소개
1.한국수자원공사란
국민생활 향상, 공공복리 증진
생활용수 등의 공급
수자원의 종합적 개발, 관리
수질 개선
한국수자원 공사 소개
2.연혁
한국수자원 공사 소개
3.경영전략
개요
한국.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 녹십자 웰빙의 준법경영을 한층 더 체계화하고, 조직 내 Compliance문화를 내재화하는데 기여하고자 지원하였습니다.
Compliance 업무는 단순한 법률 준수 차원을 넘어, 조직 전반의 리스크를 관리하고 기업가치를 보호하는 전략적 기능이라고 생각합니다.
Compliance 업무는 단순히 규정을 지키는 차원을 넘어, 조직의 의사결정 전반에 신뢰와 윤리성을 불어넣는 일이라고 생각합니.. |
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compliance, 조직, 부서, 준법, 리스크, 웰빙, 신뢰, 통해, 해당, 녹십자, 교육, 경영, 경험, 생각, 내, 업무, 기업, 단순하다, 체계, 전략 |
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| 특히 타인의 의견을 경청하고 갈등을 완화하는 역할을 자주 맡으면서 '사람과 조직'을 중심에 둔 행정과 인사 업무에 대한 관심이 생겼고, 이러한 관심은 저를 경영전략 인사 총무직무로 이끌었습니다.
사람과 사람을 연결하는 인사 총무 직무는 단순한 행정이 아니라 관계의 예술이라고 생각합니다.
또한 조직의 기준이 되는 인사·총무제도를 설계하고 운영하는 과정을 통해, 제가 가진 행정적 역량이 실질.. |
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인사, 조직, 업무, 총무, 행정, 제도, 관리, 구성원, 전략, 경험, 역할, 기술, 중심, 다양하다, 화, 사람, 흐름, 능력, 문서, 효율 |
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| 저는 이러한 케이뱅크의 인사전략이 단순한 제도 도입이 아니라, 변화에 유연한 '사람중심의 조직문화'에서 비롯되었다고 믿고 있습니다.
저는 기술을 인사 전략에 자연스럽게 녹여내는 실무자로서, 케이뱅크 구성원이 '일하고 싶은 조직'에서 머물 고 성장할 수 있도록 돕는 AI 기반 HR 혁신을 제 손으로 실현하고 싶습니다.
케이뱅크 구성원의 조직 몰입도와 협업 만족도를 높이기 위한 진단 도구를 기획.. |
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| 1. 비영리조직 마케팅
1)개념
사회복지조직을 포함한 비영리조직이 조직의 목적을 달성하기 위해 클라이언트 관리, 서비스의 개발.전달, 비용, 홍보, 자금 확보 등에 있어 영리조직의 마케팅기법을 도입하여 다변화하는 사회적 환경에 부응하여 경쟁력을 확보하는 활동
2)비영리조직 마케팅의 필요성
(1)책임성 측면
정부의 보조금이나 기타 단체의 기부금으로 운영되기 때문에 서비스 제공에 있어서 효.. |
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| 저는 인재 선발, 교육체계 설계, 조직문화 진단 등 HRM 전반을 학문적으로 학습하고, 실제 현장에서 사람을 중심으로 문제를 해결해 본 경험을 바탕으로 경동나비엔 HR에 기여할 수 있다고 확신합니다.
저는 상생의 동반자로서, HR제도를 통해 구성원 간의 연결고리를 강화하고, 지속가능한 조직문화 조성에 기여하고자 합니다.
최근 인사 분야에서 가장 주목되는 이슈는 '정체성 중심의 조직문화 설계'입니.. |
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| 저는 인사 분야에 대한 깊은 관심을 가지고 있으며, 특히 사람을 중심으로 한 조직관리와 효율적인 인재관리가 기업 성장에 중요한 역할을 한다고 믿습니다.
그 경험을 통해 조직 내 사람들의 잠재력 발굴과 효율적인 인재관리의 중요성을 실감하게 되었습니다.
특히, 인턴십을 통해 채용 업무와 직원 교육 프로그램 운영을 경험하며, 인재관리의 중요성을 실감했습니다.
MKSKorea에 입사한 후, 저는 HRGene.. |
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