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(검색결과 약 3,510개 중 53페이지)
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| 언론기관과 여론
I. 매스 미디어의 사회적 역할
1 관찰자(Spectator)로서의 미디어
(1) 매스미디어는 수동적으로 정보를 전달하는 기능만을 담당한다. - 따라서 미디어는 어느 특정한 이익을 대변함이 없이 전반적으로 객관적인 입장에서 정보와 아이디어만을 대중에게 전달한다
(2) 매스미디어의 실질적 역할을 과소평가
2. 감시자(watchdog)로서의 미디어
(1) 이는 주로 미디어 자신이 스스로의 .. |
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| 정부자료입니다.
『국가보훈은 대한민국의 과거-현재-미래입니다.』
2006년 국립호국원 이용자 만족도 조사
2006. 6.
국가보훈처․(주)리서치 앤 리서치
목차
제1부. 조사개요
1. 조사의 배경 및 목적 1
2. 주요 조사 내용 1
3. 조사 설계 3
4. 포트폴리오 분석 개요 4
제2부. 조사결과요약
1. 응답자 특성 5
2. 만족도 요약 6
3. 포트폴리오 분석 8
4. 평가 13
제3부. 항목별 분석
1. 친절성 14
2... |
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| 근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법
1. 근무성적 평정의 의의
근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성․형태․직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 .. |
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| 노동법상 노동위원회의 회의와 운영
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.
이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다.
노동위원회법.. |
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| 노동위원회의 회의와 운영에 대한 쟁점
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 .. |
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| 사무행정은 단지 문서를 처리하는 기술적 행위가 아니라, 공정성과 신뢰를 바탕으로 공공서비스를 지탱하는 핵심 업무라고 생각합니다.
사무 행정업무를 수행함에 있어 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
한국 부동산원에서 어떤 사무행정인재로 성장하고 싶나요?
단순히 주어진 일을 처리하는 데 그치지 않고, 업무 프로세스를 개선하고 문서 품질을 높이는 역할까지 수행할 수 있는 사무행정 .. |
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행정, 업무, 문서, 사무, 경험, 부동산, 수행, 신뢰, 성, 처리, 개선, 역할, 생각, 정보, 국민, 실무, 한국, 반복, 대한, 단순하다 |
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| (지역사회복지론) 참여자치 군산시민연대 분석 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
제 1절. 참여자치군산시민연대
1. 소개
2. 설립목적
3. 연혁
4. 정관
제 2절. 참여자치군산시민연대에 대한 분석
1. 조직구성
2. 운동주체
3. 운영방식 모델
4. 주요활동
제 3절. 사회복지 위원회
1. 설립배경
2. 활동연혁
3. 조직현황
4. 재정조.. |
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| 보살핌윤리의 기원과 특징
1) 배려윤리와 보살핌윤리
길리간에 따르면 도덕성은 정의와 보살핌이라는 두 도덕성으로 구성되고, 두 도덕성은 성과 연관되어 있는데 기존의 지배적인 도덕성이론이었던 정의윤리에서는 주로 여성적 특성을 반영하는 보살핌의 도덕성은 무시하고 배제한 채 주로 남성적 특성만을 반영하여 도덕성을 정의의 관점에서만 편협적으로 정의해왔다고 한다. 남성적 특성만을 반영하는 .. |
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| 행정심판의 종류 연구 (행정심판법)
I. 들어가며
행정심판도 행정쟁송의 일종이므로 항고쟁송, 당사자쟁송, 객관적 쟁송 등으로 분류할 수 있다.
행심법은 항고쟁송에 대해서만 규정하고 있고, 당사자쟁송과 객관적 쟁송은 개별법에 규정이 있는 경우에만 가능하다.
행심법상 항고쟁송에는 취소심판, 무효등확인심판, 의무이행심판의 3종에 대해서만 규정하고 있다.
II. 당사자심판
1. 의의
당사자심판.. |
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교육철학의 성 중립성과 교육에서의 여성소외
사회적 삶의 영역은 크게 개인적 삶의 영역과 공공적 삶의 영역으로 구분될 수 있다. 이 두 영역은 그 주축이 되는 공간에 있어서나, 그 이상으로 삼는 목적이나, 행위의 규율의 원리에 있어서 서로 다른 특성을 지니고 있으며, 또한, 전통적으로 성에 따라 구분되어 오고 있는 영역이다.
개인적 삶의 영역은 주로 가정을 중심으로 이루어지며, 그 삶의 원.. |
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| 입찰질서공정화에관한지침
1995. 6. 20
개정 1997. 4. 1.
1. 목적
- 입찰담합의 유형 및 내용과 구체적인 심사기준을 제시하여 입찰에 관련된 활동과 공정거래법과의 관계를 명확히 알려주고 이해시킴으로써 관련업계에 공정경쟁에 대한 인식을 고취하고 입찰과 관련한 법위반행위를 미연에 방지함.
- 나아가 입찰과정에서의 공정성과 투명성을 확보하여 관련업계의 자율적인 경쟁풍토 조성.. |
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| 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (고과의 원칙)
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용.. |
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| 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (고과의 원칙)
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용.. |
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| 저는 인사 직무가 바로 이런 사람에게 가장 잘 맞는 일이라고 생각합니다.
저는 사람을 관리하는 인사가 아니라, 사람들이 더 신뢰할 수 있는 조직 경험을 설계하는 인사담당자로 성장하고 싶습니다.
제가 인사 직무와 가장 밀접하게 연결된 경험은 사람을 선발하고 운영하며, 구성원이 조직을 어떻게 경험하는지를 더 나은 구조로 바꾸는 역할을 맡았던 일들입니다.
오히려 인사는 조직의 방향성을 사람의 .. |
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인사, 사람, 조직, 채용, 생각, 경험, 운영, 기준, 시스, 페타, 이다, 직무, 더, 만들다, 받다, 방식, 중요하다, 어떻다, 질문, 속도 |
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| 사람을 바꾸기 전에 구조를 먼저 바꾸는 HR이 가장 빠르게 조직을 바꾼다는 것입니다.
HR이 공정성을 말로만 주장하지 않도록, 기준을 운영 가능한 형태로 구체화하는 일이 제강점입니다.
목표를 달성하는 과정에서 조직이 실제로 바뀌어야 한다고 믿기 때문입니다.
LG유플러스의 HRM에서도 같은 방식으로 일하겠습니다.
이해관계자가 많고 속도가 빠를수록, 감정이 아니라 기준 과 데이터, 운영설계로 합의.. |
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운영, 기준, 이다, 조직, 만들다, 설계, 성과, 방식, 리더, 이다, 바꾸다, 역할, hr, 사람, 평가, 팀, 결과, 구조, 실행, 경험 |
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