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| 4차 산업혁명 시대에 사회복지 및 사회보장체계는 어떠한 변화와 준비를 해야 할 것인지에 대하여 서술하시오.
산업사회(industrial society라는 말은 농경중심의 전통사회에서 18세기 중엽 이후 에너지 시대의 막을 연 산업혁명에 의해 기계공업 등 산업화의 발달로 대량 생산이 보편화함에 따라 공장제 기계공업으로 발달된 사회를 말한다.
인류 문명사회의 발달은 수렵과 채취를 생활양식으로 하던 태초.. |
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| 한국 교육의 정상화를 위한 교사 개혁 문제
1. 공급자로서의 교사 담론의 문제
한국교육에서 시민사회의 개입을 허용하지 않는 ‘국가에서 시장으로의 이양’은 자유주의적인 것이 아니라 중상주의적인 것이다.(정민승,1995) 이러한 중상주의 정책은 오히려 변화하는 국면에서 관료들의 이익을 증대시키는 것으로 펼쳐지며 오히려 시민사회에 대한 통제를 가속화한다. 예컨대, 대학평가를 통해 예산을 차등.. |
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| 레크레이션과 놀이, 여가의 차이
레크리에이션
레크리에이션은 회복하다 , 새롭게하다 라는 의미의 라틴어 레크레아사오 에서 유래되었다.
일반적으로 여가·레저(leisure:자유시간)에 개인적 또는 집단적으로 행해진다. 외적 보수나 생존의 필요 때문에 강제됨이 없이, 일 자체에 직접적인 의미가 부여되는 자유롭고 즐거운 활동을 말한다. 따라서 레크리에이션은 ① 일과 자유시간의 관련이 중시된다. ② .. |
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| 재해보상과 민사상 손해배상과의 관계에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1.재해보상제도의 의의
재해보상제도는 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 갖는다.
이러한 재해보상제도에는 근로기준법(이하 근기법 이라한다)상의 재해보상과 산업재해보상보험법(이하 산재법 이라한다)상의 사회보험적 성격을 갖는 보상제도가 있다.
2.재해보상과 민사.. |
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| 직무급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다.
즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
이러.. |
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| [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정
목차
* 임금수준의 관리
Ⅰ. 임금수준의 의의
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업 외적 요인
1) 생계비
2) 노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
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| 현 상담실 문제의 개선방안
<목 차>
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
제1장 상담(相談)
1.상담실의 정의
2.상담실개설의 배경 및 목적
3.한국에서의 상담활동 실태
제 2장 상담실(相談室)
1.상담실 분류
2.상담실의 현황
3.현 상담실의 문제점
4.현 상담실 문제의 개선방안
제3장 상담사(相談士)
1.사회복지와 상담
2.사회복지실천에서의 상담
3.상담가의 종류
4.상담사의 일반적 특성
5.상담사의 전문적 자질
6.상담자의 .. |
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| 목차
코레일 노조 소개
2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의 문제점
3. 해결 방안
1. 코레일 노조 소개
소개
1947년 1월 18일 발족한 철도 종사자들의 노동조합
약칭은 철도노조이다.
우리나라 노동운동의 모체로 유니언 숍제
2000년 까지148개 지부, 2만 6,000여 조합원이 속해 있다.
2000년대 들어 가장 큰 현안은 철도 민영화문제로 철도를 민영화하려는 정부와 철도를 공공사업장으로 유지.. |
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| 인사관리상 경영참가제도
Ⅰ. 서론
1. 경영참가제도의 개념
경영참가란 기업경영상의 제 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
2. 발생배경
자본과 노동의 대립이 강화됨으로써 경영민주주의 내지 산업민주주의와 노.. |
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| 산별지부에서 기업별 노조로의 전환 가능 여부
1. 문제의 소재
산별노조의 지부가 노선차이 등을 이유로 다시 기업별 노동조합으로 조직형태 변경결의를 하는 경우가 있을 수 있는데, 이러한 조직형태의 변경이 허용되는지의 여부가 문제됨. 산별노조는 지부만의 결의에 의한 조직변경을 인정할 수 없으므로 ‘집단탈퇴’로 주장하며, 기업지부는 지부만의 결의에 의한 조직변경을 인정하여야 한다고 할 경.. |
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| 거시적 사회복지행정의 과제와 미시적 사회복지행정의 과제
1. 사회복지행정의 정의
협의의 사회복지행정이란 사회복지조직의 목표를 달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련활동 등의 체계적 개입활동을 의미하며, 광의의 개념은 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총체적인 활동을 말한다.
2. 거시적 사회복지행정의 .. |
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| [ 목 차 ]
Ⅰ. 서론
1. 청년실업의 정의와 현황·
2. 청년실업의 국제 간 비교
Ⅱ. 본론
1. 고학력에 따른 3D업종 취업기피
1) 노동시장의 이분화 (대기업 VS 중소기업 및 3D업종)·
2) 대한민국 취업 현황
⑴ 취업 : 수요 [ 공급 → 실업문제
⑵ 3D : 수요 ] 공급 → 노동인구의 고령화에 따른 인력난 ·
3) 원인
⑴ 미스매치
⑵ 고학력자 증가
⑶ 경력직 채용선호 경향
2. 문이과 대졸자 비율과 일.. |
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| 하이드만의 사상과 마르크스주의
1. 들어가며
마르크스의 저작에서 영속적인 영감을 발견하고 계급意識을 가진 노동자들의 독자적 黨을 창설하기를 원한 英國人들도 있었다. 그들 중에는 대부분이 이전에는 노동계급 문제에 관계하지 않은, 좀 이상하되 훌륭한 다수의 사람들이 있었다. 그들의 출신과 개성은 극히 다양했다. 그들 중에는 시인-화가였던 모리스(William Morris), 밀의 養女 테일러(Helen T.. |
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| 테일러 [ Taylor, Frederick Winslow ]
테일러 시스템의 창시자이며, 과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 미국의 경영관리학자다. 테일러는 필라델피아 출신으로 필립스 엑스트 아카데미에서 변호사 수험 준비를 했으나 안질(眼疾)로 중도포기하고 기계공장 도제를 거친 뒤 컨설턴트로 여러 회사의 경영합리화를 지도한 미국의 경영관리 실무자다. 주요 저서로는 A Piece-Rate System(1895), Shop Managem.. |
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| Report
( 결혼을 통해 본 가부장적 권력 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 들어가며
2. 목 적
Ⅱ. 본 론
1. 이론적 배경
2. 사례 및 분석
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 들어가며
우선 오늘날의 결혼제도가 담고 있는 가부장적 측면의 문제들을 생각해 보면 전근대의 결혼이 담고 있는 의미가 변화된 형태로 존속하고 있는 것임을 발견할 수 있다.근대의 결혼과 전근대의 결혼은 이름만 같을 뿐 전혀 다르다고.. |
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