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(검색결과 약 4,190개 중 52페이지)
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INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
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| 특히, IT보안이 고객의 개인정보보호와 서비스 안정성에 중요한 역할을 한다는 점에서 BGF리테일의 지속적인 발전에 보안 분야에서 기여하고자 지원하게 되었습니다.
정보보안을 강화하고, 기업 내 모든 시스템과 데이터를 안전하게 보호하는 역할을 통해, BGF리테일이 제공하는 안전한 고객 경험을 실현하는 데 기여하고 싶습니다.
제가 지원한 정보보안 직무에서 시스템 보안 강화, 암호화 기술 적용, 개.. |
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보안, 고객, bgf, 신뢰, 정보보안, 리테일, 시스템, 기업, 경험, 지원, 기술, 이다, 기여, 구축, 통해, 좋다, 안전하다, 개인, 정보보호, 가치관 |
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| ▶ 본 자료는 배움터지킴이자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 배움터지킴이 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 학교 측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 배움터지킴이에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 |
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| 2010
인적자원관리론
TV sitcom작가
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- 대중적으로 인기있고, 판매가능한 TV시트콤 제작
- 배급이 중요 ]]] 5년 동안 공중파에 내보내는 것
어떻게 하면 우수한 작가진을 많이 확보할 수 있을까
저활용
고활용
관계지향형
거래지향형
인적관리의 유형 ]
작가팀
종업원
챔피언
과정
사람
미래/전략초점
일상/운영활동 초점
[ HR부문의 역할
집단별로 차별화된 HR프로그램 적용 및 관리 종업원 챔피언 .. |
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| ▶ 본 자료는 GS칼텍스자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 GS칼텍스 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 GS칼텍스에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음.. |
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INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
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| Outback vs. Bennigans
2
Contents
외식업 선정이유
기업 소개 ( OUTBACK BENNIGANS)
두 기업 선정 이유
OUTBACK vs BENNIGANS 인사관리 비교
매출액 비교
Interview
두 기업 인사관리의 문제점과 개선 방안
외식업체 선정 이유
고도의 서비스 산업
다른 산업에 비해 인적자원의 역할이 큼
서비스를 제공하는 사람의 태도,가치관에 따라 서비스 질이 달라지고 기업의 실적 차이에 영향을 미침
3
기업 소.. |
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| 입사 후에는 이러한 장점을 바탕으로 플랜트 시공 현장에서 안전과 품질을 확보하며 책임감 있게 업무를 수행하고, 단점은 자기관리와 협업으로 극복해 두산에너빌리티의 핵심 시공인재로 성장하겠습니다.
제가 대학에서 가장 도전적이었고 인상 깊었던 경험은 '산업플랜트 시공계획 및 관리 프로젝트'였습니다.
이 프로젝트는 실제 산업 플랜트 건설 현장을 모델로 하여, 시공 전반에 걸친 공정계획과 자재.. |
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현장, 플랜트, 경험, 시공, 관리, 프로젝트, 안전, 티, 빌리다, 두산, 업무, 수행, 계획, 능력, 이다, 문제, 상황, 자재, 통해, 기술 |
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| 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
1. 차별금지의 유형
직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다.
직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 .. |
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| [건국대학교합격자기소개서 ]
[건국대학교-직원채용공채합격자기소개서]건국대학교자소서,건국대학교자기소개서,건국대학교자소서,건국대학교교직원자기소개서,건국대자소서,건국대학교,건국대
목 차
1. 성장과정 / 취미와 특기 ( 1000자 )
2. 장단점 각각 5가지 ( 1000자 )
3. 살아오면서 중요했던 일 3가지 ( 1000자 )
4. 자신에 대한 소개를 본교의 교시인 성·신·의와 연결하여 기술 ( 1000자 )
5.. |
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| 저는 도전정신이 분석연구직무와 가장 잘 맞닿아 있다고 생각합니다.
실패를 두려워하지 않고, 새로운 방법론을 탐구하며 실험을 최적화하는 과정이 곧 분석연구의 본질이라고 생각합니다.
이러한 강점은 대원제약의 분석연구 현장에서 유용하게 활용될 수 있다고 생각합니다.
그러나 실패를 통해 원인을 찾고 개선하는 과정이 연구의 본질이며, 이는 도전정신 없이는 불가능합니다.
저는 학부와 인턴 경험.. |
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분석, 경험, 개선, 연구, 제약, 과정, 새롭다, 도전, 문제, 통해, 이다, 생각, 성, 데이터, 실패, 방법, 불순, 실험, 기존, 연구자 |
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| 저는 학부 시절부터 자동차 전장 구조에 흥미를 느껴, 졸업 작품으로 스마트 와이퍼 모듈을 설계하며 회로 배치 및 배선의 간섭 문제를 직접 분석하고 시뮬레이션한 경험이 있습니다.
전장선행설계 직무에서 요구하는 핵심역량은 크게 세 가지라고 생각합니다.
왜 '전장선행설계'라는 특정 직무를 선택했나요?
회로 설계는 단순한 연결이 아니라, 시스템 전체의 효율과 안전을 동시에 고려해야 하는 일입니.. |
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| 노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용)
Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性)
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하.. |
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| 제가 IT외국기업의 채용담당자로써 외국기업에 취업을 하실때는 이력서 보다도 자기소개서를 더 많이 봅니다. 아주 중요합니다. 그래서 특히 오타가 없어야 하며 높은 수준의 영어를 사용해야 합니다. 간단하면서도 Best라고 생각되는 영문 자기소개서 5개 첨부합니다. 당당하게 취업에 성공하십시요.
본문중에서 3단락 소개합니다.
본문중..
Dear Personnel manager
I was informed of an introducin.. |
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영양사 ( 18Pages ) |
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| 영양사
목차
현황
핵심역량
핵심가치
채용절차
미래전망
Mentor meeting
나의 준비계획
현황
정의 :영양사 자격증을 취득하고 질병예방과 건강증진을 위해 급식관리 및 영양서비스를 수행하는 전문인
보건·사회복지 및 종교 관련직 중
영양사로 분류
급식경영
영양서비스를 관리
현황
*2008년 기준
핵심역량
전문지식으로 식단을 짠다.
통솔력으로 조리원들과 조화를 이룬다.
구매동향(시장흐름)을 .. |
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